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朋友W在工作20年后再次加入找工作的行列。 W 1996年畢業于X 郵通信專業，當時算是最熱門炙手可熱的專業，畢業到華為工作，后來覺得華為實在太辛苦，不喜歡華為那種IT民工工廠的生活質量，英文也拿得起來，找工作炙手可熱，幾乎家家給offer, 順利到朗訊，20年前外企絕對是風光無限，培訓多，視野廣，提升快，基層程序員也能薪水十萬起步，出差五星酒店，一身光鮮,讓人艷羨不已。 中間，W雖然經歷貝爾，阿爾卡特，朗訊一路并，裁，分合的，薪水也慢慢從小漲到不漲了，現在實際收入甚至從幾年前的30萬往下掉，出差待遇也從五星級香格里拉到經濟型的如家漢庭了。 五六年前W已經覺得外企江河日下，但是這么多年下來文化適應，同事和諧，薪資還算過得去。也曾有一段時間跳槽到過中國移動，感覺國企氛圍太重，文化太不適應了，又回到朗訊。有時候外企人進國企待遇是一回事，文化和生活方式的變化才也是痛苦的。W說非常不適應國企那種非常土的那種文化，6個月都熬不到，又轉回去，老同事老同學幫忙在圈里找個位置還是很輕松的。反正這種大公司，人脈也熟，雖然裁來裁去，老關系總有很多，還是有位置的。 再跳槽沒有更好的地方，不跳槽似乎沒什么前途之間糾結了幾年，一恍就到了42歲，這次據說又要裁員了，而且應該會直接裁到他的部門。就這樣，W再次被推到市場上。這次再想通過人脈跳，處處亮紅燈，行業不算太景氣，一個圈里的朋友普遍面臨類似的狀況，從甲公司到乙公司，基本在平流層上流動，甚而下降。 從外企到民企已經不再新鮮而成常態，狀況似乎都差不多，機會也不見得多吸引人。 W這才著急起來，雖然太太收入不錯，有房有車，生活無憂，但孩子還小，最關鍵自己畢竟才42歲，一直沒有想到會找不到工作，一找工作才發現基本沒有競爭力。本來還想進外企的，看看周圍形勢，外企紛紛減員。 朋友不死心問我，民營的總可以進吧，能不能回華為，對不起，華為這樣基本是不要40歲以上的經理以下級別的了，他看得上的公司都是不僅不要這樣的經理，更不要這樣的一般技術人員，而且不是降職降薪沒要求就能解決的。 W簡直不愿相信，自己這樣受過頂尖的高等教育，素質良好，工作也算勤勤懇懇，一直在大外企做到經理，雖然不算站到頂尖，技術管理上自認也不算差吧，要求平級跳槽居然沒人要。W實在不甘心的問我，這是我入錯了行還是進錯了外企的原因呢，難道我現在只能做個滴滴司機或淘寶賣家了嗎？ 這種情況并不鮮見。 很多人容易歸結為外企在中國的衰落，再加上W所在的通信行業這十年來日子好過的外企更不多。可民企就很好嗎，即使是曾領風騷的大型民企，甚而美國上市的中國概念股公司，破產倒閉也不再是新聞，其中中層的生活也絕不比外企人好過。只不過外企的落差更大些罷了。 那壟斷型企業呢，就一定穩定無憂了？ 朋友D XX電力學院本科后在清華讀了電力方面研究生畢業后去了電力公司，電力系統相對封閉，D的同學朋友幾乎全部是這個系統上下游的各類單位，有學歷有人脈。剛畢業時曾經有段時間也想折騰著到公司來做，也試過跳到上市公司南瑞，幾個月后覺得乙方公司做生意辛苦，找關系還是回到電力系統。 現在混到中上層了，猛然發現幾年一過，即使是電力系統這樣為人所詬（艷）病（羨）的單位待遇也大不如前，而自己的同學有在公司里一直努力的現在已經成為一方權威，成果不斷，以前瞧不上同學做乙方做生意難，現在看著同學在國際論壇上發言，感覺比同學差了好多。 D找我喝茶時，無奈的說，我現在也不敢想折騰了，到外面去誰還要我，電力系統出去，還能干嗎，除了還算有個不那么令人滿意的飯碗，還有什么，這個飯碗還能捧多久？我現在就把希望寄托在兒子身上了，感覺自己這輩子已經快結束了，也想跳出體制，跳出圈子，但生活壓力那么大，更沒有什么勇氣。 近二十年多來是真正“知識工作者”在中國普及的時代，中國逐漸建立起職場白領的觀念，當中的優秀者獨領風騷，真正開啟了中國的中產階級時代，在以前乃至現在仍然是社會的中堅力量。 這一代人正面臨著巨大的沖擊，隨著現在這一批現代中產也有40，50了，很多以前職場的白領發現4050下崗這種上一代的命運居然也到了自己身邊，甚至到了自己身上。 十年前我剛入獵頭這行，一個經理級別的職位二十萬到五十萬年薪不上不下，十年后的今天，仍然有大量的委托在這個范圍，可見，近十年很多行業薪水增長有限。 客觀的講，現在經濟不是太景氣，中國地產業造成的產業空心化是不爭的事實。但是即使在大背景相同的情況下，職場上的差異也是巨大的。 更深層的原因是科技在這十年間的突飛猛進，新一代學習速度和組織扁平化造成的工作空心化（即中等級別工作的數量減少）的均勢越來越快。 工作上的安全是公司穩定，不會被裁，現在的工作安全感是一直有人給你工作或者你能自己創造工作。很多人向往公務員，國企的穩定的工作。但實際上，在現代職場，應該清醒的看到所謂穩定的工作已經是相對的了，安全的職業會越來越少，不見銀行，電力，甚而公務員，都面臨不可言的變動風險。如果還死抱著公司穩定，每個月領薪水到退休的想法，那就如同還在新石器時代一樣。 現在的穩定和安全是，一直保持有被人雇傭甚至自己創造工作的能力。 常規來說，35歲做不到一個行業的專注或者小團隊的Leader,就已經在起步上失了先機，40歲不能領導一個業務群或分公司，50歲成不了專業領域的專家或管理上的決策高層基本這輩子也就在這個平流層上流動了，選擇會越來越少。 即使創業做了老板也一樣，壓力比員工大多了，因為評判你的不是上司，是最殘酷的市場。“5000元CEO”大有人在。失敗的大于成功的，即使創業成功，有些老板同樣到了一個階段，再也沒法在管理上提升，公司無法順利經營下去，也是被退休的現象。 創業失敗被迫再入職場絕不鮮見，真正優秀的可以一直干下去不退休的幾乎是鳳毛麟角的。 隨著移動互聯時代的到來，年齡經驗的玻璃天花板極易打破，經驗已經不再是難得的財富。中國人才的成長速度普遍快于全球平均，LinkedIn也有統計， 85后中國職場人升到總裁，用時僅為70后的一半。即使在一個組織里一路升入決策層也不是就可以高枕無憂了，如果自己不能不斷進取，公司也不斷進步，市場自然會淘汰你，或者淘汰你的公司。 如果沒有一直警覺，保持市場強大的競爭力，職場上做任何工，在哪兒都一樣。做任何工作都有危機感的。如果不能在一個層級在合適的時點突圍而出，也是如老鼠賽跑一樣，跑不出這個怪圈。 英國金融時報曾提出，三段式職業生涯（教育、工作、退休）已過時，現代的職業觀念應該是“健康、人脈和學習列為優先”。 難道朋友這樣的中年人前途注定就是暗淡的嗎？ 在現代人健康提高的前提下，四十歲以后的職場之路還有至少二十年，后面的20年雖然困難，但，更有經驗、心智更成熟，更不挑剔。 現代高科技也讓終身學習成為可能和必要， 現代職場應對最佳戰略是具有無限的適應能力和無限的靈活性。在這個設備永遠在變化而且新的平臺似乎層出不窮的時代，為未來做好準備的唯一方法是“把變化視為唯一的不變”。 我們都要清醒認識到決定人與人之間差異的不只是努力和勤奮，還有判斷和選擇，要在正確的方向上努力。 那么現代職場如何能找到安全感呢？ 一，選對行業很重要，隨時保持行業的敏感性。 這是個大變革的時代，年薪百萬，年薪40-50萬，年薪10萬可能并不因為能力，而是因為身在不同行業，不同公司。隨時保持行業的敏感性，讓你不至于對本行業的變化而束手無策。比如以前的紙媒的衰落，多少知名媒體人被迫轉行，但又有很多草根多了機會，迎來了自媒體的春天。據世界經濟論壇（World economy forum）（http://www3./docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf）預測，僅因為人工智能，機器人的出現在2020年前至少會有五百萬的工作會消失，但又會有幾百萬的新工作出現。 二，要努力成為有不可替代的人，提升自己的不可替代性。 一種方式是提升業務水平，在橫向上發展自己，做精做專，在一方面成為專家，以獵頭行業為例，同在我的公司 ，有年收入超過百萬的，也有收入不到十萬的，差異是專業性的體現，甚而打破了年齡資歷。還有一種方式在橫向上發展自己的，多技能，例如作為一個獵頭，能說會寫，做得了本職工作外，還開得了直播，寫得了書，成為“斜杠”人，自然也拓寬了自己的選擇。 三，職場上保持競爭力的人共同點都是愿景清晰。 “以終為始”，關注努力的方向，“做對的事”，注意新的重要技能可能會是什么，并通過不斷學習獲取這些技能。 四，成功者都是行動派，對事物保持好奇。 “對的做事”。在一個平臺上始終保持學習心態，不斷保持靈活適應性。只想不做的人很難在職場上領先。 五，社交媒體時代要時刻注意打照自己個人品牌，經營自己的人脈。 作為一個多年獵頭， 我發現很多在傳統的“教育，就業，退休”環境下成長的職業人，尤其是技術型人才，人脈都在一個圈子里，是非常不利的，“弱聯系”在現代人職業成長路上的重要性需要大大強化。不斷有意識的擴大自己的圈子不是興趣而是必需。 總之，在職場中只是普普通通，勤勤懇懇，做好本職工作是遠遠不夠的，在現在所謂的盡職盡責是努力追求卓越，為你的雇主創造最大的價值中實現自己的價值，讓工作的船不沉才行。 更重要的是我們必須把自己活成U盤，即用即插，可以依托但不依附于哪個公司哪個組織，拓展到不開公司卻做自己的老板，每份工作都把自己當老板。 每個想要成功的人都是不滿足于現在不錯（be good），而是著眼將來，更好（be better）才是唯一的出路。 同時，現代科技有沖擊也有機遇，這個時代是對個人價值最大認可的時代，又來了一個非常寶貴可以打破固有階層的時代，屌絲逆襲，草根翻身，并不是傳奇和電視劇，而是切實存在可行的，這是個真正有才華最不能被磨沒的時代。 愿朋友能變危為機，不再追求穩定的工作給的安全感，而讓自己穩定的適應能力成為安全感的來源。 |
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