|
在這個跳槽季，相信職場人都會評估過去一年自己的得與失，并為新的一年尋找更好的發展機會。 例如我的朋友康康，他是做項目運營管理的，工作10年，隨已管理團隊，但仍需做標書，投標。每天早上6點多出門，經常加班到晚上10點以后，長此以往，身體終于無法承受。腰椎間盤突出，高血壓，已經不能工作，春節也無法回家過年。在分析了他的身體狀況和現在公司的職業發展路徑后，他決定跳槽，但遇到了很多問題，往哪里跳？跳槽后做什么？通過什么渠道跳槽？跳槽需要做哪些準備？ 在這個變幻莫測的時間點，可能很多職場人會遇到和康康同樣的問題。八條建議供大家參考。 1、 分析出這次跳槽核心需要解決的問題（跳槽原因）。 有的人要解決錢（薪資）的問題，有的人想職位晉升，有的人想換個工作環境，有的則考慮身體、愛人、孩子等家庭因素，分清主次，在次要問題上做出妥協。 2、 明確職業規劃。 還記的小學時你一定寫過一篇作文叫《我長大要當XX家》吧，職業規劃看起來是一件非常簡單的事情，但在工作中，你會發現超過85%以上的人職業規劃不清晰，沒有目標感。 簡單分享一個我常用的辦法，第一步，客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平臺、團隊、文化等要素中，對需求做一個排序。第二步，分析一下自己所處的環境，國家政策，行業，行業中的公司都怎么樣，收入狀況，發展速度和空間等。需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，明確想要什么，周圍環境可以給到什么，找出可行的發展路徑。 3、 最好不要裸辭，騎驢找馬好一點。 “世界很大，我要去看看”，裸辭看起來很瀟灑，但存在很多問題。喪失經濟來源（啃老族和拆遷族可忽略），社保、公積金中斷，失業心態……。凡事預則立不預則廢，沒有做好分析、準備、判斷，不要盲目做決定，吃著碗里的同時看著鍋里的，才能保證你餓不著。 4、 找到適合自己的跳槽渠道。 應屆生會通過高校就業網、應屆生求職網、線下校招等渠道找到工作。工作1-2年換工作選擇51job的多一些。那么如果你工作5年以上該選擇什么渠道呢？招聘網站，獵頭，內推，某些社交招聘媒體，如果有精力可以廣撒網。但是，資歷深的職場人需要注意，簡歷到處都是，自己投遞簡歷，會讓人覺得你有些不高端。建議還是通過一些“專屬“通道，讓工作主動來找你。例如無憂精英網推出的精英競拍匯（http://auction.），只需要你進行報名，將簡歷和求職意向交給職業顧問，由他們幫你做匹配，既提高了你的求職效率，又立刻高大上了許多。 5、 把找工作當成一份工作來對待。 時間就是金錢，決定要跳槽，就抓緊動起來。如果抱著邊走邊看的心態，很容易錯失機會。給自己設定一個任務，刷新簡歷，聯系熟人，與職業顧問多溝通，相信會有一個好的結果。 6、 做好應聘的準備。 簡歷，筆試面試的知識儲備，職業測評，心態等等。有人說簡歷就像一封情書，你要讓HR看一眼就對你動心，你就是他想要的那個人，看似簡單，很多人卻做不到。例如，HR要找一個銷售總監，而你的簡歷大篇幅的描述你做行政和運營的管理經驗，那就會存在一個偏差，簡歷傳遞你擅長做行政和運營管理，而HR是要找一個懂銷售會管理的人。所以說要在分析企業招聘需求的基礎上，給自己總結一個勝任這個崗位的理由，并把這個理由寫在簡歷中。另外就是準備一些面試中可能遇到的問題，你要對行業、公司、產品都有所了解和判斷，了解的渠道很多，官網、微博、公眾號等等，在此不過多表述。 7、 了解人才市場行情，薪資福利有預期。 “只要能加入公司，薪資我都能接受”，應屆畢業生給出這樣的答案還可以原諒，如果是一個有著2年以上的人回答出這樣的問題，可能就失去了這份工作。中高端職位更適合那些目標清晰，有企圖心的職場人。如何了解薪資市場行情？到51job和精英競拍匯上找出所在地區所在行業的相似職位，看他們可以給出的薪資和福利待遇，看過一些就會有些概念。也可以通過熟人打聽一下這個崗位的薪資情況。 8、 被挽留和離職交接的注意事項。 提出離職，領導往往都會對你進行挽留。公司都是一個蘿卜一個坑，你的崗位暫時無人可以替代，他需要時間尋找補位人。“挽留我了還需要再找人嗎？”，會的，因為提出辭職就影響彼此的信任，領導會開始準備備選，一旦備選人到位，你就尷尬了，也可能被整的很慘。因此，當領導通過升職、加薪挽留你時，你要做好判斷。 另外，離職沒有分手那么簡單，離職證明怎么寫？公積金轉移怎么辦？將來再跳槽還可能面臨背景調查。所以，職業操守還是一定要遵守，不要拍拍屁股就走人。首先，提前將辭職意向提交給公司，給領導和HR預留一些招人時間；其次，做好工作交接，不留爛攤子和壞賬；最后，和領導同事道個別，還在圈里混，說不定哪天有求人幫忙的時候。 |
|
|
