年終獎稅務籌劃要訣

又到歲末，職場中人開始翹盼年終獎金了。曾老師總結了企業發放年終獎的稅務籌劃要點供大家參考，發放年終獎金，別忘記事先做好稅務規劃：

1.沒有年終獎會多交個人所得稅。

同樣的年薪，有年終獎的人月薪比較低，可以降低月薪適用的稅率，年終獎金也可以按政策適用較低稅率，兩個方面結合，節稅效果明顯。因此，企業應該為員工設計年終獎金制度；

2.發放年終獎要有獎勵方案。

特別對于畸高的年終獎，稅務機關會特別關注；

3.沒有年終獎，第十三個月薪水也可以適用年終獎個稅政策。

外企中發第13個月薪水的較多，該薪水也可以適用年終獎政策，但如果既有年終獎，又有第13個月工資，不在同一個月的不能合并，在同一個月的可以合并作為年終獎；

4.不要誤以為一定年薪下，年終獎越高納稅越少。

年終獎金要與月度工資合理均衡，不合理的月薪或者年終獎金會導致整體個稅水平上升；

5.發放年終獎一定要避免個稅雷區。

多發一塊錢，多交千元稅，對屬于雷區的年終獎金要主動調整，避免公司多付錢，員工少拿錢；

6.在公司上班的老板們別忘記了給自己一份年終獎。

辛苦一年也應該犒勞自己，同時可以降低個人所得稅負擔，老板的年終獎還可以計入公司成本，降低企業所得稅；

7.同一家企業，不同人員可以在不同月度發放年終獎；

8.企業年初發放和年末發放都屬于年終獎，稅務規定沒有限定年終獎金發放時間；

9.年末計提年終獎入成本費用不需要扣繳個人所得稅，而是在實際發放年終獎以后才需要交納個稅。