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善用兵者,不以短擊長,而以長擊短——司馬遷 上一篇職場人生課的結尾，我說：“all-in也要選好目標，揚長避短”。這是我另外的一個教訓。 我雖然是理工科出身，但是從來對技術活都不感興趣，畢業前夕拿的一堆offer中，連HR崗位的都有好幾個，卻沒有一個技術崗位，可見一斑。 不過在加入N公司之前，我動搖了。我犯了很多職場新人容易犯的錯誤，認為只有技術相關崗位，才是學到了真正的東西，看得見摸得著的技能。所以最終選擇加入了N公司。 這雖然不是一個純技術崗位，但是因為要負責售前售后等一系列的工作，并且中國區團隊本來人就少，所以需要做大量的技術相關學習和英語學習。 那時我信“人定勝天”啊，玩命學玩命干。所以“最終至少沒有拖整個團隊的后腿”：在團隊里混的不賴，升職加薪也挺快，也獨立負責了地鐵線傳輸控制等項目。 但是，哪怕我如此努力，因為我對技術實在缺乏興趣，所以我最終的工作僅僅能夠稱得上優秀，絕對稱不上卓越。因為技術從一開始就是我的短板。 從小到大，我們接受的教育都是要彌補自己的短板，要“德智體美勞”全面發展呢。所謂木桶理論，短板才決定了你盛水的多少，長板多長那都是浮云。 但是后來我活明白了：這都是騙人的套路！你要著重發展你的長板，讓你的長處更長！如果你有多余的精力，才去做彌補你短板的事情，重點彌補你的短板，是本末倒置。 蔡振華曾經說：中國乒乓球的訓練，是最大限度的發揮所長，讓你的優勢大到可以足以淹沒一切弱點。所以你擅長正拍就不停的練正拍，擅長反拍就練反拍。個人發展其實也是一樣的道理，就是要充分發揮所長。先承認人無完人，然后精益求精。 現代社會，相對于平庸的通才，更需要一個專才。所以你會發現，很多人憑借“一招鮮，吃遍天”，都在一些細小領域成為了專家。這些領域小到以前聞所未聞，比如有“斷舍離專家”“治療拖延癥專家”“穿衣專家”“塑性專家”等等，只要你充分挖掘你的長板，哪怕你有很多短板，沒關系，你能夠獲取足夠的價值。 那么，為什么那么多的人都喜歡彌補自己的短板，而不想充分發揮自己的長處呢？ 因為我們接受的傳統“木桶理論”的教育。必須承認，“木桶理論”在團隊和項目管理中，有著非常有效的作用，但是對現階段個人發展而言，已經跟不上形勢，所以我們需要辯證的看待這個理論。 因為彌補短板見效更快，提高長處比較痛苦。一般情況下，只需要20%的精力就能做到60%及格水準，但是你如果追求卓越，剩下的40%你需要付出80%的精力。所以，彌補短板更加簡單，成效更快，而提高長處，卻是一個體力和毅力的雙重磨煉。 因為人這種動物天生對不虧更敏感。心理學里面的“損失規避”，說我們對“不虧”的敏感程度要遠大于“少得”，面對損失的痛苦程度遠大于獲得的快樂感。所以為了“不虧”，我們會有更有熱情的彌補自己的短板，而不是發揮自己的長處。 因為我們總以為長處是天賦。我們看到某些人演講比較厲害，或者寫代碼很厲害，會認為這是他們的天賦。然而這是我們給自己下意識找的理由。現在我們已經知道，大部分人的優勢都是訓練出來的，而以我們的努力程度而言，還根本輪不到拼天賦的地步！ 懂得了揚長避短的道理之后，如何去更好的鍛煉自己的長處呢？方法很簡單，刻意練習！具體的內容，可以看我之前轉載的一篇文章：十分鐘讀完《刻意練習》。 關于如何發現自己的長處和如何在職場相應作出選擇？下次我會專門寫一篇文章介紹我總結的“四軟+四硬”實踐方法論，敬請關注。 |
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