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參加面試前，你可能會進行大量的事前調查，“缺點”這個問題也算是眾多問題中的首選，原因便是因為最難回答，很多人在聽到這個問題的時候覺得機會來了，而實際上，這個問題就如同面試官給你的一把鏟子，而你接過鏟子之后，卻還“興高采烈”地為自己挖坑！ “可以簡單說一下你有什么缺點嗎？” “責任心太重就是我最大的缺點，因此會經常加班，有時也會把工作帶回去做，最后弄得自己體質大不如前....”（面試官心理：你特么在逗我？怎么不說你辦事效率不高？合著我招了個病鬼？） “我不太擅長與人溝通，但是我會在今后的工作中我會努力改正！”（面試官心理：感情你來這里是學怎么說話的。） “之前的工作中我發現了很多問題，并且也在積極的改正，所以現在基本上沒有什么特別明顯的缺點。”（面試官心理：哦？那為什么你不繼續在上一家呆著呢？要是今后再發現了怎么辦？） 或許上面三種回答很多人會說“誰會給出這么二的回答？”確實，臨場回答確實不會如此，但卻屬同類，但凡是從三觀、性格，或者牽扯到上家公司的，都無一例外的把面試官當白癡。 這個問題是要繞著回答，但是繞著說和直接說自己的缺點有什么區別？其實面試官真的對你的缺點沒有興趣，所以拜托也不要把這個問題回答的這么直白。 既然你想通過面試，那么整個面試過程需要的就是體現自己的價值，能為公司帶來什么好處，而最能體現個人價值的關鍵就是執行力。 比如你是一個銷售： “公司所下達的業績目標，我都能完成，業績考核也能給出領導滿意的答復，但在考慮長期規劃的時候，對于如何進一步提升公司考慮的不夠，所以在戰略布局方面還有待提升。” 如果你是一個市場專員： “對于公司的品牌宣傳，無論是規劃還是執行我都能滿足公司的要求，但正是因為之前只懂得執行，缺乏了戰略方面的思考，如果能結合線上推廣的話，不但能為公司節省資源，還能擴大口碑宣傳的范圍，所以對于線上推廣的知識還要繼續學習。” 說白了，面試官的工作也希望能得到老板的肯定，自己招來的是能為公司創造價值的人，老板還不給他書大拇哥？ 別以為把有點當作缺點說就能過關；也別一上來就把自己數落個遍，面試官更希望聽到的是你正在改進自己的缺點，而不是呈現一對有待解決，或是無法解決的問題。
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