第一份工作，成長比收入更重要

今天文章的作者是知頁創始人安裝，劍橋大學碩士，目前創辦并經營著兩家公司：知頁和思微。知頁是一個關注年輕人成長并有擁有百萬粉絲的職場社區。而思微是國內的知名聯合辦公品牌，曾獲頂級風投數千萬投資。

作為兩家公司的創始人，在經手了數千份簡歷和直接參與了上百場面試后，他發現很多剛邁入職場的年輕人，由于缺乏經驗，在不知道選擇什么工作時都會貿然以收入作為主要標準，而這恰恰是職場早期最容易犯的錯誤。因此他想把自己關于職場的經歷和感悟跟大家分享，以下是安裝關于第一份工作的建議。

職場里的2/8法則

相信大家都聽說過2/8法則，就是這世界上20%的人擁有80%的社會財富，行業里前20%的公司賺走了整個市場80%的錢，我們在20%的App上花費了80%的手機使用時間。

2/8法則認為：原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間存在著巨大的不平衡，從數學角度講就是冪律分布 (Power Law Distribution) 。

同樣的，2/8法則在職場中也頻繁出現。公司里20%的人貢獻著80%的價值，20%的人拿走了80%的報酬。所以作為兩家公司的創始人，我想分享一下站在公司的角度，老板、部門負責人還有HR是怎么看待招人這件事的。

首先，對于核心崗位的人，也就是20%的人。我們會用“搶”的策略，用高于市場價，有時候甚至高出其原本薪資數倍的待遇來（也包含股權激勵）吸引他們。因為我們發現，核心崗位上的一個優秀人才，能夠幫助公司完成一些原本無法想象的目標。就像喬布斯在創業一段時間后曾經說過：“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，現在我認為能頂50名。“今天，絕大部分的優秀公司也都在采取這個策略。對于剩下的80%非核心崗位，通常不會給予比市場價更高的薪資，如果在人才缺口并不緊急的時候，還會試圖壓低這部分人的收入。

看到這里，肯定有人會覺得這些公司都是無良企業，黑心商人。甚至還會覺得職場結構不公平，在”剝削“著職場新人。其實并不是，雖然這些優秀的公司無法提供更高的薪資和更多的福利待遇，但是通常會給年輕人更多的機會和成長空間（因為市場是公平的，要不公司也無法招到人才）。從長遠來講，后者才是決定我們收入的關鍵。

第一份工作很重要

幾乎沒有人的第一份工作就可以擔任一家公司的核心職位。如果大家都同意這個觀點，就會明白在這個階段去爭取更高的收入是一件毫無意義的事情，因為5,000元和6000元，9,000元和10,000元，本質上并不能影響你的生活。如果在一線城市工作，那更加是賺多少花多少，沒有任何存款。

最近網上很流行一篇文章”月薪3,000與月薪30,000的文案區別“，文章的內容不是這里關注的重點。但我們可以試想一下，如果自己是那個月薪3,000元的文案，我們需要多久時間才能變成一個月薪30,000元的文案？

這個問題也適用于其他職位，大部分人會這么想，作為一個月薪3,000的實習生，假設轉正后有5000元。只要自己足夠努力，保證每年通過晉升或者跳槽能多增加20%的收入，時間長了就能達到。按照這個思路，從5000元的月收入達到30,000元的月收入我們需要10年時間。明眼人都能看得出來，這條路既不現實又太過漫長。事實也告訴我們，很多寫了10年文案的人都是做不到30,000月薪的，而那些達到了30,000月薪的人又通常不需要10年。

那應該怎么辦呢？人在第一份工作，或者說前幾份工作中的成長很重要。它必須讓你有機會在接下來的3-5 年時間里能在同一家公司中晉升到核心崗位，或者讓你具備跳槽至另外一家公司擔任核心崗位的能力。只有這樣子，你的收入才能是同級同學，同齡朋友的3-5倍，實現倍數的跳躍。

重點關注自身成長

我在面試中經常會遇到這類情況，有很多求職者在面試的最后階段，在我們提出”你還有什么問題想問我們的嗎？“，他就會開始詢問諸如公司還有什么福利補貼，年假會有幾天，加班是否頻繁等等問題。只有少部分的有識之士，會抓住這個機會，進一步去了解工作內容、所能承擔的職責還有公司對該職位發展的規劃。

有一次公司給一個年輕的求職者發了offer，隔天就給我們打來了電話，溝通是否可以給他多加2K的薪資（offer上給的是10K/月）。我們問為什么？他說有一家相較傳統的公司給了他12K的待遇。但綜合各方面考量，他更喜歡我們的公司和團隊，也覺得與自己的成長方向更加契合，如果我們同意在原本基礎上多給20%的工資與另外一個offer持平，可以立即前來報道。因為公司也還有其他選擇，最后并沒能滿足他的要求，所以他還是選擇去了另外那家公司。

當然，并不能100%保證加入我們相比于他加入另外一家公司就能有更快的成長，雖然我們還是有信心這么說。但是，在他當下做決策時，的確選擇了多20%的薪資相較于自己更喜歡的工作內容和成長環境。

我們都太容易陷入一個誤區，認為一份工作能帶給人最大的回報就是收入。其實不然，工作能帶給一個人最大的回報是成長，是成長，是成長（重要的事情說三遍）。

如果人生早期的前幾份工作看似能讓你掙錢多一點，福利多一點，過的體面一點。但在一個并沒有很喜歡的環境，自己也沒有承擔過什么重要的責任，最后導致什么都沒有學到，什么機會都沒有，各方面也沒什么成長。幾年做下來，到了三十歲，發現自己還在原地踏步。我周圍就有一些海歸還有國內的名校畢業生，就這么在外面瞎折騰混了一圈，幾年下來發現他們的職業技能和行業認知比應屆生高不了多少，還把自己變成了好高騖遠的人。

第一份工作的收入比同齡人多出個20%不應該沾沾自喜，反之，比別人少拿個20%也不要覺得起點就比別人低。了解自己未來想承擔什么核心崗位，審視周圍的環境是否能給自己成長才更重要。

寫在最后

肯定有人會問，這些道理都不難理解。那么那些收入低一點，但具備快速成長機會的工作會不會競爭更加激烈，更難得到呢？這個我們可以放心，因為無論在哪個時代，愿意投資未來，延遲享受，還關注自身成長的人都是少數。而原本家境不錯的人，大多又會聽從老一輩的建議選擇一份”穩定又體面“的工作。因此就給有理想有抱負的年輕人留下了巨大的機會。

找工作時用成長思維而非收入思維能讓我們做出更加正確的選擇。工作之后，我們還需要一些有效的方法來幫助自己成長，而這就是知頁未來的關注。

最后，希望我們都能成長為那20%的人，而不是那拿著僅僅多20%收入的人。