養老金改革后的退休金可否用簡單的公式表述，比如知道工齡就可知道自己以后能拿多少？(查悅社保那些事兒的...

有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資，，也有很多單位的工齡工資按照“確定X元/年”的分配標準，或者工作滿幾年計發，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元，不分高級工，中級工，還是普通工人。

從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡不僅代表著經驗豐富、資格老、它還在“與時俱進”的影響你的收入！

工齡工資，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。雖然在2006年國家取消了工齡工資的這種說法，但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在，在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間作出一定限制，而職稱評定又會間接影響到工資收入。

也有不少民營企業，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤，但是勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。

員工工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。

管理人員工齡工資的設定標準

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

在養老金改革后，實行基本養老保險個人繳費制度，以實際個人累計繳費年限也就是工齡，之前的連續工齡視同繳費年限。一般來說要繳滿15年，到退休時才能終生享受養老金。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

每個人都想知道自己退休后領取的養老金是多少？養老金計算方法解析：

退休時每月的養老金是由兩部分組成的

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

基本養老金

基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

個人養老金

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）

個人養老金賬戶里面的錢怎么來的？

每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）

舉例子對比：

假定張四在60歲退休時，全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。繳費基數為0.7時。

· 如果累計繳費年限為15年時。

· 基本養老金=4000x0.7x15x1%=420元。

每月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=57600/139=414元

那么張四每個月可領取的養老金=420+414=834元。

如果累計繳費年限為30年時

基本養老金=4000x0.7x30x1%=840元

每個月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=115200/139=828元

那么張四每個月可領取的養老金=840元+828=1668元！

如果按照個人工資作為繳費比例的話，繳費年限越久，退休后可領取的養老金將會更多！