職場 一個領導帶著員工和客戶去吃飯，每上一道菜，員工總是先夾，搞得領導很尷尬，后面就再也沒帶這位員工出去了。領導說：我不好意思提醒她，這件事，她父母能說，而我卻不能說 就是這樣，一個人的家庭教養，對學習人情世故太重要了 父母對于孩子的教育，也應該包括處世禮儀方面，不僅要言傳，還要身教，而現在的家庭對這方面的教育基本上忽略了 而上面的事，對于父母來說是教育，孩子更容易聽進去也不會反感，而作為同事領導就不太適合了，雖說是出于好心，但在個性員工面前，很容易招來不滿，一言不合就鬧事了。而且作為領導，也是看人的，自己看重的人才愿意去說，費力不討好的事情也不會去做 職場 當然，有些家庭條件并不好，不能給我們好的指引，那我們可以跟公司里面的優秀的同事，領導學習 同事，領導對一個人的嚴格，其實你應該感到幸運，沒有人會無緣無故培養你的，只有他們看重的人，才會煞費苦心的幫助，可能你是過得戰戰兢兢，但是你也是成長最快的，當你回過頭來的時候，就能明白那片苦心了，當然這也要看人了，對于那些不愿分享，又倚老賣老的人來說，也沒有必要為他們奉獻青春，做好自己就可以了 職場 現在職場人士，都需要不斷給自己充電，可以通過書籍，影視等途徑學習 書中真的有黃金屋，只是你不會總結，不會運用而已。知識的豐富，能夠很大程度上提高一個人的素養和自信，而且書籍是我們獲取知識最容易的途徑，看看前人是如何處理人情世故的，像《紅樓夢》這樣的書，就大量涉及到處世方面，多思考，多總結，你會受益匪淺的
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