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平時我們經常會跟領導在走廊、在電梯、在上下班路上偶遇，或者跟領導一起出差或出外參加活動，這個時候你是不是會有一絲尷尬或無聊呢，因為你不知道要說什么？或者怕說太多說錯話，那么應該如何化解，并且讓領導一秒變成你的迷弟或迷妹呢？嘿嘿，放心有絕招！  1、心理素質要過關，先問好！ 其實有很多人一見到領導就有點緊張，特別是見到大老板那就更緊張了，更別說這時候領導就站在你身邊不到半米的距離，而且有些領導身上會有一種強大的氣場，他一走近，你就在無形中感覺到一種壓力。 我的媽呀，我的小心臟受不了了，這個時候還要我怎么開口跟領導說話嘛！其實領導也是一個人，說不定他心里正眼巴巴地等著你跟他問好呢。 如果緊張可以先深呼吸，讓自己鎮定下來，你要先開口跟領導問個好，比如說：“李總，早上好！”看見領導起碼要跟領導問個好！如果看見領導理都不理會，這是很不禮貌的。 要從心理上克服對領導的懼怕感，把領導當一個普通人看待，其實有時候跟領導接觸多了就會發現，領導也是一個會犯錯會有弱點的平常人。 2、聊天話題是出門必備！ 平時你出門，帶上了手機、鑰匙、錢包等，記住還有一樣東西也是你的出門必備，那就是——聊天話題。 這個聊天話題在之前的文章也提過很多了，比如衣服、包包、手機、手表、鞋子、發型，這些外在的東西，是一看到就可以隨手拈來說的，要熟練運用。 如果你覺得一下子用在上司身上還有點冒險，那么可以先用在同事試試刀，記得要以贊美來說的多一些，但又不要贊美得太過，要不著痕跡地贊美。 還有天氣、最新上演哪個電影很好看、城中哪個餐館很好吃、城中有哪些好玩的去處，這些也可以常備著，必要時可以給上司推薦一下，相信這些也是他會很樂意聽的，重點是說這些不會出錯。  3、請教領導問題。 如果你跟領導有比較長的一段時間獨處的，比如要一起坐一個小時的車，這個時候可以就平時在工作中遇到的不太明白的問題請教領導。 這個要求你平時遇到問題要記錄下來，請教領導問題，可以顯示出你的好學和對工作的上心，同時也讓領導有機會做老師，其實很多人都喜歡做別人老師的。 請教領導問題，既能讓自己獲得了問題的答案獲得了進步，又能滿足一下領導當老師的感覺，同時還能給領導留下好印象，何樂而不為？重點推薦這一條。 4、可以跟領導提下建議。 其實真正有野心的人，不會害怕跟領導單獨相處，反而希望得到這樣的機會，因為這也是一個難得的可以展示自己的機會。 有想法的人，可能平時他就在腦袋里對公司的某些問題有很多建議，但苦于沒有合適的機會跟領導提，如果剛好是你和領導兩個人獨處，這不正是提建議的好時機嗎？ 不過提建議的時候，要注意看領導當時的心情是否愉快，說話方式也要注意，要顯示你的出發點是從公司出發的，比如說：“我覺得公司在這個問題上可以有更好的方法？只是不知道說得對不對？” 這時領導勾起了興趣，就會問你是什么方法？ 這一點，要具備你對公司的問題有思考，有自己想的一套可行的解決方法，提建議的時候要以謙虛的語氣去說會更好。 如果建議提得好，得到領導的認同，真的會給你的印象分加上很多倍，會得到領導對你的欣賞，為你以后的上升之路打好基礎。 5、跟上司說下八卦。 有時候領導在上面，可能不大了解下面或其他部門的情況，其實他心里也很想知道公司的其他情況的。 這個時候，你可以說一下公司的八卦給他聽聽，比如哪個部門新來一個同事，這個人看起來怎么怎么樣，哪個人剛離職了，去了哪里上班，哪些人要結婚了等等，或者哪兩個同事在辦公室撕逼了等等。 說這些的時候，這個度要把握好，不要什么都說，不要把你和同事對公司的吐槽都說出來了，這就不是說八卦，而是打小報告了。 說八卦的要點是要說事實，可以多說其他部門的事，少說本部門的事，怕你一不小心說漏了嘴。不過這條，功力淺的人還是謹慎使用比較好。  6、聊家常或聊愛好 如果領導有小孩子的，可以從小孩說起，比如說：“我那天看到你朋友圈發的，你家小孩去參加鋼琴比賽了，好厲害啊！” 哪個當父母的談到自己的小孩都會眉飛色舞的，這個時候領導估計就開口跟你說他小孩子的事了。 如果你是知道領導有什么愛好的，可以問：“最近也經常去打籃球嗎？” 7、看眼色行事 如果當天領導比較累，或者心情不大好，聊幾句就不想聊了，那就不要一直在撩領導了，讓他休息會吧。其實，你不用多開口不是更好，哈哈！ 來源：職場實用心理學 |
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