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那時，我剛剛入職，在部門里面，接觸的第一位領導就是部門經理，那時公司管理非常嚴格，比如經理一定要對新人進行培養，只有新人出來了，部門經理的晉升才予以考慮。很快，經理培養非常盡心盡力，我也調任到其他部門當經理了，沒過兩年，從級別上講，變成了比第一任經理還高的職位。沒多久辭職創業了。 他得知我辭職創業后沒說什么，只說好好混，混好了他來投奔我，當時我一直認為這是開玩笑，所以沒當真也是開玩笑的說了句好啊。但過了兩年，公司發展日益壯大所以特別缺人，有個工作崗位特別適合像他這樣的人，所以打電話過去問問情況，看看他有什么打算，誰知道電話剛一打過去說明來意就很快的同意了，因為他這幾年在公司也干的不咋樣，很不順心，正愁著換個工作來試試。 剛開始，他還是有點像當初我是新員工時的狀態在對我指指點點，什么企業應該這樣做，不應該那樣做，剛開始我給了他面子，但沒到一個月發現他根本就沒改過去的那種習慣，好像我還是他下屬一樣，也可能是因為我處處尊重他吧，對我們現在的工作整個的改動和抱怨較大。后來一想不行，還是得找他談談，畢竟公司的歸屬得搞清楚。 開口第一句話就是：你知道為什么三年前你是我領導三年后我是你老板的真正原因嗎？他一聽完這話直接愣了，說不知道。 我回他：因為我和你對比，整個的進步成長速度遠遠高于你，別看我當年是你的下屬，沒聽過古人一句話嗎？聞道業有先后，術業有專攻而已！另外一個就是膽量，你現在要注意自己的身份，公司要出效益，否則就是無本之木無水之源。要隨時根據環境的變化而調整自己，如果你繼續這樣的狀態我們將無法合作下去，你趕緊走人，如果你想好好干出一份屬于自己的天空，那就接著來不過你懂的…… 他半天沒說話，我看看笑笑說，回去慢慢想，只給一天時間，但工作必須完成，否則該怎樣就怎樣。沒到一天，他就開始承認了自己的各種錯誤，沒有擺正什么自己的位置等。其實每個人不需要管你的領導多么牛逼，因為再牛逼不去奮斗，照樣也會有被超越的一天，就看你肯不肯下這個死力氣了！ 如果有了野心和格局，沒有什么不可以，根據環境的變化而做出相應的調整并堅決的實踐，過去在你看來高高在上的人總有一天會拜服在你的門下！ |
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