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你的周圍是否布滿了這樣的員工？他們只看到企業缺點，只知道索取，只考慮企業給了自己什么？如果真是這樣，那你周圍的團隊中缺少了成功團隊的一項必要素質---忠誠。 在優秀員工的12條核心標準中,忠誠排在第一位。當年賣草鞋的劉備，憑借著一批忠誠的大將，換來了三分天下。沒有了忠誠，就如同呂布一樣，最終因為一句話而導致命喪黃泉。 盡心為忠，不欺為誠。忠誠，是一種真實無欺，遵守承諾的品德和行為，大到國家，小到工作無不如此。從古至今，也無不體現著忠誠的價值?，F如今的商品經濟，一個最重要的特點就是信用經濟。企業和客戶的信用，換來了面對市場風險時的同舟共濟，企業和員工的忠誠，解決了發展中一個又一個的困惑。團隊中的信用，讓一個個的人生低谷不再重現。 忠誠讓我們得到什么？ 往大里講，忠誠是人的立身之本，往小里講，誰忠誠，誰收益，忠誠讓我們收獲了比能力更多的價值。 忠誠讓我們樹立了自己的個人品牌，此時此刻，你缺少的只是老板眼中的一個機會而已。 忠誠讓我們收獲一份事業?；蛟S，短期內回報會少于收獲，但從長遠來講，忠誠的投資回報率一定是最高的。 我們應該忠于誰？ 但從職業生涯上來講，第一層次，忠于個人，第二層次，忠于企業；第三層次，忠于信仰。 如何去體現自己的忠誠呢？ 擁有老板心態，把工作當成一份事業而非養家糊口的營生。 盡職盡責，自發工作。不要糟蹋工作，否則被糟蹋的只能是自己。 如果你喜歡忠誠，就不要頻繁的跳槽。 而作為公司，要培養忠誠的員工該做什么呢？ 文化上不斷營造員工關懷的氛圍。 即便是離職員工，也要妥善處理，使其感動。 從關懷員工本人延伸到關懷員工家人。 |
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