年薪百萬的外企高管竟后悔沒做公務員！30 的你遭遇職場“中年危機”了嗎？

年近40歲的萊文最近頻頻抱怨他的出差。“忙得像只陀螺，其實呆在體制內也挺好的，這時差不多也該升到處級了。”

萊文的焦慮并非空穴來風。他所在的外企在上海歷經黃金10年，萊文的職位也升為北亞區運營總監。但最近的總部發函，要把他所在的部門集體降薪，并給他兩個選擇：要么接受降薪，要么調任別的部門，這也意味著被邊緣化。

萊文的壓力可想而知。以他的資歷和目前收入，未必能跳槽到他理想中的目標崗位。而呆在原公司，職位前景已一落千丈。盡管萊文在物質上擁有多年積累，但上要贍養父母，下要撫養兒女，要保持之前的生活水準，已讓人不堪重負。

他想過離職創業，但這依然是一條前途兇險之路。“你都40歲了。”妻子也不支持他這個年紀去創業。

最近，某大型通信企業清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人憂心忡忡；幾則中年人創業失敗的新聞也讓人感嘆人生易變。

中年職場危機正在逼近70后、80后，它可能隱藏在房價、創業、擇校的各類話題中。君不見，不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會注明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求30歲以下。

即使擁有一定經濟基礎，但被上有老、下有小壓彎腰的中年人，能否再承受失業離職之重？如何未雨綢繆，變危為機，踢好人生的“下半場”？

外企如此，民企員工一樣有隱憂。

調查結果顯示，國企的員工流動率6.2%、外企的員工流動率8.3%，民營企業的員工流動率為13.2%，比總體員工流動率（10.7%）高2.5個百分點。

與國企或外企相比，民營企業的綜合實力、發展前景及內部管理機制等相對較弱；特別是在經濟下行的大背景下，民營企業抗風險能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面并不具備太多優勢，員工認同感和歸屬感不足，穩定性不強。這對中年員工來說，更難看到個人在企業中的職業發展前景。

如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老板會怎么選擇？

不少人感嘆自己當初進國企就好了。

體制內同樣也有隱憂。若此前不努力、混日子的狀態，很可能在一線崗位被邊緣化。要知一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

我們的上一輩中有一個名詞，即，4050人員再就業工程。即那些在原國有企業的下崗人員，隨著年齡增長，就業愈加困難，成為再就業最困難的群體，國家對他們實行了更加優惠的政策，特殊扶持。

此輪中年職場危機，可沒有這么宏大的歷史背景，也不可能國家、社會來托底。它可能散落在各個行業和企業中，會呈現出更加復雜多元的面貌。

現在正奔向中年的70后、80后，大都具有一定經濟基礎，在某領域積累人脈，有的甚至已早早實現財務自由。中年職場危機對于他們來說，更像是人生又一個歷劫、邁坎的機會。若跨過去了，可能會實現職場的又一春。

須知，危中有機。不少人在30多歲時，及時調整心態、未雨綢繆，積極應對工作、生活中的各種壓力和挑戰，開創人生的又一個起點。

但若你在舒適區里呆得太久，進入了“自動電梯”模式，一直維持現狀，那就可能會在此時遭遇真正的職場危機。有人說，30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之后，等待你的是加倍償還。