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▲裁判要旨： 自愿放棄經濟補償金承諾書的效力應當具體情況具體分析。 ▲案情摘要 柳某于2009年通過招聘進入A鋼材加工公司工作。2011年，與B勞務派遣公司簽訂派遣合同，約定柳某為B勞務派遣公司的派遣員工，由B勞務派遣至A鋼材加工公司工作。2014年，柳某以B勞務派遣公司未依法為其繳納社會保險為由與B勞務派遣公司解除了勞動關系，并于同年向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：B勞務派遣公司支付解除勞動關系的經濟補償金；后，柳某為領取失業金與B勞務派遣公司進行了協商，B勞務派遣公司與柳某簽訂了一份“自愿放棄經濟補償金”的承諾書，約定：柳某自愿放棄與B勞務派遣公司解除勞動關系的所有補償。柳某簽字，但未簽訂日期。2014年，仲裁庭依法開庭審理此案，庭審中，B勞務派遣公司舉證了該份承諾書，承諾書已經載明了簽訂日期，表明該份承諾系雙方解除勞動后簽訂的。 ▲爭議焦點 自愿放棄經濟補償金承諾書是否具有法律效力？
▲裁判結果 天津市第一中級人民法院于2005年3月23日作出（2005）一中行初字第39號行政判決：一、撤銷園區勞動局所作（2004）0001號《工傷認定決定書》；二、限園區勞動局在判決生效后60日內重新作出具體行政行為。園區勞動局提起上訴，天津市高級人民法院于2005年7月11日作出（2005）津高行終字第0034號行政判決：駁回上訴，維持原判。 ▲法律分析 勞動者簽訂的自愿放棄經濟補償金承諾書是否具有法律效力？該問題需要分情況討論。 若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。且勞動者在職期間不享有經濟補償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應歸于無效。因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書時無效的。 若勞動者與用人單位解除勞動關系后與用人單位簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份協議書有效（不考慮欺詐，脅迫的情況）。勞動者與用人單位解除勞動關系后，雙方不再具有隸屬性，為評定主體。因此此時簽訂的自愿放棄經濟補償金的承諾書具有合同性質，只要不存在合同無效的事由，該份承諾就應被評價為真實有效。 【編者簡介】 一、基本信息： 1、姓名：段海宇 2、單位：廣東瀛尊律師事務所 3、地址：深圳市福田區石廈北二街新天世紀商務中心A座27樓 4、聯系：18688954195 二、擅長領域： 勞動法，包括降低企業用工成本、提高企業用工自主權和開發人力資本。 三、服務特色： 擅長為企業從經濟、管理和法律三位一體解決法律問題，即從經濟的角度分析勞動法律風險，從管理的角度解決勞動法問題，從勞動法的角度優化勞資法律風險管理。 四、個人著作： 《人力資源法律風險管控操作實務》、《人力資源全流程法律風險管理手冊》和《人力成本法律管控一本通》。 四、業務范圍： 1、勞動案件代理 2、專項法律服務： 用工模式設計、組織機構設計、績效管理專項、薪酬福利計劃、員工股權激勵、勞動關系管理審計、勞動合同優化、規章制度優化、員工安置、企業裁員、社保籌劃。 五、社會榮譽： 2015年度深圳市優秀專業律師、2016年度瀛和律師機構優秀律師 |
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