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職場(chǎng)中很多禮儀可能會(huì)影響到你在老板心中的印象，引起不必要的尷尬。 前幾天，一個(gè)朋友因?yàn)樽噯栴}，令老板產(chǎn)生不快，導(dǎo)致他的升職之路又要延期了。 事情是這樣的，朋友約了客戶談事情，因?yàn)樽约簱?dān)心對(duì)項(xiàng)目的把控能力不足，拿不下這個(gè)客戶，所以邀請(qǐng)了老板一起去洽談。老板不虧是老板，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目問題的解答令客戶非常滿意，而且老板的氣質(zhì)風(fēng)范也令客戶折服，談判進(jìn)展非常順利。 因?yàn)槔习遘囅尢?hào)，所以來的時(shí)候沒開車。談完事情，朋友直接叫了輛車，和老板一起回公司。朋友當(dāng)時(shí)還沉浸在興奮之中，坐車也就沒注意位置問題。按照平時(shí)習(xí)慣，一屁股做到了副駕駛的位置上。而老板只能做到后座。 回到公司，老板一反對(duì)朋友的態(tài)度，臉上的笑容也消失殆盡。這令朋友非常不解。心中暗暗嘀咕：難道老板想過河拆橋，談完合作就把他踢了？ 回到職場(chǎng)，同事見朋友談好合作回來居然還悶悶不樂，就問他怎么回事？朋友就把合作談的很順利，但和老板一起坐車回來后老板反而對(duì)他不待見了的事告訴了同事。 同事想了一會(huì)，問道：當(dāng)時(shí)你做在什么位置了？ 朋友回答道：副駕駛呀。 同事點(diǎn)點(diǎn)頭道：難怪呀。咱們老板體型較胖，坐車習(xí)慣坐在副駕駛座，后排空間太小，太憋屈。你上來直接一屁股做副駕駛了，讓老板在后面憋屈，老板心里肯定不舒服呀。 朋友這才恍然大悟。平時(shí)沒跟領(lǐng)導(dǎo)做過車，今天談判完又有點(diǎn)得意忘形，所以忽視了這個(gè)細(xì)節(jié)。本以為談下這單可以升職加薪呢，但是一個(gè)小細(xì)節(jié)令朋友的升職之路出現(xiàn)了岔路。 職場(chǎng)上一定不能丟了基本的禮儀，這對(duì)我們的發(fā)展有著很大的幫助。跟領(lǐng)導(dǎo)坐車是很有講究的。首要原則是要尊重老板喜好，等老板入座后自己再選擇位置入座。 一、“三不”原則 握手時(shí)傳達(dá)友誼、消除隔膜的有效方式，也是職場(chǎng)中國最常用的禮儀： 職位低的人，不主動(dòng)與職位高的人握手； 晚輩不能主動(dòng)與長輩握手； 男士不能主動(dòng)與女士握手。 注意：職位低的女士也不要主動(dòng)與職位高的男士握手。 在握手時(shí)，要平視對(duì)方，身體略向?qū)Ψ娇繑n，左手不要插在口袋里。 二、“三先”原則 介紹作為一種交流方式在職場(chǎng)中也經(jīng)常遇到： 先將年輕的人介紹給相對(duì)年長的人； 先將職位低的人介紹給職位相對(duì)高的人； 先將男士介紹給女士等。 在介紹時(shí)，要掌心向上，用伸開的四指朝向?qū)Ψ?，千萬不要叫錯(cuò)對(duì)方的姓名和職務(wù)。 三、“高低”原則 正確的座次方式： 正對(duì)門的方向是主座，應(yīng)該留給職位較高的領(lǐng)導(dǎo)；然后才是按照職位左高右低的次序坐在兩邊。 開會(huì)時(shí)，中間的職位時(shí)主座，坐最重要的人或者領(lǐng)導(dǎo)；人數(shù)是雙數(shù)的情況下，中間的兩個(gè)位置左邊是一把手，右邊是二把手，兩邊的人再按照左高右低的原則排開。 |
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