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沒有本事的人，沒有人際關系。 職場的人際關系，或者說人脈，首先，有一個前提：你是一個有本事的人。 如果你沒有任何“利用價值”，你再會搞人際關系，其實，也沒什么卵用。有“利用價值”不是什么壞事，證明你有能力、渠道、人脈等資本。沒有“利用價值”才更可悲。 如果你不是在國企、政府機關這種可以靠關系的機構，而是在一些外企、民企工作，比會搞關系（或者說有關系）更重要的是有本事，能創造價值，可以解決問題。 我曾經年輕的時候在一家公司陷入進辦公室政治，天天搞人際關系，拉幫結派，勾心斗角，爾虞我詐……但是其實之后想想，是多么幼稚和可笑。能讓你升職的一定不是“宮心計”玩得好，而是你能力的提升。所以，在職場時刻記得，千萬別跑偏了，你要專注于個人能力的成長。 你先把別人當朋友，別人才能把你當朋友。 職場一樣需要真誠，你不先把別人當朋友一樣對待，人家也不會傻了吧唧的拿你當朋友。今天你不幫助別人，明天一定不會有人幫助你，人與人之間最深的套路，是真誠。 人與人交往，都是有付出才有回報，得道多助失道寡助，誰都不是傻逼，付出也許短期看好像吃虧了，但是你學到的東西，你交到的朋友，早晚有一天，會加倍賺回來。 不要總想著去利用別人，占別人便宜，這是一個雙贏的時代，互惠互利才能走得更遠。 30歲以后，一個人的人脈、資源、閱歷等，甚至比能力和經驗更加重要。你會發現，別人認為很不好辦的事情，在有渠道和人脈的眼里往往很好解決。 用別人喜歡的方式對待他，而不是你喜歡的。 用“白金法則”而不是“黃金法則”對待他人。 “黃金法則”：想別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人。 “白金法則”：以對方希望的方式對待他們。 太多人都說“對你好”，但是其實都是將“自己認為的好”強加于他人身上，或者，穿著別人的鞋子走路，只是外表看起來做了換位思考而已。 人際關系的秘密在于，你要仔細觀察認真琢磨，對方真正想要的或喜歡的是什么，用他希望的方式去和他相處，投其所好，想起所想。 |
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