人到職場，別太善良，不懂你就慘了！

剛畢業那會，最怕被老板辭退，畢業出來五年了，老板最怕我辭職跳槽。 所以辭職不是多大的事情，重點是你在一家公司有沒有學到什么？辭職是雙輸沒錯，但是該走時還是要走！

職場上有很多忌諱，比如一定要守住自己的原則，不然吃虧的是你自己。楊明在一家餐飲公司做運營工作，已經一年多了，當初是跟主管跳槽過去的。昨天主管找他談話說，老板不信任他了，馬上要開始推廣工作，怕他泄露公司客戶信息，就意思你看著辦。老板先跟人事說他不信任楊明，透了個口風，而且老板還讓另一個同事多學點運營工作，有點接替他的意思。

其實，事情走到這一步楊明心里也明白，他終究會被老板舍棄。兩個月前，老板想買客戶信息，讓楊明找找，直接是同行來的信息而不是加盟網站上的。正好楊明之前那家公司的同事跟他說，他想賣信息，他猶豫了會，因為是前公司感覺不好。但他賣的是去年已經沒用的信息了，這邊老板意思也是買來看一下效果。就這樣，他把同事的聯系方式給了老板，他們兩人自己私下溝通。

現在原來公司懷疑信息泄露，主要和他們現在公司信息重合，本來聯系得很好的客戶，最后在楊明這邊簽約了。到此楊明才意識到問題的嚴重性，也知道了老板他們一直在購買信息，那邊是有好多賣好多。因為他，原來公司損失了近10個客戶，雖然增加了現在公司業績，現在出事了，有問題老板一定第一個把他推出去。這件事雖然是老板提出的，但鍋一定是楊明的，所以現在開展新工作，想把他擠走。

楊明也挺窩囊的，現在走是必須走了，是等著人家開呢，還是自己主動提出來，主管讓他找好下家在走，如果你不走這邊也會給你安個罪名整個污點，你遲早也得走。職場上，誰都不是個善茬，做好自己的事，守住自己的本心，不該碰的一定不要碰。

什么時候離職才合適？千萬別在受委屈之后！可以是以下四種情況：

1、 公司沒有發展空間，沒有前景，學不到更多東西。

2、 你已經有足夠的能力，可以去另一個平臺大展拳腳。

3、 馬云說錢不到位。

4、 老板想趕你走，那就走吧，沒意思。

信任是工作的動力，不信任就不要拼命地干了！