小田：“Andrew，你好。我最近遇到一件煩心事，感覺特別不知所措。前段時間，我喜歡上一個男孩子，經過身邊人的詢問打聽到的消息，他28歲，單身。前不久才到我們公司，做的工作和之前的差不多一樣，之前公司一起用餐的時候，我就主動加了他的微信，并且想要了解他更多點。但他在公司里面跟誰都保持著一定的距離，當然也包括我。在偶然一次的下班過程中，跟他一起聊了聊家常，覺得個性及生活家庭環境很相似，我們滿能夠聊到一起去的，并且對很多事情的看法和想法都大相徑庭，我覺得，這就是我生命中等待的那個人，于是在談論過后的第三天向對方表達了，希望他能夠和自己成為戀人，他當即表示會仔細考慮一下，結果后續發展卻出乎我的意料。我工作內容進行了移交，在工作內容上跟他接壤板塊變少，之后更是有意無意躲著我。這樣子讓我覺得很憋悶，完全不明白發生了什么事情。但心里隱隱覺得，這事情跟他絕對有脫不開的干系。如果說不滿意我，大家把話說開了就沒什么，可是偏偏是答應的好好的，但卻實際行為跟我現在的處境相差蠻大。”
阿坤：“我剛剛來到這家公司，其實是想要發揮自己的作用為未來升職加薪做準備，偏偏有個女生有意無意的向我靠近，我覺得她對我有好感。但我現在并沒有想著要花費過多的精力來考慮戀愛的事情，最好就是隨其自然。前幾次用餐，其實還是蠻開心的，我們兩之間有很多共同點，可以對同樣的事物和操作模式有共同的反應，這樣的女孩如果是朋友的話，一定是很好的溝通對象。可是，她前天跟我吃飯的時候，竟然向我表白了，考慮我們兩人的關系能夠讓我們更加清晰的決定我們關系的走向，但也會讓我現在剛進公司的位置變得無比尷尬。于是我向領導發出了調令請求，將我們之間接壤的工作部分予以轉交，這樣有利于工作，并減少兩個人的接觸。我想著，如果這樣保持關系就挺好的，可是，最近她好像對我處處針對，讓我暗自慶幸在工作上的調離，讓這種情況沒有帶到工作之中去。這樣的女孩讓我不知道是否能夠進一步去發展關系，可照著目前的狀況來講，我比較偏向朋友更多一點，或許這樣，在職場上，我們才能走的更加久遠。” 
戀愛屬于人際關系建立的較高層級，我們常常會說到的人際相處的“情商”跟“同理心”“共情”“傾聽”及為人處世的技巧息息相關。有時候我們會覺得對方對待我們的態度突然發生了轉變，那是因為，我們自己說的話或者做的某些事情，讓對方在關系中覺得失望。可是，這樣的相處有些事非常細微和慎小，以至于我們自己無法很好的意識的到。在這些關系細小的點上面，大部分人并不想被貼上“小心眼”的標簽，但同時希望對方能夠很好的讀懂我們自己內心所需，及時反饋給予。
有些人在處理人際關系的時候，非常敏感，他們能夠清晰的抓住對方的需求點，并且告訴對方自己是否能夠通過一些方式滿足，而另一些人在處理人際關系的時候，卻顯得非常的遲鈍，很少能夠辨別對方的需求并且給予及時滿足。這些人際交互的循環中，自然的將人分為不同的圈子和等次，而這些圈子充滿了壁壘，并不是任何人都能夠隨意進入并且建立良好人際循環的。
 在生活里，我們并不提倡讀心術。但很多場景，我們是希望有這樣的功能出現的：“默契”代表著彼此之間的熟悉并且不用言語溝通就能夠很好的讀懂對方的能力，這樣的功能會極大的提升雙方工作或緊急事件處理的應變性及靈活性，效率也會大幅度的提升。針對于這樣的情況，我們會把這樣的期望帶到生活中：對象必須知道我自己需要的內容并給予及時滿足，如果不能夠滿足，說明這個人跟我距離太遠。對于距離比較遠的人來說，情感及資源投入會變少。
而在上訴表述中，其實雙方都沒有問題。實際上男生跟女生的位置卻發生了變化：彼此之間更遠了。女生忽略了這樣一個事實：人際關系的建立是需要時間的，并不是從一見面都會跟對方建立良好的關系，而恰恰是這點原因讓男生內在感受到壓力重重，從行動上做出了拒絕行為。道理誰都懂，可是在生活中不經意卻帶來對方的壓力而自己不自知，這就是低情商的表現。女生可以在人際交往中更敏感的去了解到對方的需求，這樣才不會在未來關系中遭遇莫名的分開情景。 |
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