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文非君采訪了6個(gè)曾經(jīng)去過創(chuàng)業(yè)公司的人，當(dāng)問到是否后悔選擇去創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候，它們是這樣回答的： 1： 從三年前畢業(yè)開始就一直跟隨創(chuàng)業(yè)公司，稚嫩的我親眼目睹了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的慘狀，見識(shí)了很多莫名其妙的故事，和至今無解的答案。三年下來自己一直默默無聞，沒有大公司的title更沒有一份完整的職業(yè)履歷。長久伴隨的是那種危機(jī)感和緊張情緒，給我職場童年留下最深的陰影便是：“對手一定很強(qiáng)大，老板一定很自信。” 老板的自信是讓員工更有信念，。但不同的是，老板失敗了下一次一定也是老板的title，而員工失敗了卻是職場上的一個(gè)污點(diǎn)。所以我作為創(chuàng)業(yè)公司的油條級(jí)員工，我比老板更想成功，道理很簡單：你輸?shù)闷穑逸敳黄稹Ｔ谶@種成長環(huán)境下，我少了剛?cè)肼殘鰰r(shí)那份對薪資的刻薄；少了抱怨與甩鍋；不談遺憾和后悔；雙眼只盯著事態(tài)的發(fā)展，而不是所謂恢弘的未來，活好當(dāng)下；淡定的看待各種意想不到的事情；更多了幾分嗅覺去分辨出哪些事情是必然結(jié)果，該在什么時(shí)間發(fā)生。創(chuàng)業(yè)不是一件事情，而是一種思維方式。每個(gè)人都付出太多，而結(jié)果往往不盡人意。我們已經(jīng)習(xí)慣去把結(jié)果想到最壞，朝著最好的方向努力。所以，內(nèi)心不夠強(qiáng)大的人就不要選擇創(chuàng)業(yè)公司。【后悔嗎？不后悔，人的選擇遵從內(nèi)心，當(dāng)硬幣擲出到半空中的那一刻，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)心中早已有了答案。】 2： 【自己約的炮，含著淚也要干完】都是成年人，沒什么后悔不后悔的，是你所追求的，就不要搖擺不定，得失心太重只會(huì)影響你正常的判斷。上市的美好只能是你的一個(gè)plus，而不能當(dāng)target，如果失敗你全家都?xì)Я耍悄銊e去。如果失敗你有損失，但日子可以繼續(xù)過，認(rèn)賭服輸。還有一點(diǎn)，很多加入創(chuàng)業(yè)公司的預(yù)設(shè)是我放棄了多好的福利和前途來創(chuàng)業(yè)，試問，真的大部分人都如此？難道不是因?yàn)楦鞣N不甘心才選擇創(chuàng)業(yè)公司？難道不是因?yàn)閿D破頭進(jìn)不了大企業(yè)才選的創(chuàng)業(yè)公司？不要總把自己放在受害人的位置上思考問題。大公司有大公司的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)有創(chuàng)業(yè)的成長，單純一點(diǎn)，一份工作一份事業(yè)，你認(rèn)可他，你就會(huì)為之付出，無論公司大小，個(gè)人成長不應(yīng)該受環(huán)境的影響。失敗了，無怨無悔，冷暖自知。成功了，不驕不躁，當(dāng)上天給你的一份禮物。 3： 從康師傅開始職業(yè)生涯，以現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做個(gè)小結(jié)，中間經(jīng)歷過兩次創(chuàng)業(yè)公司，分別3.5年(成功融資)，1年(自己離開了)，實(shí)話實(shí)說，創(chuàng)業(yè)公司無論從工資，福利，背書都不能跟大公司相提并論，賺的錢只能保證溫飽，不能保證品質(zhì)，如果為了上市的大餅，就別去了，不知道要等多久，而且死掉的可能性遠(yuǎn)高于成功的希望，如果是被老板的情懷打動(dòng)，也別去了，雞湯喝喝就膩了，雞血多打幾次也會(huì)失效，特別是經(jīng)理級(jí)以上的職位，務(wù)必想清楚要什么，沒人能繞過roi這個(gè)門檻的，除非特別熱愛，我個(gè)人的目標(biāo)是想快速轉(zhuǎn)型，所以收獲頗多~ ps:一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特，創(chuàng)業(yè)公司給每一個(gè)人的都難以描述，一旦選擇了，至少在想放棄的時(shí)候也別抱怨，漂亮的轉(zhuǎn)身離開就好 4： 滾滾創(chuàng)業(yè)大軍中的一員 “幸福的家庭都是相似的，而不幸的家庭各有不同。”而從領(lǐng)工資變發(fā)工資亦然。 小企業(yè)做事，大企業(yè)做人，但是最核心是要?jiǎng)?chuàng)造并傳遞價(jià)值，創(chuàng)業(yè)公司像尖刀，只要有爆點(diǎn)就能生存，但要發(fā)展，仍然任重而道遠(yuǎn)。 一個(gè)不慎就可能功成身敗。 西方管理學(xué)三大定律 墨菲定律：事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生。 派金森定律：只要還有時(shí)間，工作就會(huì)不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時(shí)間。 彼得定律：在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。所以最終各個(gè)職位都被平庸的人所占據(jù)。 如果你有一顆堅(jiān)強(qiáng)不滅的心，愿意遵循內(nèi)心而從事自己喜歡的行業(yè)，請去創(chuàng)造前所未有的事業(yè)，如果不，請離開…… 5： 入職的第一家公司就是創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時(shí)完全白紙一張。公司氛圍很好，同事人都很nice，再加上老大愿意帶我自己學(xué)習(xí)比較積極、悟性不錯(cuò)所以在這樣的環(huán)境里成長的非常快歸屬感極強(qiáng)，不過去年資本的寒冬公司臨時(shí)解散，對個(gè)人積極性打擊還蠻大，再后來換了又一家創(chuàng)業(yè)公司氛圍完全不如上家，公司同事年齡偏大內(nèi)部等級(jí)明顯，導(dǎo)致我落差非很大。所以沒多久就撤了，總的來說好的創(chuàng)業(yè)公司能給人帶來多種可能，所以加入類似我第一家那種創(chuàng)業(yè)公司沒什么后悔可言。但是要看命。。。命啊！ 6： 某個(gè)機(jī)緣遇到一河南創(chuàng)業(yè)公司老板，聊過幾次覺得還不錯(cuò)，決定大公司辭職跟她去創(chuàng)業(yè)，前期確實(shí)是加班加點(diǎn)拼老命的做第一版產(chǎn)品，結(jié)果呢各種不靠譜，拖欠員工工資，天天畫餅，各種需求推翻重來再推翻再重來，各種技術(shù)干預(yù)，最后做了一個(gè)多月的時(shí)候宣布資金不濟(jì)公司解散，拖欠了大部分人的兩個(gè)月份工資然后失聯(lián)了，手機(jī)微信把我們拉黑，辦公場所更換，可第三方招聘網(wǎng)繼續(xù)招聘，明顯的騙子，騙員工，以后可能騙投資人。沒辦法，通過各種渠道找到她家，鬧了一宿才給予處理拖欠薪資問題！說到后悔，其實(shí)挺后悔遇到這種人，你踏踏實(shí)實(shí)為她賣命，她卻這么對你，拿著幌子招搖撞騙，這身邊的小伙伴有剛來北京被拖欠房東房租而被房東攆出來的，這種老板不管不顧。河南人的全國口碑不是吹的，不過不是所有的，既然你要騙那你就要為之付出代價(jià)！ |
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