1最近我的一位學員想換工作，與我約見面。 大部分人在職業選擇和跳槽換工作時會遇到困惑，甚至會迷茫，不知道該如何做出自己的選擇. 尤其在日常生活中，看到太多人靠著自己的學識就輕易月收入過萬、10萬，他們會變得越來越焦慮：我什么時候才可以賺到那么多錢？ 為什么大家年紀差不多，但收入差距為什么那么大？ 我這位學員（暫且叫他小K）聽過我很多次分享，也知道我現在的職業主要以演講、寫作、培訓為生。 通過我們大約1個半小時的面對面溝通以及主要問題的探討，我來為大家總結一些職業規劃的規律。 見面簡單寒暄完畢后，我與小K探討第一個問題，你想換什么工作？ 他說自己想成為培訓師，我問為什么？ 他說，因為喜歡上臺。 從他這句話中，可以反映出兩點： 一、他找到了初步的興趣點。 這點很重要，很多職場人士并不太清楚自己的興趣在哪里，所以一直未能從事自己喜歡的工作。 他現在喜歡上臺分享，所以他想到的職業是培訓師和演講師，未來他有可能會根據他的興趣找到適合發展的職業。 二、他對培訓師這個職業是不了解的。 有些人看到培訓師在臺上侃侃而談，以為口才好、有演講能力就可以成為培訓師。但實際上培訓師的核心能力不在于演講能力，而在于課程的研發能力以及豐富的知識儲備。 課程也是一種產品，作為培訓師，需要把學習這件事情變成體系的課程，解決學員的眾多問題并教會學員新的技能，光是演講能力好，沒有課程教研能力，離優秀的培訓師還有較長的距離。 2第二個問題：小K問，培訓師的狀態是怎樣的？ 培訓師的收入主要靠課酬與課量，自由職業培訓師年收入超過百萬以上的并不多，一個月收入幾萬已經不錯，而且部分培訓師的月收入不太固定，有的時候一個月可能會有幾場培訓，有的時候可能幾個月也沒有培訓。 講了幾場課的培訓師，你看到他外在的光鮮亮麗，但你沒想到他/她可能會遇到生存的壓力。 3第三個問題，小K問，0授課經驗的職場人士如何轉型為培訓師？ 除非是業內知名度特別高、經驗特別豐富的培訓師或者在大型企業中有長期擔任高管或內訓師的經歷。 對于一個從來沒有任何培訓經驗的人想轉型成為職業培訓師，難度挺大的。小K的月收入不到1萬，他希望快速踏入月收入10萬的行列。 現在有一個趨勢，做知識IP，搞在線課程收入比傳統的職業培訓師收入更高。 不少知識IP開發的線上課程價格在99元、199元、299元等。 以199元的課程價格為例，如果找到10000個學員，收入就可以達到199萬（接近200萬），一個微信群可以建500人，10000個學員，只要建20個微信群就足夠。 假設一期能招1000人，10期就可以招10000人，課程收費雖低但量大，課程內容框架不用太大的變化，年收入就比那些線下的培訓師一天課酬1萬或幾萬的收入要大。 做在線課程的要求沒有線下的課程要求那么嚴格，所以不少年輕的自媒體通過線上嘗試，獲得了變現的第一桶金——幾萬、幾十萬的收入。 當然，線上的課程也會遇到瓶頸。 第一，如果你的知名度不夠大，你要打開線上課程的銷售會比較難。 第二，你得變著法子推出不同的線上課程，如果只是一類課程，模仿者越來越多，你的市場份額會越來越少。 想從事培訓的同學，如果之前沒有太多的積累，可以考慮先從線上課程開始，在這之前，要去打造個人的影響力，影響力可以帶來學員流量。 4第四個問題，他去面試了一家教育培訓公司，除了起薪低，感覺挺喜歡的，不知道該不該去。 他喜歡的理由有： 1、可以接觸到不同的老師，各個老師的授課內容都不一樣，可以從他們身上學到不一樣的技能； 2、可以出差，去不同的城市，接觸不同的公司和人； 3、從基礎的助教做起，以后有機會發展為培訓老師。 以下是我對他的喜歡的理由一一拆解。 我以前也做人力資源招聘工作，HR首先會站在公司的角度給你畫餅，給你描繪更好的未來，如果你在一家公司堅持時間足夠久，或者你學習能力超強、運氣也不錯，你是有機會成長為培訓師，HR說的沒錯。 但對于那些想成為培訓師的同學或職場人士，如果沒有培訓的相關積累或者行業崗位的積累，從培訓助教開始做起，實際上是從0開始，這個過程會顯得比較漫長，很多人堅持不到最后，最終不得不離開。 對于出差較少的人，會想當然覺得出差會比較有趣，接觸不同的人，看不同的城市，可以開闊自己的視野。 經常出差的人可能不是這樣的想法，出差主要是以工作為主，而且你所接觸的公司和人不會有太深入的聯系，除非是長期的項目，短暫的出差會讓你把大部分的時間花在路途上。 而且你以出差的目的想在外地好好旅游或玩耍一下，幾乎不太可能，因為公司沒有那么多的時間給你。抱著出差的心態去看不同的城市和風景，體驗感是極差的。 旅行，重要的是身心放松出發。 如果你在你現有的崗位，工作不太忙，平常的假日也不少，你沒有給自己多安排一些旅行的機會，你想著靠出差來看世界，可能嗎？你或許根本就沒有特別強烈的旅行欲望。 即使你去過那么多的地方，你的想法如果沒有任何改變，你也只是去過而已。 職業生涯從0開始，并不是最好的策略，除非你的悟性超強，學習能力超強，但大部分人并不是。 一個0基礎的培訓助教成為一名合格的職業培訓師，至少得花5年以上的時間，花5年的時間還不一定能成為職業培訓師。 我當初從一名企業的HR人員轉型為培訓師，身邊的朋友以為我轉得特別快，只用了一年的時間。但他們并不特別清楚，我的真實經歷以及核心技能在哪。 我的核心技能第一在“寫作”，我的寫作能力從小學四年級就表現出不錯的天賦，作文常常被老師評為范文。 從小學四年級到現在，差不多有20年的時間我都在記日記，20年的時間里，我的日記本大約有40本，這是我原始的基礎積累。 即使我在企業做了三年的人力資源工作，業余時間我在微信公眾平臺上已經寫了200多篇的文章， 共40萬字左右。 在參加《跟樂嘉學演講》課程之前，我已經組織過100多場的演講培訓。 學完《跟樂嘉學演講》課程之后，尤其在2016年，我幾乎每周都有一場2小時的線上線下分享，一年也分享了大約50場。 這些都是積累，并不只是因為我參加了幾場培訓和學習改變就特別大。 我對小K的建議是，可以采取曲線救國的方法。 現去找一份能夠發揮自己特長的工作，能和過去的工作經驗有所連接，這樣起點不會太低，而且能迅速為企業提供自己的價值。業余時間再去打磨自己的興趣愛好。 例如，他在原來的崗位工作了四年的時間，主要做渠道銷售，他對于本行業的渠道和銷售會比較了解，可以考慮繼續在本行業發展，跳槽到一個更高的崗位，或者在本公司轉崗，轉向其他感興趣的職位。 因為工作鏈有連接，不至于斷層，還能了解這個行業不同的上下游。 他說不想繼續在本行業，感覺本行業太傳統，沒有太大前途，這個行業也不是他喜歡的。 如果換一個新的行業，也要考慮新工作能否發揮自己渠道銷售的特長，雖然是不同的行業，但會有共通之處。 至于行業的選擇，也分夕陽行業和新興行業。 像傳統的工廠制造業發展已到達成熟期，在這個行業的晉升空間有限，即類似的行業可以看做夕陽行業。 像移動互聯網行業、人工智能行業這類是新興的行業，就充滿的無限的可能性，因為行業是高速發展，還沒達到高峰期，個人的成長會隨著行業的發展得到不斷的晉升和提拔。 5第五個問題：做職業選擇的標準？ 兩個核心標準 一、做你擅長的事情。 這個可以作為第一標準。你擅長的技能才能創造價值，創造價值才能帶來晉升、提拔、收入的上漲以及更多的機會。 任何一項技能的精進可以說永無止境，如果加以深入鉆研和練習，所花費的時間可以盡可能短以及回報的效率能達到盡可能高。這可能是成本最小、回報最高的選擇。 二、最你感興趣的事情。 只有感興趣才能產生源源不斷的動力，即時再累，你做起來也不會覺得枯燥，這種工作常常能給人帶來興奮感和滿足感。 這種興趣不是一時的興趣，而是長久的熱愛，這一點和一個人的天賦有關，但大部分人并不清楚自己的天賦在哪。 如果你暫時找不到自己的興趣，就先從比較擅長的事情入手。 擅長的技能有可能是因為做出良好的業績和結果，給個人帶來較高的成就感，興趣可以越來越越濃。 另外，有可能擅長的事情正是你的天賦，你長時間的付出和學習，學起來特別輕松易精進，你比一般人更加擅長此事，因為你發揮了自己的天賦。 6最后，我問小k，還有什么問題？ 小K若有所悟地說，我現在好像不太想去培訓公司了，之前是因為對這個行業以及職業的不了解。 對于所有想換行業、換崗位的職場人士，先要自己花時間去了解市場、行業、公司、工作內容、崗位前景等多方面，再來咨詢專業人士的解答，效率會更高。 我和小K說， “無論做出什么樣的職業選擇，都不要后悔，后悔會讓你再次做出錯誤的選擇，如果你實在不知道如何選擇，那就跟隨你的內心，聽從你的感覺，感覺不會欺騙你，可以不考慮外在的條件、不考慮金錢，只選擇你內心想走的路。 如果是我，我會把“成長永遠放在第一位，金錢或福利會放在其他的位置”，你要過更好的生活，需要你有配得上更好生活的能力，成長能為你帶來能力的提升。” |
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