|
最近微博上看到一個(gè)話題：某家長陪孩子寫作業(yè)，結(jié)果陪到心梗住院 作為一個(gè)有正經(jīng)工作的上進(jìn)青年，我可是有“社保護(hù)體”的！社保中，生育保險(xiǎn)這一項(xiàng)能給廣大未育女青年們帶來生育津貼、生育醫(yī)療待遇兩大福利！生育之前有按規(guī)定繳納社保，和沒有繳納社保的差距，一下子就體現(xiàn)出來了。 到底是怎么體現(xiàn)的呢？今天，我們一起聊聊，繳了社保后，你的生育津貼能領(lǐng)多少錢！ 一年多前，小林來到北京的某家單位入職，薪水約定為5000元。試用期的時(shí)候開始繳納社保，如今的小林已經(jīng)結(jié)婚變成了孕媽，還有兩個(gè)月寶寶就要出生了。那么一直按時(shí)繳納社保的小林，生育津貼能領(lǐng)到多少呢？ 讓我們好好來算一下這筆賬： 生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)=職工所在用人單位上年度的平均工資÷30天×（產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)） 所以，小林能領(lǐng)取的生育津貼為： 6000÷30*128=25600元 小林在休產(chǎn)假的期間，一共拿到了25600元的生育津貼。如果沒有社保，那這筆進(jìn)賬肯定就沒有了。最最關(guān)鍵的是，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十三條：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工本人并！不！需！要！繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)哦。 并且，生育保險(xiǎn)是分為三塊：產(chǎn)前檢查報(bào)銷、分娩報(bào)銷、生育津貼領(lǐng)取~也就是說，除了這么劃算的生育津貼以外，產(chǎn)前檢查費(fèi)用和分娩費(fèi)用還可以報(bào)銷的哦，即使不用現(xiàn)金支付，也可以刷醫(yī)保卡支付（不過這部分的錢就不能提現(xiàn)了）。所以對于有社保的人來說，生孩子不僅可以報(bào)銷，還有津貼福利；并且生完孩子職工還有帶薪產(chǎn)假…… 家有一寶，無限美好。二孩政策已來，兒女雙全的日子不再是夢想。女性的生育權(quán)和正當(dāng)領(lǐng)取福利的權(quán)利都有了保障。  不過，近期小編也在網(wǎng)上看到一些新聞，提到女性因?yàn)樯龁栴}，受到了就業(yè)歧視。在求職時(shí)，女性被問“你打算什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候要孩子”幾乎成了面試的必要環(huán)節(jié)。有網(wǎng)友總結(jié)說：未婚未育覺得你不穩(wěn)定，已婚未育覺得你隨時(shí)會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作… 曾有一名女網(wǎng)友記錄自己3個(gè)月求職時(shí)的遭遇，她向133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。調(diào)查顯示，半數(shù)人認(rèn)為已婚未育女性求職易受歧視。 為什么公司不愿意接納呢，如果說，企業(yè)認(rèn)為招聘女性的時(shí)候，為其繳納的生育險(xiǎn)是一種“浪費(fèi)”，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了： 1、即使你招聘的員工是男性，公司同樣有義務(wù)為男性員工繳納生育險(xiǎn)。男員工在妻子產(chǎn)假期間，男方有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，大部分公司也都會給予男員工享受陪產(chǎn)假的權(quán)利； 2、生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)方案已經(jīng)在推進(jìn)中，未來這兩項(xiàng)很有可能直接合并成為一險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)有望減輕。根據(jù)國務(wù)院辦公廳2月4日公布的《生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個(gè)城市啟動(dòng)合并實(shí)施試點(diǎn)，試點(diǎn)期限為一年左右。（相信2018年關(guān)于生育與醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)合，會有更大范圍的普及推廣，計(jì)劃生二胎的上班族們更關(guān)注這個(gè)政策的具體實(shí)行）； 3、從去年的3月份開始，全國大部分城市都已經(jīng)開始下調(diào)社保繳費(fèi)費(fèi)率，且集中于工傷、失業(yè)、生育這三大險(xiǎn)種； 第4點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)—— 生育津貼是其實(shí)國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。但津貼和公司申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中生育津貼與產(chǎn)假工資并不一致，所以有規(guī)定：生育津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于職工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）。也就是說 1、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，企業(yè)不得克扣。 2、生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照產(chǎn)假工資發(fā)給員工。 小貼士： 對于異地所發(fā)生的生育、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，生育保險(xiǎn)也可報(bào)銷，但需要外地檢查和生產(chǎn)的醫(yī)院是國家定點(diǎn)醫(yī)院，生完寶寶后拿著所有的檢查和住院生產(chǎn)資料還有外地醫(yī)院的等級證明一起回社保繳納地報(bào)銷。 重點(diǎn)注意：由于地方、區(qū)域不同，以上所有報(bào)銷所需資料，按照當(dāng)?shù)貙?shí)際報(bào)銷資料為準(zhǔn)！ |
|
|
