是拿多少工資干多少活，還是先干好活再拿工資？

在職場面試中，經(jīng)常會有人問，是拿多少工資干多少活，還是先干好活再拿工資？其實(shí)這個問題不太復(fù)雜，可以看看以下三個問題：

1、先考慮干好活，再考慮拿工資。

在職場上，許多新員工總會面臨一個困域，就是自己入職后，是先全心全意地把工作做好，然后再找領(lǐng)導(dǎo)談工資的事；還是看看領(lǐng)導(dǎo)給自己多少工資，然后考慮給多少錢做多少事？其實(shí)對于職場員工來說，企業(yè)首先會根據(jù)招聘的有關(guān)情況給你一個平臺，你只有在這個平臺上，創(chuàng)造出遠(yuǎn)高于預(yù)期的價(jià)值，才能贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，從而有機(jī)會提升薪資水平，創(chuàng)造價(jià)值是因，提升工資是果，千萬不能把順序搞反了。

2、職場人生道場，先做人再做事。

對于職場員工來說，不管面試官如何說，其實(shí)都應(yīng)該了解一個基本的事實(shí)，就是你只有能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才有可能贏得自己輝煌的人生。當(dāng)你不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值時，意味著是企業(yè)的負(fù)資產(chǎn)，隨時都有可能被企業(yè)所淘汰。另外，作為職場的一員，應(yīng)該把職場當(dāng)成自己的人生道場，先好好修煉自己的品德與操行，然后再考慮如何把事做好，對一個企業(yè)來說，只有這個員工的品德和操行好，才會考慮其能力是否足夠，是否值得重用。一個貪圖小便宜、品德低下的人，企業(yè)是不會考慮提升為重要的領(lǐng)導(dǎo)的。

3、重要的是提升自己的能力，而不僅僅是目前拿到手上的工資。

作為職場的一員，許多時候要把目光放長遠(yuǎn)，不能僅僅盯著眼前可以拿到手的工資，而應(yīng)放到一個大的時間段里來思想，自己在這個單位做了什么、學(xué)到了什么、做出了什么成果，然后問自己拿到了多少工資收入。其實(shí)對于許多人來說，在某個企業(yè)的經(jīng)歷、學(xué)到的知識，可以對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生巨大的影響，幫助自己獲得更高、更強(qiáng)的能力，去勝任更高的崗位，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過到手的工資。