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1、混日子和不混日子 有個朋友離職了，問她原因，她說：公司正在走下坡路，可能要倒閉了，當斷則斷，還是不要把我寶貴的春春耗在這里！ 我問她是怎么看出來這家公司不行的，她說每次老板不在，公司所有的人不是打開視頻網站看電視劇，大家都知道公司效應不好，還人人是混日子的，這種情況不倒閉都難！ 過后想想，這個朋友真的很明智，沒有隨大流混日子，而是早早的跳脫出舒適圈，脫離這樣的職場環境！ 我們要明確一點的是，職場是什么地方，是價值交換的中心。在這里，每個人的價值都是根據自己的情況而換到自身等值的東西。 老板有的時候給多了，有的時候給少了，因為這類交換是動態等值的！ 從信息上來說，老板永遠可以花更少的錢請到更好的人（當然是可以比你好的），而你，永遠可以找到比現在更適合，錢更多的工作，在市場沒有完全透明的情況下，你能找到對應的信息，對誰就更有利。 公司，你，如果有一方在混日子，那么價值的傾斜程度就會加劇，短時間看來是混日子一方占了便宜，但是從自身長遠的發展來看，自己不混日子是更劃算的！ 很多人可能會說，公司不大，風氣不好，不混日子也看不到什么發展機會。這是你把自己眼睛蒙住了，如果你換個角度，從行業、整個職場的角度去俯視，得到的會是完全不同的結論！ 2、老油條的困境 有人說，我已經熬了這么久，業務什么的都很熟悉，做生不如做熟，老板不會那么容易開除我把？如果再夕陽下的公司，那就是等死的狀態，如果是成長型的公司，老油條真的沒有什么優勢。老員工不等于優秀員工，或許能跟熟練工種扯上關系。 成長型的公司，職員需要不斷學習，并且常常跟新人處于同一起跑線，很多的老油條面臨的狀況是，在公司十幾年，拿著上萬薪水，新人呢？半年就全盤接受自己手上的活，薪水只要三千。 看起來占老板便宜，要還的，老板不可能把你薪水降回三千，倒是開除的機會大些，而你呢？可能再也找不到匹配的工作！ 3、鍛造職場競爭力 職場上沒有絕對的安全感，提升自己的職場競爭力比陷害潛在威脅著重要得多的多，因為你的對手是層出不窮的，如果競爭力不提升，同級別的對手只會越來越多！ 那么如何打造呢？你需要做到以下的六件事，最保守也要做到其中的一、兩件 01敲響稀缺的入門磚：稀缺行業本身的競爭力不是太強，雖然入門坎高點，但是一旦率先進入，就能賺取人生的第一桶金！ 02鍛造自己的核心競爭力：現在是復合型人才的社會，不是叫你廣而樣樣不精，最起碼的狀態是精通一項技能之后圍繞這個技能進行廣度的發展。 03尋找匹配的平臺：要為自己的核心技能找到合適的平臺，一個開發武器的專家，你讓人去賣豬肉，這就是平臺不匹配的場景，要讓自己的價值賣的越高，那就要找到適合的平臺，這樣才能讓自己的價值最大化。 花多少時間在找對應的平臺都不為過，如果你真的沒有發現對應的平臺，或許，你可以試試看自己創造一個！ 04 掌握核心的資源：招標很多人都知道，如果一個投標公司的人，對招標公司的人全認識，資格也符合，如果你是招標公司的人你會選擇哪個？結果顯而易見。 如果你掌握了核心的資源，你和老板的關系就變成合作關系，因為你就是自己的公司，老板可以看作是你的一個客戶，你今天可以服務這個客戶，明天照樣可以服務另一個，核心資源是你的分利籌碼，也是你的底氣。 05積極參與新的業務：新的業務，意味著新的機會，因為在新的業務里面，必定是公司大力扶持的，升職加薪也是最快的，同時要學習的東西也很多，這是奮斗在第一線的機會啊，這么好的學習機會和進階機會應該好好的把握！ 06 能力要高于你的薪酬：優秀的員工，能力永遠高出薪水一點點。 如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去，你也就不再是公司的員工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了錢以外，不會時時想著將其他的東西給你，比如機會，因為他不欠你什么。 平臺的價值每個人都知道，一盤白菜在路邊攤和大酒店的價格是不一樣的！ 要做到能力比薪水高一點點，就要事事超出老板的期待一點點。 一件老板交代的事情，你做到事事齊備，巨細無遺，老板想挑刺都做不到，超過老板的預期值，我想老板不給你升職加薪都難，因為她也怕你這個人才跑了！ 有人會問，如果我做到了上面所說的所有事情還沒有升職加薪當上總經理怎么辦？ 呵呵，相信我，這次沒有加薪，下份工作，你可以拿到你所有應該得到的東西！ |
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