作者：喜楊楊（富書簽約作者），轉載請加微信fushunamei 01 今天一大早，有名讀者在群里吐槽，說他幾乎每天加班，有時甚至加班到凌晨4點，第二天早上依然9點準時上班。 但是，這不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個不加班的混蛋。” 對加班，大家并不陌生，身在職場，一年365天，你見過沒加過班的人嗎？ 答案幾乎是0，所以，對這名讀者的委屈，大家表示心疼幾秒鐘。 付出了努力，結果還要面對升職加薪的不是天天加班的自己，而是那個很少加班、甚至不加班的混蛋。攤上誰，內心一定非常地委屈。 對當事人，心疼歸心疼，可有件事情我想告訴他：與你競爭的不是別人，只有你自己。 因為升職漲薪，和加班并沒有半毛錢關系，這是一個看能力的時代。請問你有升職力嗎？你有加薪力嗎？ 說到這里，問題就很明朗了，你的加班，提升你的能力了嗎？或者，你的加班，產生價值了嗎？ 02 你有沒有想過，你為什么加班？ 是領導臨時加量，還是工作效率低下，而選擇犧牲個人時間去加班，如果是這樣，這樣的加班，老板們是不高興的。 在我認識的老板里面，就很少有人喜歡下屬們加班的。 我的老板就明確說，下屬加班就常常意味著我要加班到更晚，除了費電不說，長此以往，這種“上班不產出，全靠加班補”的低效工作方式，還會影響團隊的士氣甚至產生焦慮。 他的口頭禪：“一個真有本事的人，是不加班的。你加班，說明你在8小時工作時間內效率低下，所以才會占用到了你8小時之外的時間。” 在老板看來，頻繁無意義加班這件事情本質上屬于用“溢出”時間做“額外”工作，這是一種極具破壞性的工作方式，無異于一種慢性自殺。 我相信，你這么一復一日地努力，無非想結果更好一些，離成功更近一點。 不過，如果你的加班并沒有產生價值，加班并不意味著前途，因為你的加班是無效加班。 每個正在加班的人，都應該仔細回想一下，你加班做了哪些拿得出手的突出貢獻？用了哪些策略進行創新？ 你加班做的事情，在公司的優先級是什么樣的？是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的“壯舉”？ 這些才是真正有用和值得列舉的加班成績。 如果不是，加再多的班，你面臨的還是出局的危險。 相反，如果你眼里的那個混蛋并沒有加班，但是，他在8小時工作之外，提升了自己的品質，在短期內為公司持續貢獻價值，不加班卻升職漲薪的當然就是那個混蛋。 03 我的好友林林這樣的一個混蛋。 初入職場，林林和所有人一樣，小心翼翼地做著份內的事。 但是，她有一個優點，善于捕捉別人注意不到的機會。 有一天公司大會，各部門都參加。總經理說：
林林看到主管很窘，滿臉通紅。同事悄悄告訴她，主管很不善于做數據分析，為了這個事經常挨批評。 當晚，整個部門加班。 但是大家對數據分析很陌生，即使主管帶著大家在網上尋找數據分析的相關知識來看，又組織大伙兒看了一些數據分析師培訓的視頻，但是，整個部門還是沒有一個人弄清楚這該死的數據分析。 大家長吁短嘆，束手無策，電光火石般地，林林覺得這是一個極好的學習機會，她馬上行動起來。 當晚她果斷交學費去和一個達人學習了幾個晚上。 然后，就每天和自己死磕，反復用比較規范的格式分析，終于能看出一些問題； 自己反復推敲確定后，林林把這些數據分析發給了主管。 沒想到總經理第二天親自找到她，很開心地宣布以后銷售部的數據分析就由林林來做。 幾個星期后，林林每次提交的數據分析總是讓總經理很滿意。于是總經理將林林從銷售部提到了總經理秘書室協助工作。 到秘書室不久，林林偶然間聽說，公司總部正醞釀去前沿陣地深圳開發新業務。 林林一聽，意識到更大的機會來了。因為整個公司，沒有一個人會講粵語，大家的英語水平也是停留在“I love you”上。 而公司如果到深圳開發新業務，肯定要求員工會說流利的粵語和英語。 而深圳，是林林的詩和遠方，心動不如行動。利用下班后的時間，林林苦練粵語和英語口語，甚至去報了培訓班。 不久，深圳客商來公司考察，客商說的果然是粵語。面對客商嘰里呱啦的粵語，其他同事一臉懵逼，很被動。 林林則胸有成竹地用流利的粵語和客商交談，介紹公司等情況。 總經理這回更加驚訝，說沒想到公司竟然臥虎藏龍，擁有這樣的稀缺人才。 沒多久，林林順理成章成為公司駐深圳辦事處副主任，有了詩，也有了遠方。 有的人忿忿不平了：我投入了這么多時間，沒有功勞也有苦勞，為毛沒有收到預期的回報，實在是不公平。 你以為林林她就不加班嗎？ 在你看不見的地方，她在加班提升自己的品質，從而擁有實力價值。 04 聽說你想通過以時間量為標準的加班，實現一年升職加薪，三年當上總經理，五年出任CEO，從此走上人生巔峰？ 別做夢了，趕緊來看90后美女創業者馬佳佳怎么說吧，馬佳佳曾在一次演講中提到過“個人發展階段與回報”對應表：
升職漲薪的機會永遠留給“好用”及以上的人，他們的“feel”來自于奮戰一線不斷試錯總結的教訓，來自于數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。 這些，可都不是無效加班就可以輕易獲得的。 馬佳佳說，“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地執行了，還天天加班累成狗，為什么漲薪總是輪不到我？ 原因就在于“能用”是職場最基本的要求，如果別人看不到你的核心競爭力，找不到你不可或缺的理由，也就無法挖掘你對于企業的獨特價值。 如此，你加再多的班也是無用功。 就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多時候是因為在上班時間，他一會聊qq，一會聊微信，一會兒刷微博。 時間在不經意間流逝，上午白白地過了，接著下午又沒了，只好晚上加班唄。 如此這般，這位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的階段，他的工作可能隨時會被他人取代。 05 雖然有人說過：世上所有的牛逼，聞起來都是加班的味道。 但是如果你僅僅是因為同事都留下來加班或者領導喜歡看下屬加班而加班，那其實完全沒必要。 領導也絕不會因為一個人總是最晚離開辦公室而晉升TA。 因為大量而無效的加班后，我們將喪失寶貴的時間，難以去更新自己的知識庫、升華自己，從而使自己被社會所淘汰。
作者簡介：喜楊楊，富書簽約作者，雜志主編，我有一支犀利的筆，卻只寫溫暖有力量的文字，我的文字與你相遇，你我就是傳奇。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活學院 |
|
|
