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法律為了維護(hù)職工的合法權(quán)利，對(duì)單位開除員工的行為作出了限定，違法解除勞動(dòng)合同將面臨處罰和賠償。勞動(dòng)法新規(guī)：?jiǎn)挝唤獬贤瑔T工不簽字怎么辦？看看新政怎么說！ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 網(wǎng)友李先生前來咨詢，說自己在一家廠上班，某一天突然被告知自己被解雇了，明天可以不用來上班了。陳先生很疑惑，解雇是這么隨隨便便的事情嗎?我相信可能很多勞動(dòng)者都遇到過這種情況，特別是一些小型工廠或企業(yè)。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正確形式到底是怎樣的?勞動(dòng)者不簽字是不是就解雇合約就無效呢？ 我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工。 那么如果職工不簽字能解除合同嗎?如果解除理由是合法的，可以通過仲裁判決合同解除，在這里，小編將從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度，為您闡述這一問題。 一，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn) 考勤記錄沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因?yàn)榭记谟涗泝x等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強(qiáng)烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說沒有及時(shí)公示，沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡(jiǎn)而言之，無效！ 二，勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法 沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無效！不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。 正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知；然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然后擬定解約合同，最后由雙方簽字確認(rèn)才能生效。 三、依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位，員工不簽字該怎么辦 單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 本案中，蔣某擅自離職確實(shí)給公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，張某的B外貿(mào)公司在蔣某還未與A外貿(mào)公司處理好解除勞動(dòng)合同事宜時(shí)，就聘用了蔣某，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，蔣某和張某的B外貿(mào)公司都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因蔣某擅自離職給A外貿(mào)公司造成的損失。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，并辦理好工作交接，這是勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)，有始有終也是為人應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準(zhǔn)則。 對(duì)于用人單位，員工不簽字該怎么辦 用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。 第一種方法，采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經(jīng)通知了)。 第二種方法，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。 第三種辦法，采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。 總之，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)到勞動(dòng)者處，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。 |
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