劉強東最重用什么樣的人才

今天我們說說劉強東在公司最重用什么樣的人才，這是每個老板應該學學的，作為一個老板，用什么樣的人，怎么用人，這關系著一個公司的興旺發達。

劉強東創業20多年來，京東已經成為人人皆知的電子商務網站了，劉強東作為京東的領導者，看看他會重用什么人吧？

一是行動力強的人，這種人說話不夸夸其談，做的總比說的多，這樣的人是務實的人，只有做事踏實的人，多奉獻的人，一個公司才會有希望，這樣的人，哪家公司都需要。

第二是從基層做起，誠實團結的人，一個經驗豐富的人，都是從基層一步一步做起的，誠實的人是這個社會所需要的，講究誠信是做人最基本的要求，做老板更是如此，有團結意識的人，才能把一個團隊帶好，才能互助互學，共同進步和發展。

第三是能力強，三觀正，吃苦和堅持的人，員工的能力和正確的價值觀決定了一個人進了團隊能否迅速成長，三觀正，說明一個員工做事的方向是正確的。而吃苦和堅持是一個員工自我修煉的內在不可或缺的東西，一個人不吃苦不堅持，很難達到最終的成功，做員工是非常實實在在的事情，具備了以上的條件的員工，就是非常優秀的人了，長久的堅持，把事情做到更好，這也是一種工匠精神吧，京東做到這樣的業績，和劉強東用人觀念有直接的關系了。