抓好文化人才隊伍建設

微

言

文心

推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。 繁榮人民群眾文化生活、發展文化事業與文化產業，歸根到底要靠隊伍、靠人才。推動江蘇文化建設邁上新臺階，必須大力加強以文化行政人才、文化經營管理人才和文化藝術專業人才為主體的文化人才隊伍建設。

一是遵循規律，以人為本。文化人才有著與其他人才相同的共性，也有著自身鮮明的特性。相對而言，文化人才的個性特點比較突出，情感比較豐富，思維比較活躍，行為方式、價值取向也趨于多元化。此外，文化工作對人才的意識形態及實踐性和創新性的要求較高。因此，要有效地培養和管理文化人才隊伍，必須認真研究和遵循文化工作者的個體行為、價值取向及心理活動特征和成長規律，在文化人才的培養觀念、培養思路、培養方式、管理制度等方面積極探索、勇于實踐，提高文化人才培養工作的科學化水平。

二是注重實踐，搭建平臺。要充分認識在實踐中磨練、摔打和學習對文化人才成長的重要性，有意識地為人才提供鍛煉、成長的平臺，把出精品與出人才有機結合起來，造就一批國內一流、業內公認的文化拔尖人才和領軍人物。要利用好江蘇藝術展演月、江蘇文華獎、傅抱石雙年展、江蘇省青年美術作品展等平臺，推出一批在全國有影響力的優秀藝術人才。積極推動省文化館和省戲校選址新建，以補強全省基層文化人才和專業藝術人才培訓兩大基地，全面發揮省級圖書館、博物館、美術館、文化館、戲校等五大公共文化設施的龍頭作用，為公共文化人才培養提供堅實保障。鼓勵支持基層文化能人、民間文藝團隊發展，鼓勵優秀文化人才到基層掛職鍛煉，開展交流和幫扶活動，培育基層文藝活動骨干和帶頭人。認真組織對圖書館長、文化館長、文化站長等進行全面培訓。

三是優化結構，突出重點。深入實施青年文化人才培養工程，鼓勵高層次文化人才與優秀青年文化人才開展交流合作，為青年文化人才提供專業指導。大力實施青年文藝人才引進計劃，選拔一批有實力有潛力的青年人才進行重點培養，注重發揮文藝名家的傳幫帶作用，推動青年人才逐步成長為各文藝門類的領頭人。加強后備人才隊伍建設，以學科和專業建設為重點，辦好各類藝術中專學校，鼓勵高校與文化企事業單位共建培養基地，提升人才的綜合素質能力。

四是交流合作，開拓視野。深入開展“精彩江蘇”文化品牌系列活動，積極打造面向世界的對話交流平臺，提升文化人才隊伍的整體素質和國際視野。抓住國際文化市場變化的新機遇，加強文化人才的國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力，特別是要引進一批高端人才和領軍人物，通過他們的引導學習國際前沿管理理念、創意思路和運營模式，從而帶動和影響國內的文化人才隊伍。同有關國際機構聯合培訓策展等創意人才，積極評選創新團隊和創新人才，培養一批具有國際視野、善于經營管理的高層次復合型人才。

五是內外協調，統籌兼顧。加大對體制外公共文化人才培養力度。打破體制、身份界限，把民間藝人、非遺傳承人、業余文化骨干、文化熱心人、文化能人、文化志愿者等體制外人才納入公共文化人才統計范疇，納入業務培訓規劃，納入人才工作服務對象，在職稱評定、政府獎勵、支持資助、表演展演、社會榮譽等方面享受同等待遇。積極推進基層綜合性文化服務中心建設，統籌基層各類人才資源。進一步完善文化志愿者隊伍招募、培訓、服務、考核、獎勵等制度，促進文化志愿服務制度化和日常化。

六是強化激勵，優化環境。完善激勵機制，探索建立特殊人才獎勵制度，對有突出貢獻的高層次文化人才實行特殊財政補貼。省文化產業引導資金和藝術基金要向文化人才培養傾斜，對重點培養對象的研修、演出、創作和科研項目進行資助，解決引進高層次人才工作中遇到的特殊困難。制定相關優惠政策，對優秀人才在職稱評定、榮譽表彰、成果獎勵等方面出臺更多具體化、精細化的措施。大力宣傳優秀文化人才及其成果，擴大他們的社會影響力和知名度，著力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會氛圍。