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在我的學生時代，曾經看過一篇關于社交的文章，題目已經記憶模糊了，但文章的主旨至今清楚記得，可以歸結為很短的一句話：優秀的人，往往不合群。
當年這樣的一篇文章，倒還真的吸引住了我，畢竟自己從學生時代就總是被人說成不合群，喜歡獨來獨往，還被人評價有點自傲。所以，那個時候剛剛看到這篇文章，自然覺得說得句句在理：文章說優秀的人，根本不在意合不合群，有一幫志同道合的朋友固然最好，如果沒有也沒什么，反正以他們的學識和能力，自己一個人也能自得其樂，也能以個人為主體快速成長。
那篇文章里還說，如果一個人想要得到真正的優秀，就不應該合群，因為越合群反而會越平庸，和一群烏合之眾待在一起，只會被他們的缺點所傳染，最終失去了自己身上那些閃光點，變得泯然眾人。
不得不說，當年這樣的觀點對我的影響還是蠻大的，所以有很長的一個階段，我都總是喜歡獨來獨往，除了幾個相談甚歡的密友之外，很少和人交際，更不用說和陌生人溝通了。 這樣的習慣不斷加深之后，我自己整個人也變得偏執起來，只相信自己的看法，覺得別人說什么都是錯的，不論對方是長輩還是自己身邊的平輩。而且那時候，我幾乎從來不參加集體活動，甚至連畢業照一類的集體照也不愿意參與。 沒錯，不用說你們，我自己如今回想起來，也覺得當年的自己就是被洗腦了，變成了一個自以為是的中二病孤獨少年。但凡當年種種所為，后來很長一段時間里我都羞與人言，直到現在看開了，才敢于拿出來當成反面教材，分享給大家。
那么，回過頭來我們再說，優秀的人真的不合群嗎？
不得不說，有些時候還真的是。類似的例子，網上可以找出一大堆，屈原、劉禹錫、叔本華、王毅、喬布斯……從古到今，中國外國，大量的名人事跡似乎都告訴我們，他們就是獨樹一幟，他們就是卓爾不群，他們就是出污泥而不染，濯清漣而不妖的特立獨行者。
可問題是，平心而論，你覺得自己真的是這樣的人嗎？把你和上面的那些名字并排列在一起，你真的不會覺得羞愧嗎？在你覺得自己可以不合群之前，難道不應該先想想，你真的優秀到了那個程度，到了周圍的人被你一下子就比下去，被你那璀璨奪目的光芒所掩蓋嗎？
不好意思，一連串的問題或許有些打擊人，但第一個被這樣打擊的，其實就是我自己。前面的那些問題，都是我曾經的捫心自問，再之后，我就發現，其實自己只是自我感覺良好，內心膨脹了之后的莫名優越感罷了。 你一定想知道，那么個自命清高的蠢貨，為什么會突然這么神志清醒，開始拷問自己，這其中發生了什么？
那其實發生在我剛工作后不久，被領導指派去了一個山溝溝里，還沒建成的新發電站出差，到了現場和當地接待我的電站工人一溝通，人家熱情邀請我和他們住集體宿舍里住一起，被我立馬婉拒了。 當天晚上花了好大功夫，終于在附近的縣城里找到了家還算能住人的招待所住下。之后每天乘著當地人開的摩托進站里工作，也不和其他人閑扯，到點就收工走人。呆在這人生地不熟的偏遠地方，白天還好，一到晚上就開始想家，想早點結束工程回去。
就這么著干了一個多星期，某天大概是吃壞了什么，工作的時候就腹部劇痛，緊接著就開始上吐下瀉。站里幾個正在安裝機柜的工人見我不對勁，立馬把我送到衛生所……查了發現是食物中毒，掛了水消炎之后癥狀稍許好轉，但天色已晚，只能暫時住在他們幾個的宿舍里。
那一晚上雖然還蠻虛弱，但卻并不無聊，更不孤獨。在宿舍里他們幾個陪著我，生怕我又犯病，大家嘮嗑了整整一晚上，發現自己之前有太多想法都是錯誤的：最初看他們都像沒文化又老實巴交的樣子，以為都是些大老粗。但其實人家各自都有拿手的東西：比如有個會吹竹笛會唱戲，有一個對當地民俗地方志特別感興趣，還有一個是業務能手，精通電工活兒……
如果沒有深入地這樣和他們交流過，想必我會覺得和他們沒有溝通的必要，更不存在“合”進他們的“群”的打算。但是那一晚之后，我就把招待所的房間退了，后面一直住在集體宿舍里，覺得特溫暖，甚至連最開始想家的情緒都淡化了。
正是從此之后，我就想明白了，合不合群和優不優秀關系根本不大，那是一種類似于夜郎自大般的認識：在沒有具體了解別人之前，就先認定別人不如自己，覺得和人家在一起就會讓自己變得平庸，但事實上，自己根本沒有自以為的那樣出色。
更何況，真正優秀的人，也不一定就一定不合群。名人典故里，永遠只會展示他們生活的一部分，事實上，除了像維特根斯坦那樣的偏執狂，許多帶著“不合群”標簽的名人，并沒有傲慢到不近人間煙火的狀態，更不會自負覺得身邊所有人都不如自己。畢竟，連孔子他老人家都說，“三人行，必有我師焉。”
這里，就要說到關于不合群的另外一個原因了，那就是覺得周圍的人有著這樣那樣的毛病，導致自己無法融入他們的群體。比如屈原，就是因為自己的道德準則很高，因而無法忍受當時的各種腐朽風氣，不甘沉淪其中而不與之為伍。
然而如果放到現實中，又有幾個人敢說自己能夠達到屈原那么高的道德觀念，從而可以鄙夷眾生呢？大部分因為這個原因而產生不合群想法的人，很可能只是寬以律己，嚴以待人而已。事實上，大部分如你我一般的普通人所謂的不合群，更多可能只是自己無法適應環境，還一味希望環境來遷就你，所找的借口罷了。
我有個親戚的孩子就是這樣，是個國內某名牌大學的畢業生，長得也算一表人才，他父母素來以他為驕傲，于是他自己的言談舉止也難免帶著一種孤芳自賞的感覺。可到剛工作第一年時，他就干得各種不順心，后來搞得年會都不愿去參加。
當時我覺得和當年的自己很像，就問了幾句，他立馬給我吐槽了一大堆理由，數落他的那些同事存在各種缺點：比如有的同事人前一套，背后一套，只會做樣子給老板看，就這樣還獲得了老板的賞識；比如有的同事感覺像關系戶一樣被偏愛，做得再爛都不會挨罵，自己稍微犯點小錯老板就一頓罵……最后又說那個老板自己能力也不強，還不肯聽他們這樣年輕人的建議等等。
我給他總結了一下，就是整個公司團隊都很爛，同事都是豬隊友不職業，老板能力也不強，所以自視甚高的他不愿與這樣的人共事，只是迫于專業太冷門，加上剛畢業需要工作經驗，只好硬著頭皮繼續干著，所以難免流露出各種不合群的姿態。 我當時聽完他說那些，并沒有多說什么，只是心里猜測，估計他換了一家公司還會是這樣。果然不出我所料，換了新公司，還是給他挑出了一大堆毛病，又和那些同事老板都玩不到一塊去。
雖然直到后來，我給他說的一些話，依然進不了他的耳，沒有什么大的改變，但我還是想寫在這里，分享給大家。
我告訴他：你這種不合群，其實是過于在意環境，在意周圍人的種種不是。可是你要清楚一點，在職場上你是去工作，是去做事情的，不是去交朋友的。你的那些同事，看起來是你的同事，但他們既可能是你的團隊隊友，又可能是你的競爭對手，說不準還可能是背后捅你一刀的敵人。所以，犯不著擺出一副自絕于人民的姿態，把這種不合群寫在臉上，帶進職場。
當然了，想改掉一個人長期養成的習慣，是很難的，除非他自己深受觸動。但是稍微收斂一些自己的鋒芒，讓自己變得隨和一些，容易接近一點，你會發現做許多事都會變得順利許多。
在如今的社會，有個最大的特點，不管是年輕人還是有所成就的人，都向往去更大的空間，更大的城市，這樣的追求也就意味著更復雜的人際關系，更多需要打點的人事。大城市人口數量更大，人的層次更繁多，屬性也就更加千奇百怪。
所以我們不能過分相信古人的不合群也能成功的例子，畢竟，在古代你讀過幾本書就能當師爺，在邊遠小村里你念過大學就能鶴立雞群，但是在如今這樣一個時代，你覺得自己還蠻優秀，可比你厲害的人真的多如牛毛。除非你真的牛到一個團體沒你不行，非你莫屬，否則就還是收起那份傲慢，做人做事都低調些。 最可笑的莫過于是一些人，本身就是邊緣人物，還自以為導致這樣的狀態是因為自己過于優秀，覺得是“木秀于林，風必摧之”，那真正是陷入了自欺欺人的癔病之中了。
優秀的人往往不合群，最正確的解讀應該是優秀的人總是能守住自己的道德底線，不和蠅營狗茍之輩同流合污。但如果解讀成覺得自己了不起，就不屑和周圍群眾多交流接觸，自命清高……抱歉，那不叫不合群，是人家集體嫌棄你而已。
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