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俗話說：男人不壞，女人不愛。在職場上也一樣，如果太老實，往往得不到領導的賞識和重用，甚至還落得被裁員的下場。為什么很多人，為人正直，勤勤懇懇，不爭斗不多嘴，賣力干活很多年，卻一直是普通員工，沒有升職加薪的機會呢？ 這個問題，我也一直很好奇，于是跟好多老板交流過，他們說出了不提拔老實人的真實原因，可以歸結為以下幾個：  1. 能當上老板的人一般都不是那種老實木衲的人，而是比較能說會道、頭腦靈活的人。物以類聚人以群分，人都喜歡和自己類似的人在一起，所以老板也會更青睞那些聰明、靈光、善于表現的下屬。 2. 老實人往往能干卻不能說，然而領導管著那么多人，不可能親自一一去了解他們的工作成績，只有員工主動跟領導匯報，才能讓領導了解到自己做了什么，取得了什么成果，并且加深印象。干出100分卻只能說出20分的人往往不如那些干出20人卻說出100分的人下場好，就是這樣個原因。  3. 老實人只會做好自己的一攤事，卻沒有領導力，一般都不善于籠絡人心和管理別人，所以即使老板知道老實人工作做的好，也不會提拔他們當管理者的。 4. 很多崗位適合老實人，比如技術、科研，埋頭苦干就好，但有的崗位不適合老實人，比如銷售、公關等，這些職位要求員工反應快、腦子活、嘴巴甜，甚至可以為一些利益做超過底線的事。老實人做不到這些。 5. 會哭的孩子有糖吃。老實人會哭嗎？不會！受委屈和不公的待遇，老實人也只會忍氣吞聲。而那些敢于找老板要和鬧的人，往往得到了好處。是啊，既然你能忍，就忍著好了。老板要把精鋼用在刀刃上，把利益用到最關鍵處。 6. 老實人是性格沉穩，不爭不搶，敏于行而訥于言，但也有個突出的缺點，那就是固執，愛鉆牛角尖，認準死理一直走到黑。然而，他們認準的理往往都不完全正確，從而誤導他們一輩子。但聰明人則靈活變通，隨時調整自己的觀念和行為，適應環境變化。比如很多老實人拒絕附和領導，認為自己出污泥而不染，并以此為傲，殊不知最后就栽在了這個上面。 7. 領導有些特別的愛好，比如卡拉OK，洗腳按摩，都不是老實人陪同，因為老實，所以不喜歡這些。但是那些經常與領導出入這些場合的人就因此與領導關系密切，有了共同的利益。  ? 職場是個利益場，適者生存，能夠適應職場潛規則和不公平現象的人才能很好的立足，并且有升職加薪的機會。 當然我并不是提倡大家去做溜須拍馬偷奸耍滑的人，我只是說，有些時候混的不好，不要一味抱怨領導和小人，而是去讀一讀上面的這7條理由，以及反思一下自己，看看是不是自己“老實”過了頭。 這些原因是否有說中你呢？你對老實人得不到提拔怎么看？歡迎在評論區留言討論！ 我是媛來思語，企業高管/職業生涯咨詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！ |
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