職場中不要有這四種習慣，否則你遲早被替代!

在職場中，每一個精明的領導，在給下屬升職加薪的時候，都有自己的衡量標準。如果下屬員工不符合領導的用人標準，在工作的表面上可能對你比較好，只不過這是職場的利用而已，通常情況下領導不會將重要的工作交給你，下面小編為大家整理了四種不被重用的員工，趕緊來對照下自己，看看有沒有.

有不少的人認為，在工作中能夠善于變化，對工作是有創新思維的，又能很快的領悟到領導的想法，并且還能在工作的執行過程中，發揮自己的工作能力;一般有這種習慣的員工，領導們不是不清楚他們的工作能力，而是領導在工作中追求的是穩定;一般善于變化的員工，在工作中不會嚴格按照領導的要求標準去工作，總是會用一些小聰明，對手上的工作做下變動，結果就不是領導想要的工作了。因此，領導對于那些善于變化的員工，安排重要任務的時候，還是非常猶豫的.

當你工作的時間長了，身邊總是有一些人，喜歡挑毛病，這就是有潔癖的現象。這類人群在工作中講究衛生，已經成為嚴重的一種心理病態，眼睛里容不下別人有一絲的缺點，同樣天天對自己的要求也是比較高的，在追求過分完美的同時，工作效率就是上不去，在領導的眼中沒有務實的精神，凡是講究工作的質量。領導們就是怕這類員工將重要的時完不成，很是忌諱重用這類的員工.

在你身邊，或多或少的有這樣一部分人，總是認為自己有些能力，卻什么都做不好，這種人被稱為半瓶子人。這部分人一般會懂一些技術，但是對工作的深層技術啥也不懂，當領導遇到這種員工時，害怕工作的結果不過關，往往不會安排太重要的工作，甚至有些領導根本就不用這些人.

明明有些人的工作能力非常強，卻不愿意在很短的時間內展現出來，而是喜歡在工作中一點一點的發乎出來。在職場中要是有隱藏能力的習慣，在工作中又不能很快的發揮出來，領導也是不喜歡用你的，一般作為領導人為了工作的重要性，就會牽著這部分人的鼻子走，到最后還是非常累的去完成工作。