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“談心談話” 聊聊天？ NO NO NO 今天小編要說的 可不是一般的聊聊天這么簡單 這中間有啥道道？ 咱接著往下看  在歷史典故《扁鵲見蔡桓公》中，蔡桓公因諱疾忌醫，導致腠理之疾發展成不治之癥，最終無藥可醫而死。  從《扁鵲見蔡桓公》的故事我們可見：小病不治，拖下去就有可能成為大病；小錯不糾，發展下去就有可能鑄成大錯。  小微課堂 幫助 黨組織對黨員、干部的關心愛護，也同樣體現在堅持治病救人，抓早抓小、防微杜漸上，因此有了運用監督執紀“第一種形態”開展談話工作的實施辦法。  小微課堂 小微：親，運用“第一種形態”開展談話有哪些類型呢？ 小廉：主要包括日常性談話、提醒談話和誡勉談話三種類型。 小微：聽說中國石化有了具體實施辦法，來，我們一起學習吧！   一、日常性談話 主要針對黨員、干部工作生活、思想作風狀況或存在的傾向性苗頭性問題尚未造成不良影響的，及時“咬耳扯袖”，進行靈活多樣常態化談心談話。 有哪些情形適用日常性談話？ ▲政治意識、組織意識不夠強的。 ▲宗旨意識不夠強，直接聽取群眾意見少的。 ▲大局觀念不夠強，總是從本單位本部門利益出發的。 ▲責任意識、擔當意識不夠強，工作標準不高的。 ▲效益意識、市場意識不強，習慣于“等靠要”的。 ▲ 對深化改革認識不夠、闖勁不足，的。 ▲“嚴細實”作風有所淡忘，存在“低標準、老毛病、壞習慣”現象的。 ▲不能發揮模范帶頭作用，言談舉止與黨員、干部身份不相符的。 黨內同志之間、上下級之間進行日常性談話，經常開展批評與自我批評，看見問題，及時“咬耳扯袖”，對提出的意見，有則改之，無則加勉，實現思想上有提高、工作上有進步。  小微課堂  二、提醒談話 主要針對黨員、干部執行廉潔自律準則、“六大紀律”、落實中央八項規定精神等方面存在的苗頭性傾向性問題，尚夠不上誡勉談話和組織處理而進行的教育提示性談話。 哪些情形適用于提醒談話呢？ ▲ 落實中央和集團公司黨組決策部署進展緩慢、存在偏差的。 ▲落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任和領導人員“一崗雙責”不得力，工作不到位的。 ▲ 黨的紀律和規矩意識不夠強，黨內政治生活不夠正常，在政治思想、履行職責、工作作風、生活作風、道德品質等方面有不良反映的。 ▲工作有瑕疵但不構成違規違紀，應提醒防范的。 ▲ 被談話人及其配偶、子女、親屬、身邊工作人員存在輕微違規違紀現象，應提醒糾正的。 ▲ 對管轄范圍內違反中央八項規定精神問題，“四風”問題及其它違紀問題查糾不堅決，工作不到位，有不良反映的。 ▲ 被談話人及家庭在婚喪嫁娶、喬遷、出國（境）等事宜中，有不良反映的。   小微課堂 提醒談話的工作程序是：根據有關監督管理工作信息，及時制定談話方案→實施談話→對需要整改的問題被談話人15個工作日內上報整改落實情況。 三、誡勉談話 主要針對黨員、干部存在以下問題，雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免于黨紀政紀處分，而進行的警誡性談話。 哪些情形適用于誡勉談話呢？ ▲ 遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格，貫徹落實中央、集團公司黨組決策部署不力的。 ▲ 執行民主集中制不夠嚴格，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的。 ▲不認真履行工作職責，給工作造成一定損失的。 ▲ 履行黨風廉潔建設責任不力，紀律松弛、監管不力，分管范圍內發生嚴重違紀違法問題的。 ▲執行領導人員選拔任用有關制度規定不夠嚴格，造成用人失察失誤的。 ▲ 法制觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的。 ▲ 不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定，以及集團公司落實“八項規定”實施細則的。 ▲ 脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的。 ▲ 無正當理由不按時、不如實報告個人有關事項的。 ▲ 執行廉潔自律制度不嚴格的。 ▲ 在巡視巡察、紀律審查、內部審計中發現有輕微違規違紀行為的。 ▲ 從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的。 對本級部門和下一級單位正職領導人員的誡勉談話，由黨委書記或行政主要負責人進行，紀委書記陪同；對本級部門和下一級單位副職領導人員的誡勉談話，由班子分管領導或紀委書記進行，紀檢監察機構或者組織人事部門負責人陪同。 小微課堂 誡勉談話工作程序 1. 紀檢監察機構或者組織人事部門提出談話建議，經紀檢監察機構或組織人事部門主要負責人審核同意，報黨委書記批準。 2. 履行審批程序后，通知被談話人所在黨組織主要負責人和被談話人為部門（單位）黨組織主要負責人的，直接通知其本人。 3.談話人進行談話誡勉，向被談話人說明誡勉事由，提出要求，明確被談話人提交書面檢查的時間。被談話人應如實報告問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。 4. 對需要整改的問題，被談話人應于談話后15個工作日內以書面形式上報整改落實情況。 5.誡勉談話應填寫《對領導人員誡勉談話記錄表》，經被談話人簽字確認后，原件存入干部誡勉檔案，復印件存入干部廉潔檔案。 ▲受到誡勉談話的領導人員，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進資格，6個月內不得提拔或者重用。 ▲誡勉談話后組織實施部門應適時對被談話人改正情況進行了解，督促改正。對于見面談話六個月后人沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重給與適當的組織處理。 提 醒 課堂總結：用好監督執紀“第一種形態”，是把紀律挺在前面，注重抓早抓小，真正體現了黨對干部的嚴格要求和關心愛護，也對紀檢監察部門提出了更高要求。 巴陵石化“廉而有為”黨風廉潔主題活動 【一分鐘廉政黨課】微信作品之七 公司紀委 政治工作部 策劃出品 文：分析檢驗中心紀委 |
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