“老秘”談寫作：寫稿時我就是領導

首先聲明：寫下這話絕不是狂妄自大，更不是求官要官，實實在在是工作需要。

如果你是作家或詩人，盡可在你想象的空間中自由翱翔；如果你是記者，盡可用你的新聞視角去生活中采集所需素材并表達自己的觀點；如果你是理論家或某個領域的專家學者，盡可運用你的理念、你的邏輯充分表達個人見解；如果你是機關文秘人員，只是以個人名義發表文章，也盡可抒一己之情、立一家之言。唯獨為領導起草文稿，必須忘卻“自我”，聽領導話，仿領導樣，跟領導走。

為什么這樣說？其實道理不言而喻。領導是一個地方或單位的主政者，是工作的決策者、組織者和指揮者，他承擔著貫徹上級決策部署、推動事業發展、完成各項任務的重要職責，他必須通過各種方式方法來行使領導職能，其中，會議講話、發表文章、構思和審定重要文件無疑是重要的領導方式之一。

就拿會議講話來說，它必須體現領導本人的理念、意圖、主張和見解，必須體現領導本人看問題、想問題、解決問題的立場和方法，乃至必須體現領導本人的思維習慣、語言習慣和辦事風格，一句話，必須“文如其人”。

當然，對于那種“辦事離不開秘書，講話離不開講稿”的領導，又另當別論了。如果真是這樣，那秘書反而好當了。問題在于，這樣的領導在當今時代已經少而又少，絕大多數的領導都希望秘書起草的文稿基本或完全對自己的“口味”。這樣一來，秘書寫稿必須盡可能“迎合”領導就是勢所必然的事情了。

記得我第一次告別秘書生涯，從地委政研室副主任崗位被提拔為某山區縣縣委書記。

上任不久，一位退休老領導突然到訪，我以為有什么重要事情相商呢，他說的卻是：“謝書記，向你提兩條建議：第一，你不能燙卷發（其實我的卷發是祖輩遺傳的）；第二，你不能穿花衣服（其實我穿的是條格休閑西裝）?！甭牶笪也唤底园l笑，當然還是感謝他的好意。

又一次，外經辦主任來向我請示：“書記，廣東一客商來談投資，說是要帶一位女秘書前來，這恐怕不行吧？”我又一次啞然失笑。干部群眾普遍觀念陳舊、墨守成規的現狀，迫使縣委作出了“開展一次解放思想大討論”的決定，于是布置辦公室為我起草一篇動員講話。秀才們苦思冥想了好幾天，好不容易憋出“既要解放思想，又要嚴明紀律”“既要放開搞活，又要加強管理”這樣幾個觀點，我一看，雖然說得沒錯，但覺得太書卷氣、太娘娘腔，不符合本人風格。于是，自己提煉了一個形象化的觀點：

一句話石破天驚，震動全縣，雖然眾說紛紜，最終還是攪動了干部群眾的思想，促進了外向型經濟迅速發展，成為全區解放思想的典型。

舉這個例子只是希望說明：寫稿的時候必須站在領導的角度想問題，必須模仿領導，然后“像”領導。也就是說，寫稿時不妨“自我提拔”，時刻記著“現在我就是領導”——

像領導那樣憂國憂民，胸懷全局，從大處著眼思考問題和提出問題，深謀遠慮，把關定向，絕不能憑一己之見坐井觀天，就事論事，只見樹木不見森林，只談瑣事不抓要務。

像領導那樣熟悉上情、了解下情，把貫徹上級大政方針與聯系本地實際結合起來，創造性地開展工作，既講好“普通話”又講好“地方話”，絕不能照抄照搬，人云亦云，滿足于當“傳聲筒”和“文抄公”。

像領導那樣注重講話的針對性、實用性和可操作性，一切著眼于推動工作、促進發展，絕不能坐而論道，空洞說教，滿篇都是空話、大話、套話、放之四海而皆準的“正確的廢話”。

像領導那樣注重文風與政風、作風的一致性，長與短、虛與實、深與淺、樸素與華麗、委婉與犀利、含蓄與明快、沉穩與激烈、新潮與謹慎，可謂千姿百態，各顯特色，無一不是領導個人不同文化層次、不同工作閱歷、不同性格氣質和不同處事方式的體現，絕不能千人一面，不加區別地把同一種文風“套”給每一位領導，更不能把個人風格強加于領導之上。

像領導那樣居“高”臨“下”，指揮若定，指方向、明責任、交任務、教方法，絕不能模棱兩可，不知所云；不能隔靴搔癢，避實就虛，說來說去說不到點子上；不能以秘書的角色以“低”充“高”，摻雜個人觀點和感情色彩；不能拖泥帶水，吞吞吐吐，大量使用“大概”“可能”“據說”之類的模糊語言。

 凡此種種，想說明的問題只有一個：要使自己“像”領導，就必須學會琢磨領導、“迎合”領導、模仿領導。說來你別見笑，當年我當秘書時為了做到這一點，那可是下足了功夫的。要點是：

這么一說，也許有的朋友會心生厭惡，以為這樣做是“溜須拍馬”“曲意逢迎”的庸俗行為，但我得說：既然吃了秘書這碗“飯”，你就不得不這么做，否則就寫不出讓領導滿意的文章。而且我還得說：如果你跟上了真正公道正派、才華橫溢、能力超群的領導，那真是一輩子的福氣，不僅對寫好文稿大有好處，而且對個人成長也大有裨益，要不怎么有人說領導身邊是藏龍臥虎之地呢。