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在職場上最應該防范的事情就是把好事辦成壞事了，尤其是在和領導打交道的時候，對于領導給你的安排，一定要多動一下腦筋，明白領導真實的意圖是什么，不要把好事辦成了壞事，尤其是下面這四件事情最容易辦壞，你可別掉進了坑里哦。 【1】授權——要搞明白是為了工作上的效率更高還是在考驗你。 關于領導對下屬的授權，存在著很大的爭議，很多的領導也會在明面上是為下屬很多的決策權，如果你也有幸成為領導授權的那個人，至少說明你還是有一些身份和地位的，但是，一定要不要把這件事情當做一個真的事情，很多的授權只是一個形式而已，如果你真的按照領導給你設的權限進行決策，那你就大錯特錯了，稍微大一點的事情必須請示過領導之后再做決定。不管領導授給你的權限有多大，都必須這么做，否則的話一定會把這件事情做成一件壞事。 【2】輪崗——要搞明白是歷練你還是冷落你。 輪崗這件事情對很多人來說，既是一個機會，又是一個陷阱。如果你和領導之間的關系很好，領導想培養和重用你，對你進行輪崗，那就是給你一個歷練的機會，快速的提升你的綜合能力，熟悉各個崗位的業務，為提拔重用你做好鋪墊，如果你和領導之間的關系不是太好，或者是你和領導之間存在一些矛盾，領導想收拾你，就會通過這種方式把你干掉，所以，不要把這個好事辦成了壞事，一定要掂量清楚自己有幾斤幾兩。 【3】公開表揚——要明白是給你造勢還是想收拾你的欲擒故縱。 領導對你的公開表揚也有兩種情況。一種情況確實是對你的認可，是對擬提拔之前造的一種勢，另外一種情況就是一件壞事啦，是對你極其不滿意，欲擒故縱的一個小伎倆，要結合自己的實際情況，對照一下你是屬于哪一種情況？不要把這個事情也做成一件壞事。 【4】當眾承諾——要想明白是激將法還是在交換你的膨脹心。 領導很有可能單獨給你承諾很多條件，同時你也得當眾答應領導的很多目標，看似是一種公開的價值交換，很有可能是領導給你挖的一個坑，領導給你的承諾不兌現的時候，你拿他一點轍都沒有，如果你的目標沒有完成，領導就可以公開的說你的事，這也是一個坑，不要跳入到這個陷阱當中去，好好照一下鏡子，看看現在自己的情況到底是什么樣子，只有自己最清楚。  |
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