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很多員工都會(huì)吐槽過，老板只會(huì)談理想，給員工們畫大餅、洗腦，但是就是不談錢，不漲薪，很多人都對(duì)這樣的老板敬而遠(yuǎn)之。那么，按照道理來說，老板們一定都喜歡不談錢，只談理想的員工咯？
我的一個(gè)朋友，經(jīng)營一家公司，因?yàn)榕R近畢業(yè)季，公司里招了幾個(gè)實(shí)習(xí)生。最近和這位朋友見面聊天，朋友和我講，很多實(shí)習(xí)生都有一個(gè)特點(diǎn)，就是當(dāng)在面試時(shí)被問到薪資的問題，會(huì)說自己并不在乎薪資，只要能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，做自己喜歡的事，薪資多少都沒關(guān)系。
而當(dāng)工作一段時(shí)間后，這些當(dāng)初只談理想的實(shí)習(xí)生陸陸續(xù)續(xù)都離職了，原因無他，都是這不是他們想要的工作，對(duì)這份工作沒有熱情了，感覺自己的價(jià)值觀和這份工作不符等等理由。 朋友和我吐槽這件事的時(shí)候，說年輕人真的是不靠譜。但是，可能那些實(shí)習(xí)生自己都沒有弄明白，工作的意義到底是什么，大多數(shù)的人的工作都是繁瑣而重復(fù)的，工作不是那么理想化的事情。而當(dāng)工作的激情不那么強(qiáng)烈，能夠約束自己的正常工作水平的就是和自己創(chuàng)造的價(jià)值基本持平的工資。
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生可能在經(jīng)濟(jì)上還沒有完全獨(dú)立，也不能夠深刻體會(huì)到薪水的重要性。而更加糟糕的是，他們的只談理想，很多都是因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔悖荒軌蚱礋崆椤；蛘呤侨狈?duì)自己的能力的判斷，不知道自己應(yīng)該得到多少薪水才是正常的，索性就不談。而員工不談薪水，老板們也自然樂得和他們大談他們喜愛的理想，公司的氛圍就會(huì)變成充滿激情與夢(mèng)想的幻境，雖然看似生機(jī)勃勃，但是及其容易破碎。
只追求理想和只追求金錢，都不是工作的最佳狀態(tài)，只有在實(shí)現(xiàn)理想的路程中，順便賺相應(yīng)的錢，先謀生，再尋夢(mèng)。 |
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