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公司員工考勤休假管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，制訂本辦法。 第二條本條例適用于 xxxx項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。 第三條認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 第四條考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。 第二章 作息時間 第五條公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況另行規(guī)定?？梢詫嵭幸粋€月的休假集中休息（調(diào)休）。 第六條 公司實行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效率。 第三章 考勤辦法 第七條公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。缺勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。 第八條公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報表，次月五日前將上月考勤報表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次50元的經(jīng)濟處罰。 第九條 各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報公司人力資源部備案。員工年度的出勤情況，作為員工績效評估的重要參考因素。 第四章法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十條公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：
第十一條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 第十二條 法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。 第十四條一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在30分鐘以上的，按事假半天處理；1小時以上的，按曠工半天處理；超過2小時者，按曠工一天處理。 第十五條 遲到、早退由各分支機構(gòu)/項目部自行制定管理辦法。 第十六條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額＝（月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)）× 當(dāng)月事假天數(shù)。 第十七條員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額＝（月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)）× 當(dāng)月曠工天數(shù)×120% 第十八條 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月26天。 第十九條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并及時反饋。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。一年內(nèi)有兩日曠工行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。 第六章病假及其處理辦法 第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的病歷、證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： （一） 未住院者 全年累計不得超過30天，超出部分按事假處理。 （二） 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。 第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。 二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。 第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達(dá)六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查后需提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核，同意后方可繼續(xù)休息。 第二十三條連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時，必須持市級以上醫(yī)院證明，經(jīng)試用期（一個月）試用后方可恢復(fù)工作。試用期間不能堅持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合并計算，視為連續(xù)病假。 第二十四條員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。 第二十五條員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 所扣工資額＝(月固定薪資÷標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) ×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為50％； 2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿3年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為30％；其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為40％；其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為50％；凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費1000元。超過3個月的則停發(fā)任何薪酬。 第七章年休假及其處理辦法 第二十六條根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天； （二）進(jìn)公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。 （三）進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天； （四）進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。 （五）有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長其年休假假期，但最多不得超過十五天。 第二十七條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十八條 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。 第二十九條 年休假的使用規(guī)定： （一）在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年3月底前使用完畢，過期作廢。 （二）員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。 （三）員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上（含）人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。各分支機構(gòu)/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實際情況予以執(zhí)行（逢項目停工時可辦理員工年休假）。 （四）員工內(nèi)部調(diào)動時，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假期。 第三十條 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。 第八章 婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 第三十一條 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天（初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的）額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后（以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）。 一年內(nèi)使用，過期作廢。請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部（或人事行政部）審核后批準(zhǔn)實施。 （1）員工婚假五天。員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲）額外增加晚婚假五天。再婚員工不享受增加五天婚假。 （2）結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，視情況給予路程假，路費自理。 （3）員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假日。 第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。以上假期需有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核批準(zhǔn)后實施。 第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： （一）正常分娩者（包括提前和超期生育），給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。 （二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假14天。 （三）妊娠二個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天；七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。 第三十四條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部（或人事行政部）審核后批準(zhǔn)實施。 第三十五條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。 第三十六條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可給三天喪假。（孫子女、外孫子女等）親屬死亡享受喪假一天。需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工（公）負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)查并提交相應(yīng)報告，由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具傷情證明，由人力資源部（或人事行政部）核給工傷假。 （1）員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 （2）工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務(wù)院《工傷保險條例》。 第三十八條 計劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 （1）員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計劃生育手術(shù)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天；單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天； （2）計劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。 第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十九條 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相 應(yīng)的證明材料。各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下： （一） 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn)1天，2天（含）以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)（3天以內(nèi)含3天） （二） 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)1天，2天（含）以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理（2天及以上）。 （三）項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準(zhǔn)3天，3天以上需報分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)（3天以上） （四）項目總監(jiān)請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)1天，2天以上需報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理（2天及以上） 人員請假，由人力資源部（或人事行政部）審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部（或人事行政部）存查。 員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。 第四十條 各分紙機構(gòu)/項目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請假需報公司人力資源部（行政人事部）備案。 第十章 員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定 第四十一條 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。 第四十二條 員工出差或外出辦理各項業(yè)務(wù)，離崗一小時以上需在前臺黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代理人代為處理臨時性工作。 第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處；無故離崗一小時以上，按曠工半天論處。 第四十四條 各分支機構(gòu)/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報公司人力資源部（行政人事部）備案。 第十一章 職務(wù)代理人 第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時，必須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)。 第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。 第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務(wù)性工作。職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。 第十二章 加班與調(diào)休 第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。 第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）的，事先填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。確實不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班工資。加班工資根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算核發(fā)。 第五十條 員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班。 第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報公司人力資源部備案。 第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。調(diào)休時間規(guī)定一次性只能申請4天加班或周末沒有休息的累計時間，如有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處理。 第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。沒有加班的，可以填寫請假單（指項目監(jiān)理部員工（當(dāng)月假期集休）），經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人力資源部在請假卡上備案。員工內(nèi)部調(diào)動時，其未調(diào)休的加班可隨員工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。 第五十四條 各分支機構(gòu)/項目部的加班調(diào)休由各分支機構(gòu)/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。 第十三章 工齡的認(rèn)定 第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 2004年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從2004年2月20日起核算；之后入職的員工，以報到日期為準(zhǔn)核算其工齡。 第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》 xxxx項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》；《加班調(diào)休單》；《出差單》可購?fù)ㄓ棉k公版本。 xxxx項目管理有限公司 加 班 申 請 單
注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。 2、如需調(diào)休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。 xxxx項目管理有限公司 考 勤 登 記 表 部 門： 考勤時間：年月
備注：出勤：√ 出差：ф 遲到：/ 早退：\ 曠工：╳ 病假： △ 事假：○ 調(diào)休/補休：$ 年休假：□ 公休：— 婚假：☆ 產(chǎn)假：※ 其他：直接用文字 考勤人： 部門負(fù)責(zé)人： xxxx項目管理有限公司 加 班 調(diào) 休 單
注：1、需附《加班申請單》。 2、填寫《員工請假卡》。 xxxx項目管理有限公司 出 差 單 日期： 年 月 日
注：此表一式三聯(lián)，一聯(lián)存根聯(lián)，二聯(lián)財務(wù)聯(lián)，三聯(lián)人事聯(lián)。 xxxx項目管理有限公司 員 工 請 假 單 日期： 年 月 日
注：此表一式二聯(lián)，一聯(lián)存根員工保存，二聯(lián)人事部備案。 xxxx項目管理有限公司 員 工 請 假 卡
說明：此卡保留在人事部門內(nèi)，員工請假先取卡填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核簽后，送人事部門存查。 |
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