勞動仲裁申請了勞動賠償金，還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎？有什么依據(jù)嗎？

企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者拒絕履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)支付賠償金。企業(yè)依法解除勞動合同或者勞動者依法解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位支付賠償金情形。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定二倍支付賠償金。

勞動合同法第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形。勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同，或者用人單位依照勞動合同法第36條、第40條、第41條第一款、第44條第一項解除勞動合同，或者依據(jù)第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位向勞動者支付二倍工資情形。勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能同時申請，雙倍工資可以同時用申請。

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