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然而，事業(yè)編人員是不是就一定在事業(yè)單位工作呢?在事業(yè)單位工作的編制內(nèi)人員是不是就一定是事業(yè)編呢?其實不然! 事業(yè)編不一定就在事業(yè)單位工作，也有可能在混崗行政單位工作。而事業(yè)單位工作的也不一定就是事業(yè)編，有可能因“掛職、兼職”等原因以行政編制的身份在事業(yè)單位擔(dān)任具體職務(wù)。這段話可能有點繞口，舉幾個例子說吧。 事業(yè)編在行政單位工作： 例一：某局(行政機關(guān)單位)被組織人社部門核定若干事業(yè)編制職數(shù)，所以，小明同志以事業(yè)編身份在此單位工作，人事、工資、福利等歸此單位管理。(此例中的某局即為混崗行政機關(guān)單位) 例二：某局(行政機關(guān)單位)因工作需要，借調(diào)其下屬事業(yè)單位的小王以事業(yè)編身份前往局機關(guān)工作，人事、工資、福利等歸原事業(yè)單位管理。(此例為臨時性借調(diào)，可長期可短期) 行政編在事業(yè)單位工作： 例一：某事業(yè)單位因“一套班子、兩塊牌子”，被組織人社部門核定若干行政編制職數(shù)，老李以行政編制身份擔(dān)任該事業(yè)單位主要負責(zé)人(傳說中的“一把手”)。 例二：老張，某事業(yè)單位主要負責(zé)人，原6級管理(副處級)事業(yè)編制，因工作需要，被組織部門任命兼任某行政單位職務(wù)(事業(yè)編轉(zhuǎn)任行政編)，同時其原事業(yè)單位職務(wù)不變。 此時，是不是對于事業(yè)編的工作地點有一個大概的了解了?接下來就介紹一下除了參公事業(yè)編以外的幾種情況。(因參公事業(yè)編為參照公務(wù)員法管理，基本等同公務(wù)員，所以在另外一個介紹公務(wù)員的帖子里面再談) 事業(yè)編，根據(jù)其崗位類型的不同，可分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗。那么，下面本人就此3種崗位，進行詳細介紹。 一、管理崗(具體對應(yīng)工資見附件) 類似于公務(wù)員的綜合管理崗，主要從事本單位的行政管理工作。 1、崗位等級 管理崗共分10級，10級最低(1390元)，1級最高(4850元)。 對應(yīng)行政級別為：10級=辦事員;9級=科員;8級=副科;7級=正科;6級=副處;5級=正處;4級=副廳;3級=正廳;2級=副部;1級=正部。(注意：這里的“=”，并非說事業(yè)編管理崗就是公務(wù)員，僅是級別對照) 2、薪級等級 管理崗薪級共分65級，1級最低(215元)，65級最高(6355元)。 那么，是不是說事業(yè)單位的“一把手”就一定要是管理崗呢?也不一定!某些從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置就有可能全部都是專業(yè)技術(shù)崗，而其“一把手”就以專業(yè)技術(shù)崗來擔(dān)任具體管理職務(wù)。 二、工勤崗(具體對應(yīng)工資見附件) 與行政機關(guān)單位的工勤崗一樣，主要為本單位專業(yè)技術(shù)輔助崗位，承擔(dān)技能操作和維護工作。 1、崗位等級 工勤崗共分6級，1級最高(2010元)，6級最低(1360元)。 依次為：技術(shù)工1級(高級技師)、技術(shù)工2級(技師)、技術(shù)工3級(高級工)、技術(shù)工4級(中級工)、技術(shù)工5級(初級工)、普工。 2、薪級等級 工勤崗薪級共分40級，1級最低(185元)，40級最高(2047元)。 那么，是不是說工勤崗就是傳說中的“工人”，不可能在本單位擔(dān)任具體職務(wù)呢?也不一定!本人身邊就有某位同志，以工勤崗在某事業(yè)單位擔(dān)任某科室負責(zé)人職務(wù);也有另一位同志，以工勤崗在某局(行政機關(guān)單位)擔(dān)任辦公室主任。(注意：此處的具體職務(wù)并非具體級別) 三、專業(yè)技術(shù)崗(具體對應(yīng)工資見附件) 為何本人要把專業(yè)技術(shù)崗放在最后說?因為“職稱”!!!!!!! 專業(yè)技術(shù)崗主要在單位中從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)或研究工作。 1、崗位等級 專業(yè)技術(shù)崗共分13個等級，13級最低(1390元)，1級最高(4850元)。 對應(yīng)管理崗級別為：專技13級=管理10級(辦事員);專技12、11級=管理9級(科員);專技10、9級=管理8級(副科);專技8級=管理7級(正科);專技7級=管理6級(副處); 專技6、5級=管理5級(正處);專技4級=管理4級(副廳);專技3級=管理3級(正廳);專技2級=管理2級(副部); 專技1級=管理1級(正部)。 2、薪級等級 與管理崗相同。 3、職稱 (1)職稱分級 根據(jù)我國現(xiàn)行的職稱等級大致可分5級。依次為：正高級、副高級、中級、初級(助理級、員級)。正高級對應(yīng)崗位1-4級，副高級對應(yīng)崗位5-7級，中級對應(yīng)崗位8-10級，助理級對應(yīng)崗位11-12級，員級對應(yīng)崗位13級。而職稱又可細分為很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、衛(wèi)生系列等等等等。(具體情況可點擊鏈接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)專業(yè)技術(shù)崗其崗位等級、薪級等級與職稱掛鉤，職稱越高2個等級就越高。所以，職稱是專業(yè)技術(shù)崗最核心、最關(guān)鍵的部分。 (2)職稱評定 職稱資格證書的獲得共可分為2中，一種是“以考代評”，一種是“專家評審”。以考代評，是指參加國家統(tǒng)一職稱資格考試，取得該資格證書后，即表示獲得該職稱資格;專家評審，是指達到該職稱申報條件后，個人(或通過單位)向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報，經(jīng)過人社部門組織的專家委員會評審后，取得該資格證書，即表示獲得該職稱資格。 (3)職稱評審條件 那么是不是獲得職稱資格證書后，就一定能享受相應(yīng)工資待遇呢?并不一定!因為還涉及到了“單位聘任”問題，因為必須要在取得職稱資格證書后，被單位聘任至相應(yīng)工作崗位，才可以享受相應(yīng)工資待遇。也就是說，獲得職稱資格證書是前提，但也要看所在單位的崗位設(shè)置中，有木有與之相對應(yīng)的崗位，如果有此崗位，且此崗位職數(shù)尚有空額，那么恭喜你。如果沒有設(shè)置此崗位，那么你當(dāng)初報考(申報)此職稱資格就是白費力氣。如果此崗位職數(shù)已滿，那么抱歉，慢慢等吧。 同時，在專家評審形式中，還涉及到了“評聘分離”和“評聘合一”制度。評聘分離是指不需要所在單位設(shè)置有對應(yīng)崗位，或不管對應(yīng)崗位職數(shù)是否有空額，都可以進行申報。評聘合一是指必須要所在單位設(shè)置有對應(yīng)崗位，且必須是對應(yīng)崗位職數(shù)未滿的情況下，才可以進行申報。 最后，再說幾個“小道消息”。 1、淡化“中、小學(xué)教師”職稱工資，或取消職稱與工資掛鉤的呼聲越來越強烈。所以，此類編制人員將有望擺脫“職稱之苦”。 2、事業(yè)單位改革目前已有部分省份已經(jīng)啟動，也有部分省份準(zhǔn)備啟動。那么，如何判斷所在單位會不會參與改革，從而“鯉魚跳龍門”呢?方式有二：第一，根據(jù)各省份事業(yè)單位改革方案來看，所在單位工作職能完全或絕大多數(shù)為行政執(zhí)法功能，且長期擔(dān)負行政執(zhí)法工作的人員，“被改革”的希望非常的大;第二，所在單位具有行政執(zhí)法功能，且近5年來未使用編制計劃公開招聘工作人員的，將會是“被改革”的對象(第二條消息未經(jīng)證實)。 3、事業(yè)單位車補問題，吵翻天啦都已經(jīng)!目前已有部分省份已經(jīng)發(fā)布車補實施方案，也有正在制定中的。那么那些已經(jīng)發(fā)布的咱就不說了，而未發(fā)布的呢?根據(jù)本人了解研究，應(yīng)該是在中央、省級制定的車補實施標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，由各級地方政府根據(jù)其經(jīng)濟發(fā)展和財政收入情況，自行制定實施方案，并報送上級政府核準(zhǔn)。也就意味著，該地事業(yè)編制人員車補發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、發(fā)給誰，是由所在地人民政府決定。 這里就到此為止了，后期如果有時間，將會把公務(wù)員的相關(guān)情況編輯成貼給大家詳細介紹一下，同時也歡迎有疑問的朋友回帖或私信咨詢，在時間允許的情況下，本人將一一進行回復(fù)。 注：問具體工資待遇、問具體單位發(fā)展空間、問具體工作情況等等等等詢問具體事項的朋友，就請勿浪費時間詢問了，因為不是一個地方的，甚至于不是一個單位的，就基本上不可能了解具體的情況。建議此類想要了解某些非常具體事項的朋友，去所在省份的板塊發(fā)帖咨詢，或許能碰到曾經(jīng)或如今在此單位工作的朋友給予準(zhǔn)確的答復(fù)。 文/玉溪中公教育 |
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