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養老保險、醫療保險、失業保險......社會保險關系著上班族養老、就醫等諸多權益。但現實中，一些用人單位會以各種理由，“未繳納”“未足額繳納”“未及時繳納”社保費用，導致員工權益受損，直接影響養老金、醫療期等諸多待遇的享受。 跟工人君（ID：grrbwx）一起來看看，在社保繳費方面，哪些不可取—— 社會保險主要是由養老、醫療、生育、工傷和失業保險構成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。《勞動法》規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。 此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。
只有按時足額繳納社保費用，才能順利享受社保待遇。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關的養老、醫療等待遇都將不能享受。 每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。
但現實中，有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。 公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
值得注意的是，目前，已經有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費基數。而隨著社保繳費基數的普遍上調，參保者的社保待遇和工資收入都會發生一定變化。 如果社保繳費打了折扣，養老保險、生育保險等待遇也會打折扣。
遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關證據，通過向勞動監察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。員工可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。 《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
一些單位不及時為員工繳納社保，將影響相關待遇的享受。 以養老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。 以失業保險為例，失業人員需符合三個條件的，方可從失業保險基金中領取失業保險金。其中有一條是：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。 值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。 注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保： 1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。 2、員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。 3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職
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