|
問題：我今年4月退休工齡3209元，同時2014年退工齡36年工資3650元，為什么？ 作為一名老人事，根據(jù)你描述的有限的情況，我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結(jié)果的原因有三個。一來你的養(yǎng)老保險繳費指數(shù)低，你同事的養(yǎng)老保險繳費指數(shù)高；二來是因為他退休后的這幾年，每年養(yǎng)老金都經(jīng)歷了不同幅度的上漲；三來退休時，你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因，影響都不大。 這個問題實際上涉及到的是城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金的計算問題。你是2018年退休的，你同事是2014年退休的，你比他晚退休四年，而且你的工齡還比他多五年，為什么你的養(yǎng)老金反而會比他低呢？這貌似不合常理啊？ 現(xiàn)階段退休的人，其養(yǎng)老金的高低主要和以下六項要素相關(guān)。我們逐一分析。 1、退休地上一年度的社會平均工資結(jié)論：和你說的結(jié)果無關(guān)。 理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，晚退休的養(yǎng)老金高才對。 分析：你的比較對象是同事，那么你們兩個應該是在同一個地區(qū)退休的，你退休晚四年，計算養(yǎng)老金時，你的社平工資數(shù)據(jù)應他高很多。因為社平工資是逐年提高的，而且近年來每年遞增的數(shù)據(jù)還是很驚人的，全國參考值為8%左右。同一地區(qū)退休，在工齡、繳費指數(shù)等其他情況相同的條件下，你的養(yǎng)老金應該比他高才是，何況你比他晚退休四年。 2、繳費系數(shù)結(jié)論：應該和你說的結(jié)果高度正相關(guān)。 理由：繳費系數(shù)和養(yǎng)老金的高低成正比。 （1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時上一年度社平工資*（1+個人繳費系數(shù)）/2*工齡*1% （2）過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資（社平工資*個人繳費系數(shù)）*退休地計發(fā)系數(shù)(1.0-1.4)*養(yǎng)老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限 備注：過渡性養(yǎng)老金計算公式，各地不統(tǒng)一，已退休地為準。 分析：繳費系數(shù)，也叫繳費指數(shù)，計算公式=社保繳費基數(shù)/社平工資，比如你們當?shù)厣缙焦べY為5000元，你也是按5000元的繳費基數(shù)進行繳費的，你的繳費系數(shù)就是1；如果是按3000元的繳費基數(shù)進行繳費的，你的繳費系數(shù)就是0.6。 同一地區(qū)退休，工齡相同，繳費系數(shù)越高，養(yǎng)老金當然越高。甚至工齡比別人短，繳費系數(shù)比別人高，養(yǎng)老金也很可能會比別人高。從而體現(xiàn)養(yǎng)老金“多繳多得”的激勵原則。 3、繳費年限（工齡）結(jié)論：和你說的結(jié)果無關(guān)。 理由：如果是這個原因造成的，正常情況下，工齡長的的養(yǎng)老金高才對。 分析：退休時的工齡就指養(yǎng)老保險繳費年限。養(yǎng)老金的計發(fā)原則有一項是“長繳多得”的激勵原則，意思是在繳費指數(shù)等其他情況相同的條件下，繳費年限越長，養(yǎng)老金越高。何況你的工齡還比他多五年。 4、個人賬戶儲存額結(jié)論：可能和你說的結(jié)果相關(guān)。 理由：個人賬戶儲存額和養(yǎng)老金的高低成正比。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/139。 5、退休年齡結(jié)論：應該和你說的結(jié)果無關(guān)。 理由：同齡退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)相同。 分析：根據(jù)你描述的你和同事的工齡推算，你們兩個應該都是男同志，正常情況下，都是60歲退退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)都是139，所以也一定不是這個原因。 6、視同繳費年限及養(yǎng)老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限結(jié)論：應該和你說的結(jié)果無關(guān)。 理由：你的工齡比他長，按年代推算，你的視同繳費年限及養(yǎng)老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限會比他長，并和養(yǎng)老金的高低成正比。參見上面說過的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)公式。 以上為退休當年計發(fā)養(yǎng)老金時的相關(guān)要素。本案例比較的是退休時間不同的人，所以還要考慮下一個要素。 7、退休后每年養(yǎng)老金的調(diào)整情況結(jié)論：應該和你說的結(jié)果很有關(guān)系。 理由：自2005年起，已經(jīng)退休的人員每人的養(yǎng)老金每年都會上漲。養(yǎng)老金有可能倒掛。 分析：2005-2015年每年各地人均上漲10%，2016年上漲6.5%，2017年上漲5.5%，2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的，假如按平均上漲水平計算，他2015年漲了10%，2016年漲了6.5%，2017年漲了5.5%，今年還會漲5%，這種情況下，退休那年的養(yǎng)老金比你今年退休的數(shù)字3209元少，但漲了四年之后，達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來，養(yǎng)老的倒掛現(xiàn)象。晚退休的比早退休的少。 綜上所述，經(jīng)過逐一分析，同一地區(qū)退休，晚退休，工齡長，為什么養(yǎng)老金反而比早退休，工齡短的人低，最主要的，最可能的原因就是文章開頭我提到的三點，繳費指數(shù)高低的問題，個人賬戶儲存金額多少的問題，退休后若干年養(yǎng)老金的上漲問題，可能是其中的一兩種因素造成的結(jié)果，也可能是他們綜合作用造成的結(jié)果。 建議：朋友們，如果你想自己將來退休后多拿養(yǎng)老金，條件允許的話，繳費指數(shù)要盡量高一些，繳費年限盡量長一些，盡量在經(jīng)濟發(fā)達社平工資高的地區(qū)退休，這三點最重要。另外，萬一這樣那樣的原因，養(yǎng)老金低些，也別看得過重，心態(tài)要好，健健康康，開開心心地好好活著，活得久，養(yǎng)老金就領(lǐng)的多，就全賺回來了，對嗎？ 本文由“水流云在草青青”原創(chuàng)，歡迎關(guān)注。有不同看法的朋友，可在評論區(qū)留言探討。抄襲者請繞行。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。 |
|
|
