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每個人在職場中，都會遇到很多領導。 別看他們好像高高在上，其實剝離了身份、職位來看，他們與你并沒有什么不同。 每個人領導都是人，只要是人都會有弱點和欲望。  而這些弱點和欲望，恰恰是每個人領導自己我成就的天花板。 而作為下屬的我們，只要把握住了，就能改變自己的命運。 1.控制欲 俗話說，權力是男人（女人）最好的補藥。 一旦有了權利，無論是誰都會榮光煥發、精力旺盛。 而在職場中，一旦成為某個部門的領導，隨之而來的就是對下屬員工控制的權力。 這種權力直接會讓領導產生控制欲。 甚至為了讓員工時刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。 這即對、也不對。 真正一個領導的控制，不是對員工的控制。 而是對工作任務最終結果的控制。 只要最終工作結果能在自己的控制中，沒必要把員工管的死死的。 好領導與壞領導的差別也在此體現出來。 2.貪婪欲 人性都是自私的。 每個人都會為了自己的利益而奮斗。 尤其是在職場中的人更是如此，特別是那些領導。 而作為領導的貪婪欲望是什么？  貪心的表現有，當前的利益不受損害、獨占功勞等等。 而作為一個領導，貪婪欲望的表現就是，把員工當成自己上升的利用工具。 壓根不關心員工的福利和福祉，如果你能夠滿足領導的某個貪欲，你就能被當成心腹。 一個壞的領導就是這樣做的。 而一個好領導，會把員工當成自己的伙伴和盟友，共同創造價值，而不是企圖掠奪和占有員工創造的價值。 3.虛榮心 馬斯洛的心理需求中，曾說，自我實現是最高的心理需求。 而人的虛榮心恰恰就是自我實現的一種。 正所謂，在其位要謀其職，領導既然在這個位置，那么必然要做出成績。 這才是他們的立身之本，否則就算成了領導，也坐不穩。 虛榮心說白了，就是事業心和功利心。 而作為下屬，能夠用自己本領，做好工作，幫領導完成重要工作，必然會受到領導的重用。 但是作為領導，追求功績是可以理解的。 可卻也要知道，自己的功績、業績也是靠自己的下屬奮力干出來的，離開了自己的下屬，自己什么都不是。 所以，一個好的領導，在為了達成自己目的的同事，更不會忘了為自己下屬員工謀求福利。 每個人在職場中都有自己的操守。 什么可以做，什么不能做，自然心中都有一桿秤。 但是在自己看來，無論是為了什么目的，都要有自己的原則。 傷害別人利益的事情不能做。 欺騙他人的事情不能做。 不能為社會、公司帶來進步的不能做。 如果能做到這些，那么只要把事情做好，該是自己的利益絕對不會少你一分。  作者職視角：每天分享最實用的職場干貨，讓你更強大、升職更快！
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