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在職場在公司，當一個公司到十個人以上的時候，你自然就會發現，不是同事奇葩，就是領導奇葩，二十人的時候也有，即是這個奇葩的人走了。馬上就會有另一個人補局，也就是說，在一個公司里面，他總有一定的比例的奇葩領導或者同事。
如影隨形，避之不去。那你總不能因為他們，我就一走了之，我惹不起我躲得起，你也總不能說我要有選擇同事和老板的這種能力。都是不可能的，他們就是這個環境里的一種生物。你就必須要和他們能夠共處。要不然和諧，要不然吵的你死我活，要不然你能去應對并且駕馭住。
那到底應該怎么做呢，今天我就把奇葩領導和同事，以及我朋友們遇到的領導和同事，把他歸下類。這樣呢，你遇到這種人的時候，你馬上就可以對號入座。那你就知道如何去和他相處和應對了嘛。
奇葩領導有幾類：第一是爭功的，平時你看他，白天見不到人影，晚上見不到人影，他在哪里能出現呢，在郵件里面微信里面，你會發現他郵件回的特別快，差不多以平均十分鐘一封的郵件的速度發出來，然后微信群里面只要更大的老板出現，他總在那說話，然后時不時去刷存在感。
但就平時見不著他，他不是在見客戶就是開會，搞的好像很忙，但是呢，只要這個團隊里面，做出來任何一點事情，他的筆下就全都是在他的，英明領導下完成的。然后呢我們這群同事再等的這個等就化成這個等了，看不到。
而且他壟斷了，我們和其他部門溝通的渠道，壟斷了更高一級領導溝通的渠道，當你要去跟其他人去溝通的時候，當你要跟領導偶爾說句話，他就緊張的不得了。他生怕你去建立了超出他以外的這種溝通關系或者工作關系。這一類人真的是讓你覺的特別痛苦，你覺得在他的這種鐵傘或者鐵木之下永無出頭之日。
第二類領導，糊涂蛋式的，他跟你交代的工作或者是他跟你開會，或者是跟你寫的這種周報，格尼做的批示交辦的事項，就像一團漿糊一樣。你永遠都不知道他在說什么，永遠都不知道他在安排什么，然后，他會認為你理解力不夠。明明一件簡單的事，他一定把他想的極其復雜。明明一個很簡單的事他非要給你搞得讓你痛苦不堪。
第三類領導，馬屁精領導，也是自大狂式的領導，當你發現一個馬屁精對上級馬屁精的時候，他一定對平級和下級是自大狂。這種領導也會遇見非常多，對領導你會發現，充滿了熱情。
還有幾類也就是說，喜歡白天躲起來的晚上找你開會。喜歡周末拉你加班，喜歡跟你談私事，喜歡跟你去講成功經驗。喜歡講這個那個，真的是你會發現苦不堪言。但是最常見的就這三類，像其他那些占用你私人時間的，實際上你完全可以去很好的去應對了。
那面對這三類領導，怎么樣處理呢，那先說搶功勞的一類。因為他喜歡寫郵件嘛，我呢也比較喜歡以郵件相回應，那就是說每一件事情呢，我都要把這個事情說的比較清楚、仔細、明白，回郵件呢，他抄送多少人，那我要把這個人數要擴大范圍。
然后，我經常是以捧他的方式，去把這個做回應，當然這還不夠。那你怎么能夠把這個事情，在開會的這個過程中，你不落下風能把你做的事情，能夠讓大家去看到，這個時候呢，你不僅僅去忍讓，或者說直接就冒出來，那也都不合理，不合情。
第二類呢糊涂蛋就很簡單了，因為他是腦子一團漿糊。我們每次都碰到這種領導，但是你覺得生不如死，他就是安排什么工作就讓你絕的，又是搗亂來了。他會讓你忙中更忙，亂上更亂。對這種人我每次都給給他幫他去重新梳理。
一件事情來了，那我實際上，更多是以發問的形式，去幫他理清思路，當你不斷地去問他的時候，他自己的思路也不斷的去形成。說你講的不清楚，那他會惱兇成怒，所以對這種人的方法就是，第一，通過不斷的發問，幫他梳理清楚。第二我經常把什么工作，搶下來。
開完會我會說，這樣吧，我來寫個會議紀要或者我來出一個計劃表，當我出會議紀要和計劃表的時候，是不是你就把這些雜亂不堪的工作安排，把他重新去精細化和梳理化了嘛，針對這樣的話，我們每次還比較和諧。
第三類馬屁精，說實話很難，自大狂很難，對于這種人我經常會跟他去講，第一，我不能不合群嘛 他拍馬屁的時候，你不能不跟著表演嘛，他自大的時候，你不能不陶醉，你不陶醉也不行，你就向我們經常跟領導一起出去唱歌的時候，即使他唱的在難聽，你也要拿著熒光棒，在哪里晃來晃去。這也是沒辦法嗎。
但是你怎么去應對他呢，非常簡單，就是和他公事公辦。就是只保持在工作層面上的關系，而不要跟他談和工作任何無關的事情。也不要跟他建立私人關系，保持一定的界限，當你保持一定的界限的時候，他真的影響不到你了，最怕就是說你又想跟他保持界限，郵箱跟他黏黏糊糊，這就麻煩了。
針對這三類人，如果你按照這個邏輯去做，就沒什么問題了。還有就是說一些在團隊里面，領導特別喜歡跟你去，晚上一起吃個飯，你不參加就是沒有團隊精神啊，周末大家聚個會，說老實話，你只有在團隊里面做成什么樣的工作，才能去抵御呢。
也就是說你要做一個冰山冷美人，當然遇見所有的奇葩領導，如何應對的前提條件，還是你業績足夠好。當然這里面還有一些問題，就是這里面今天沒有改到什么呢，也就是說辦公室政治，在任何一個公司，只要有人的地方，都會有政治。
有些是，他是我上一份工作同事，他是我的老鄉、同學、朋友。他肯定會遇到這種問題，在一個公司里面嘛，在辦公司有政治的情況下怎么辦，也就是說神仙打架凡人遭殃，兩個領導的時候怎么辦，那我一般的態度就是堅決不站隊。
因為你不站隊你占的便宜你就越多，因為你站隊只有百分之五十幾率，不站隊也許是零也許是八十，經常會遇到這種情況。雖然是看起來好像有事情沒人保你，但至少你不會成為犧牲品，我一直都是逍遙派，所以一直都是妥協的產物，然后升的越來越快。
那現在咱們講奇葩的同事，我總結我的經驗以及朋友的經驗，我發現就這三種第一種斤斤計較型，整天計較，你為什么工作量比他小，加班比他少，拿的比他多，領導對你更好一點。這一類就跟你小學時候的同桌同學，整天說你的胳膊過界了，你又用我橡皮了或者說你大學同寢室的同學一樣，就是說你有多用我洗衣粉了你有做我床上了怎么怎么著很煩。
第二類是八卦的，這公司里面什么事他都知道，他是一個包打聽，今天跟你神神秘秘的說你不知道那個誰誰誰怎么著了，一會告訴你那個誰怎么著了。你會發現很多關于你的秘密，實際上那是秘密嗎，你都不知道這居然是你的事。他能把你傳的滿天下。
第三種是很麻煩的，他的具體表現是什么呢，整天去想跟著你，去鼓動你，去挑起你對老板的不滿，對同事的不滿，然后他經常會給你打電話說，咱倆搞定誰吧，就會讓他干不下去，把他趕走。這種就是攪屎棍類的。
那遇到這三種人怎么辦，對第一種斤斤計較的，你要表現的比他更大氣，不能跟他計較，因為計較到最后就變得我沒有工作比你少，我拿的也沒有比你多，爭這個就沒有意義了，這個時候你要跳脫一個更高的層級去看他，你要有一種憐憫之心去看他。你是要做大事情的你是要有大成就的，所以你對他有更多的包容可能會更好一些。
對于第二種包打聽，你要切記一點不要跟他同流合污，還有就是他跟你講這個事情的時候，你要表現的極其不耐煩，和不在意，你根本不關心，你最好是言詞拒絕他
第三種攪屎棍，很多人都是腦子糊涂，希望去火中取栗，跟他能夠摻和一下，你會發現這種人死的會很慘，對這種人你怎么處理，離他遠點離他遠點就是這樣。 |
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