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解除勞動合同通知書(A) ： 依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于 年 月 日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。 經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至 年 月 日；計 元； 2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 解除勞動合同通知書(B) ： 依據《勞動合同法》第36條的相關規定， 公司于 年 月 日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。 經協商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至 年 月 日；計 元； 2、此種情形下公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 解除勞動合同通知書 （適用于企業單方解除的情形） ： 依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 解除您的理由是： 過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。 非過失性解除 患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 攝影/劉桂成 經濟性裁員 依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項： 1、您薪資結算至 年 月 日；計 元； 2、此種情形下 （1）公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。 （2）公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。 公司 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 |
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