拿到騰訊offer，因為簡歷的興趣愛好寫對了

編者按：本文來自微信公眾號“白熊事務(wù)所”（ID：jobsminerhk），作者 yy。36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

除了必不可少的學(xué)校、實習(xí)、技能等要素，我們整理了大家在寫簡歷時最拿捏不準(zhǔn)的三大類信息：

1. 興趣愛好；

2. 獲獎經(jīng)歷；

3. 個人評價。

要不要寫？怎么寫？精簡還是擴(kuò)充？

我們咨詢了來自騰訊、阿里游戲、bilibili、虎牙的HR。上述信息應(yīng)該如何撰寫？希望看完能給正在為簡歷脫發(fā)的你提供一些參考。

一、興趣愛好：有人靠他拿到了騰訊offer

興趣愛好放在工作簡歷上，似乎是一項比較矛盾的存在。不少人覺得，興趣愛好是很娛樂化的事情，不太適合在求職中提到。

我有一個師弟，幾個月前拿到了騰訊暑期實習(xí)生的offer。

圖 / 騰訊實習(xí)生offer長這樣

眾所周知，騰訊每年的實習(xí)生招聘非常殘酷，據(jù)說10萬簡歷中只錄用不到1500人。

在膜拜了他的簡歷之后，我發(fā)現(xiàn)他除了出色的實習(xí)和項目經(jīng)歷以外，他還在興趣愛好一欄里寫上了“看動漫”。

他說，當(dāng)時只知道希望從事市場類工作，沒有明確的部門，寫上興趣可能會有利于hr做判斷，所以就保留了下來。

沒想到，正是這一點，吸引了面試官的注意，最終順利進(jìn)入了騰訊IEG的動漫業(yè)務(wù)部，開始做自己感興趣的工作。

圖 / 面試官對動漫這一愛好的評價

可見，興趣愛好并不像許多人以為的那樣，是簡歷中的大忌。

hr有話說

阿里游戲HR：

“興趣愛好能否加分，主要是看能否和崗位職責(zé)匹配上。比如我現(xiàn)在招一個新媒體運(yùn)營的崗位，如果求職者在簡歷里寫：喜歡瀏覽公眾號信息，喜歡攝影，喜歡p圖等等，肯定是會為他加分的。”

圖 / 阿里游戲hr表示愛好要貼近崗位要求

騰訊HR：

“興趣愛好對簡歷的影響程度取決于行業(yè)和崗位。地產(chǎn)、國企比較喜歡有藝術(shù)才華的人，互聯(lián)網(wǎng)對于這點沒有非常看重；但是，如果有很特別的/持之以恒的/有成果的愛好，可以作為加分點寫上。”

圖 / 騰訊hr建議寫的興趣愛好

綜上，建議同學(xué)們在寫興趣愛好之前仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)，然后問問自己：我的愛好與工作匹配嗎？

如果綜合判斷下來都覺得會有幫助，那就麻溜地寫上吧~

二、獲獎經(jīng)歷，絕不是越多越好

獲獎經(jīng)歷這一項，也很讓人苦惱。

讀書十幾年，誰手里沒幾個獲獎證書呢？

但問題是，它們真的有必要全部出現(xiàn)在簡歷上嗎？有時獲獎經(jīng)歷一欄長得超出簡歷篇幅限制，我們還要為必須刪掉哪些糾結(jié)許久。

對于獲獎經(jīng)歷的含金量，hr們自有判斷。

hr有話說

虎牙直播HR：

“一般來說，獎學(xué)金是必寫的，作為學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的一個參考；其他的，要盡量與崗位匹配，以及強(qiáng)調(diào)自己所處的角色；至于三好學(xué)生，優(yōu)秀班干部這種看上去沒有什么突出亮點的，在hr眼中不具有實質(zhì)性的作用。”

圖 / 虎牙hr不建議寫無突出亮點的興趣愛好

B站校招負(fù)責(zé)人：

圖 / b站校招負(fù)責(zé)人對寫興趣愛好的建議

騰訊HR：

在簡歷上寫下每一個的活動或者獎項都要經(jīng)得起Q&A，要能切實體現(xiàn)自己叢中的收獲和培養(yǎng)的能力。簡歷篇幅非常有限，每一個字都一定要有價值。

由此可見，在獲獎經(jīng)歷一欄洋洋灑灑羅列并沒有意義。

與崗位匹配度高的、對工作有幫助的獎項，那就一定要寫，還可以加上“1000人報名50人進(jìn)入決賽”這類描述強(qiáng)調(diào)獎項的含金量；其他不相關(guān)的，寫了也是湊數(shù)，并不能助力你通過篩選。

畢竟，求職一份分析師的工作時，你搬出10個毫不相干的獲獎經(jīng)歷，也比不上人家輕飄飄一句“美國數(shù)學(xué)建模大賽一等獎”有含金量。

三、自我評價：寫得好絕對是個加分項

其實說白了，我們的簡歷本身就是一份濃縮了精華的自我介紹，通常面試官在瀏覽了你的簡歷之后，就會自發(fā)地形成一個對你的的評價。

那么自我評價是否就沒什么必要了呢？

hr有話說

B站校招負(fù)責(zé)人：

自我評價至少可以展示以下幾個方面的能力：

個人文字表達(dá)能力；

自我認(rèn)知和定位；

其他沒有辦法歸結(jié)在其他版塊的信息。

圖 / b站校招負(fù)責(zé)人闡述自我評價作用

騰訊HR：

如果有一些特征優(yōu)點受簡歷篇幅限制沒表現(xiàn)出來，可以在自我評價中補(bǔ)充闡述，但是一定要做到簡潔且清晰，具體怎么做呢？

阿里游戲HR：

養(yǎng)成對著招聘信息寫簡歷的好習(xí)慣。

圖 / 阿里游戲hr闡述如何寫自我評價

崗位需要怎樣的人？沒有人比招聘信息說得更清楚了。

自我評價中如果能體現(xiàn)“我的經(jīng)歷與崗位需求非常匹配”、“相比其他求職者我做這份工作更有優(yōu)勢”、“崗位需要的恰巧是我所擅長的”等等信息，會有錦上添花的效果。

綜上，好的自我評價，就是在重申自己與崗位的匹配度，讓hr更加確定：你就是他要找的人！

需要注意的是，不同于其他硬指標(biāo)，自我評價是非常主觀的，下筆時一定要謹(jǐn)慎，有時甚至?xí)碡?fù)面影響。

如果對自己定位過高，經(jīng)不住面試官Q(mào)&A的拷問，會讓別人對你的印象大打折扣哦。

四、總結(jié)：懂得取舍，追求匹配

最后我們來總結(jié)一下，如何讓這三類信息為你的簡歷加分：

1.興趣愛好請一定體現(xiàn)與崗位的匹配程度，太過大眾化的，請舍棄；

2.要學(xué)會衡量獲獎經(jīng)歷的含金量，人手一份的，請割愛；

3.自我評價應(yīng)該是對簡歷信息的總結(jié)和升華，泛泛而談的，請刪除。

可能大家也發(fā)現(xiàn)了，在hr們給的建議中，出現(xiàn)頻率最高的一個詞是“匹配”。

實際上，與其說hr是在求職者里找一個最優(yōu)秀的人，不如說是在找一個最合適的人。

有人把找工作類比成找對象，其實有一定道理。工作是兩廂情愿的事，你在找工作時，工作也在“找”你。

最好的工作狀態(tài)就是：你真的非常喜歡你的工作，而它也的確非常適合你。

祝大家都能找到最適合自己的工作~