烘焙人，別嫌工資少，高薪的標準你符合幾條？

忠誠

烘焙企業可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有老板愿意讓他走，因為他會成為烘焙企業中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題；

2、與老板分享你的想法；

3、時刻維護烘焙企業的利益；

4、琢磨為烘焙賺錢；

5、在外界誘惑面前經得起考驗。

敬業

隨著社會進步，經驗、能力已不再是烘焙企業挑選員工的首要條件，很多烘焙企業考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自覺地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自覺的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、學會毛遂自薦；

4、高標準要求自己：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作

負責

一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去別人的信任。
1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、錯就是錯，絕對不要找借口；

4、主動承擔責任；

5、不因一點疏忽而鑄成大錯。

效率

高效的工作習慣是每個成功的人所具備的，也是每個烘焙企業都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。

結果

無論黑貓白貓，抓得到老鼠的就是好貓。不論你是苦干還是巧干，出成績才會受到眾人的肯定。烘焙企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、要聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

溝通

不好溝通者，即使再有才，也只是一個人的才干，無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。1、不說和說得過多都是一種錯；

2、當面溝通，當場解決；
3、培養接受批評的情商；
4、胸懷大局，既報喜也報憂；
5、內部可以有矛盾，對外一定要一致

團隊精神

要把團隊放在前，自我放在后。不管個人能力有多強，只要傷害到團隊，烘焙企業決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，企業就無法運轉

1、把個人融入烘焙團隊；

2、服從總體的安排；
3、遵守紀律才能保證行動力；
4、不做餐飲團隊的“短板”；
5、多為別人、為烘焙團隊著想。