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在職場上工作，我們經常會發現一種現象，就是有些人即便在之前和公司的領導和同事有很多的誤會或相處的不開心的經歷，但是在他們被公司辭退或他們主動辭職的時候，他們總還是會主動的和別的同事打招呼，他們總還是會和顏悅色的別的同事做工作交接，這到底是怎么回事？  一、做人做事不做絕，凡事給自己多留一條后路 在職場上，我們經常會發現有很多人在主動或被動的離開公司的時候，當他們知道離職已經成為定局的時候，他們就會調節好自己的情緒，他們會站好自己的最后一班崗，他們知道，與其在這和很多人都鬧得不開心，那倒不如和大家好好的相處，搞好彼此之間的關系。 當然，在這其中也會有部分同事由于他們之前的工作一直做得非常好，在突然被公司辭退后，或許他們會對公司領導或公司的個別人感到非常的不爽，但是即便如此，他們在離開時，他們還是會對公司的大部分同事友好告別。因為他們知道，職場這個圈子有時候真的很小，就算是你們一時離開，以后你們還會通過各種方式再見面，說不定你們以后還會成為同事、成為客戶、甚至還會一起合作做事情。 在職場當中，做人做事多給自己留條后路，這樣等到以后再相見時才不會顯得很尷尬。  二、因為有了更好的選擇，所以有些人便會感謝公司的成全 在職場上，有些人在辭職之前，他們就已經找好了下家，而且下家所給的工資和待遇都還不低。所以，公司在這個時候將自己辭退也算是剛好滿足了自己的愿望。在這種情況之下，就算是公司不辭退他，他也是會選擇自己離開那家公司。 但是當人身處職場之后，其實人就已經進入到了一個小型的江湖場之中了。職場人做事，不光要考慮自己現在的發展，而且還要考慮到自己以后的發展。所以，一些聰明和有遠見的職場人就會選擇在離開這家公司的時候，他們會和公司的領導和同事搞好關系，因為行業和圈子是如此之小，說不定以后你和現在的同事又會成為同事，也說不定以后你們還會一起合作做點事情呢？  三、可能離開是被迫無奈的選擇，善始善終是自己的做事態度 職場是由人組成的江湖場，有江湖的地方就會有紛爭和叛亂。在職場上，并不是每個人都能遇到一個很好的上司，有些能力很強的人依然會被一些腹黑的上司欺壓或操縱。有些上司總是看不慣自己底下的人比自己的能力強，他們總會抓住一些機會去打擊或壓迫他手下能力強的人，因為這樣的領導總是擔心自己的位置會被其他人搶過去，他們心底總是沒有安全感。 于是，當有些能力很強的人覺得跟著這樣的領導工作簡直就是在浪費自己的時間，所以面對領導的一再打擊和阻撓，他們就不會再像之前那樣繼續忍受下去，他們在找好自己的出路之后，他們就會找個機會和他的上司表明他的態度，而有些上司在得知這個員工將要的離開的消息之后，他們就會找個理由或將一些過錯嫁接在這個優秀員工身上，這樣他就可以通過這種方式來陷害一些優秀員工離職。 而一些優秀員工在知道這件事情之后，其實他也是知道自己的離開是被領導陷害或刻意安排的，但是他在內心深處覺得其實這樣也好，畢竟就算他以后繼續跟著這樣的領導發展也不會有大的發展，那還不如現在離職去其他平臺發展。  但是，作為一個優秀員工來說，善始善終始終是自己做事的態度和原則。在離開之前，和其他同事問候告別，站好自己的最后一班崗，這不光會使自己給之前的同事留下一個好印象，同時這樣對自己以后的職場發展也是諸多的好處的。畢竟人不能將路走死，人要看的長遠一些。 |
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