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通常來說，社保都是由公司交，但是在一些特殊情況下，不少人的社保都是個人在交，比如從某公司離職后，打算一段時間內都不上班，或者是到一些小的民營企業，企業常常采取給員工一定補貼的方式，讓員工自己交社保。類似的情況還有不少，比如自己做個體生意，也常常是個人交社保，那么，個人交社保與公司交社保，到底有何區別呢？ 每個月，總有一部分錢要被劃掉去繳納社保。想必每個職場人應該和盟主我一樣，心在滴血吧。但又說回來，這個錢不交也不行，因為它關系到我們以后的日常起居，關系到我們未來的養老。對于個人繳納和單位繳納社保的區別，先給個結論：區別大大的，具體體現在繳納險種、繳費基數與比例、繳納方式、享受待遇、養老金領取以及戶籍限制這6個方面。在職員工，單位給你交社保，叫做“職工社保”，具體繳納的保險包括：養老、失業、醫療、工傷、生育和住房公積金，而且單位給員工繳社保是法律規定的，強制性的。個人交的社保，也就是我們說的“居民社保”，主要針對兒童、老人、無業或者自由職業者。在城市，它叫城鎮居民社保；在農村，一般就是新農合。以個人身份繳納的社保，只有養老和醫療兩種保險。而且個人繳納社保屬于自愿參保，這里就不贅述了。  能讓單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算！  首先，是大家要知道的，從單位離開后完全可以也應該以個人身份參保，這個是自由職業者的繳費，當然這是自愿的，不像企業職工那樣是強制的。但是自愿的也要交，這個就不展開了。那么問題來了，將來像養老金待遇什么的社保待遇會變化么？要說啊，肯定會變化，而且可能要變得不那么合適。咱們從繳費到領取分別說。首先說繳費，企業職工的好處就是他有單位，單位會為你繳納一部分，你比如說養老保險，單位繳納20%進入統籌基金將來領取基礎養老金，然后你自己只需要繳納8%進入個人賬戶；但是自由職業者他沒有單位了，那對不起，兩個賬戶的繳費都要自己交，所以個人繳費費率高達20%。大家看這個費率就高得多，所以從繳費看自由職業肯定要更高。  領取的時候呢，單位職工繳費工資一般都比較高，而自由職業者繳費工資都是按高中低三擋，最高也只是社會平均工資，所以繳費基數就低，這樣待遇也要更低。所以大家看到，自由職業者繳納社保交的多領的少，那么從企業出來轉為自由職業者當然在社保待遇上是要受損的，但是受損也比沒有強，所以大家如果有自己的夢想創業的話該出來就出來，但是社保還是要交的。 需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 |
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