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上周在機場偶遇了一個之前做項目時認識的朋友，這個89年出生，三十歲左右的年輕人，已經是他們集團在武漢分區的總負責人了。 記得五年前，我剛認識他的那會，他還是公司老總的助理，我們在一起吃過幾次飯，當然我就覺得這個年輕人以后前途無限。 講一個很小的細節，我們在飯桌上談到了合作的相關意愿，但是需要他們公司先提交一份方案過來。 然后，在第二天的中午，就收到了這個小伙發來的方案，我記得很清楚，那天是周六，我當時在家里休息。 就我們公司的員工和我接觸的其他公司來講，很少有人可以在這么短的時間內快速給到合作方案，而且可以看出來做得很用心，不是那種拿之前的模版，隨便改一點東西，糊弄過去就完事的。 所以，我后來選擇和他們公司合作，很大程度上是因為這個年輕人的態度和業務能力都很讓人放心。 同樣的公司平臺，同樣的工作內容，同樣的起步條件，但每個人跑起來的速度完全不一樣，有人跑著跑著就掉隊了，有人起先跑在前面，后來就沒了，還有人則一直保持著出色的狀態沖在前面。 一個人能夠在事業上取得突破，能夠跑贏身邊的人，真不是隨隨便便就可以做到的，他們的身上通常會有一些其他人所沒有的特質。 做人做事要有格局，這是我們經常掛在嘴邊的一句話，那什么是格局呢？ 對于一個職場人來講，做決定時不是只看眼前的一點利益，不被蠅頭小利牽著鼻子走，而是能夠用發展的眼光去看待，這就是一種有著大格局的表現。 如今是九月份，有很多剛剛走出大學校門，還在四處奔波找工作，或者已經進入職場的年輕人，我希望這些人能夠看到這篇文章，因為在我這些年所接觸的很多職場人里，不少人一進入職場就已經毀掉了。 為什么說有些人一進入職場就已經毀掉了呢？原因就出在他們的格局上，格局太小了。 很多人在選擇公司的時候，目光往往就聚焦在一個點上，那就是工資待遇，其他的東西一概不入眼。 這是一個很危險的信號，記住我的忠告：不管你有多缺錢，都不能在選擇工作時僅僅只以工資待遇作為衡量標準，你應該還考慮到成長空間，公司資源和影響力等多方面的因素。 前兩年，在我的培訓中心有一個女生，就是屬于這樣的一個反例。 當年，她面前有兩條路可以選，一家是比較大的公司，一家就是她的老東家，是一個小公司。 她義無反顧地選擇了小公司，做出這個決定最大的原因就是每個月多500元，小公司不容易招人，工資高一點也很正常。 之后發生的事情就是，小公司的管理松散，一共就幾名員工，由于公司的業務不是老板的主要盈利項目，所以也不是時常過來坐班，導致所有人是一天比一天懶散，這種舒服的環境，沒有幾個人愿意走，工資照拿，又沒人管，這多好的事情啊。 三年后，老板決定關掉公司，她們幾個員工也都因此失業了，但這個時候問題來了，她們發現自己這幾年下來什么都不會了，除了一點點工資，什么東西都沒學到，反而養出了一身富貴病，不想加班，要求雙休… 而反觀那家大公司，公司是越做越大，不少員工還因此拿到了公司的股票，那些即使沒能留下來的人，再次就業時，靠著金燦燦的履歷成為了人才市場上的香饃饃。 這就是因為格局不同而造成的巨大反差，所以不要總是盯著一個點，而忽略了全局，這樣很容易得不償失。 為什么有些人愿意拿很低的薪水去大公司實習，甚至不要錢都可以，因為他們的目的不是掙錢，而是先提升自己。 他們很清楚地知道，憑借目前的能力，能掙的都是小錢，只有先強化自己，日后才能掙大錢。 如果一個人想要在事業上干出一番作為出來，為人處事的能力是必須要有的，業務能力很重要，情商在線也很重要，而且情商高，溝通能力強本質上也算是一種業務能力。 因為任何一份工作，幾乎都需要與人打交道，與領導，與同事，與客戶，與可能碰到的張三李四… 比如說，你需要去工商局辦個手續，因為溝通不暢，情商不高，得罪人了，半天都沒有辦好，但有人去辦，一個小時不到就辦好了，你說這是不是也屬于業務能力的范疇。 我們客觀一點地講，不管是生活還是工作中，都沒有絕對的公平和真善美，反而存在著太多的假惡丑，你去辦個事，都得給門外遞根煙。 在新東方早期的時候，俞敏洪老師還曾因下屬被打而去找公安局人幫忙，結果喝得人仰馬翻，送去醫院搶救。 我想說的是，這就是真實的世界，所以不要活在理想的世界里，不要一點都不懂的變通和人情世故，這樣的你走起來會比較麻煩。 就說我在機場遇到的那個年輕人，他的情商就很高，在酒桌上雖然話不多，但很會說話，能夠照顧到別人的感受，他不僅僅是對比他位高的人如此，對所有人都這樣。 我的下屬后來就反饋說，和這個年輕人在工作上溝通對接起來很舒服，他這個人很好。 情商高，會說話，會為人處事，就是一個人的能力，也是一個人想要取得事業突破必須要具備的一大特質。 不管是有多大的格局，有多高的情商，最終能夠干出成績仍是最為重要的一種特質，畢竟有產出的人，才真得有價值。 小米的創始人雷軍透露他招人的標準，一是專業，二是合適。 其實這個專業就是工作能力強，能夠將事情做好，能夠有價值地輸出，工作做不好，公司掙不到錢，一切都是在扯淡。 俗話說的好，不管黑貓白貓，能抓到耗子的就是好貓，職場是講究以結果為導向的，越是能解決問題，越是能夠有價值輸出的人，才越容易被善待。 而想要擁有這樣的特質，有三點是必須要具備的：一是全身心投入的專注力，二是快準狠的執行力，三是較好的體力。 人只有在全身心投入的時候，才有可能將工作做得出色，而不是隨隨便便的敷衍過去。 一個人只有擁有超強的執行力，才能將老板的訴求轉化為結果，才能保證工作到了自己手里不會爛掉。 一個人只有擁有健康的身體，旺盛的精力，才不會讓工作的完成質量打折扣，也只有活力四射，才能放心地讓別人對其委以重任。 所以，有一句話說得特別好：職場上到最后，拼的就是耐力和體力。 人生是一場馬拉松，別人干五年的事，你可以花上十年，只要你一直在努力，保持斗志，你就不會差。 如果你希望有一個較好的職業生涯，希望你能盡量去擁有這些優秀人所應該具有的特質。
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