活下去！寒潮下的創業樣本：融資遇阻 運營成本增40% 社保支出升80%

注：本文內容主要來自鉛筆道記者采訪和網絡公開信息，論據難免偏頗，不存在刻意誤導。

“社保轉稅后怎么辦？”這個問題讓創業者趙東一時語塞。沉默片刻之后，他并沒有直接回答，而是說了一句，“壓力會很大。”

去年5月，趙東在北京成立了一家創新型科技公司。目前，公司已在10多個城市駐扎了運營團隊，員工總數150人左右。然而，公司資金卻一直處于緊張狀態。過去一段時間，他一直在不停地約投資人見面，但由于創投圈整個處在“錢荒”之下，暫時還沒有意向投資方。

幾天前，又一次在網上看到了社保稅的新聞，趙東坐不住了。臨近下班，他把公司合伙人和財務負責人拉進了會議室。他想知道，如果社保新規施行以后，對公司能產生多大影響，希望盡早商量一下可能的應對方法。

其實在上個月，趙東就得知了這個消息，感覺到將會對公司的運營成本產生影響，但因為政策一直以來并未明朗，再加上他一直處在東奔西跑當中，始終沒有精力靜下來思考這件事情。

近日，相關部門下發改革方案，明確了從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

消息引發了眾多創業公司的擔憂。

有消息稱，隨著社保征收主體轉變為稅務部門，將會對少繳、漏繳、欠繳的企業進行嚴格執法，企業不僅要給全體員工按照實際工資基數繳納社保，稅務部門還有可能會對欠繳的企業進行追繳。

這是一位文娛行業CEO發的朋友圈。

這張在老板朋友圈刷屏的圖片顯示，社保劃歸稅務局統一征收后，一家50人的公司，以平均工資6000元、10000萬、15000元分別計算，每年社保需分別多支出43萬、113萬、200萬；以此類推，100人的公司分別需多支出86萬、226萬、400萬，500人的公司需多支出430萬、565萬、2000萬。

“小企業如果嚴格執行的話，壓力會很大，尤其是對利潤要求比較緊迫的創業公司，能活下來就很不容易了。”趙東坦言，財務負責人把統計數據告訴趙東，如果完全按照員工工資基數合規繳納社保，保守估計公司運營成本將提升30%~40%。

“這對創業公司的影響不容小覷，本來創業就處在艱難存活的狀態中。”趙東感到很焦慮，商量了很久，大家并沒有想到一個十全的辦法，只好等政策明朗后再做決斷。他知道，留給自己的時間不多了，必須盡快找到合適的投資機構，否則對公司來說就是雪上加霜。

除了趙東，陳昱也讓公司財務算了一筆賬。陳昱是個行業老兵，他的公司位于福建廈門，成立于2012年，一直有營收，但公司并未融過資。今年8月，他想擴大公司規模，新增了許多技術成員，加大了技術研發投入，當前正在向外界尋求融資。

陳昱告訴鉛筆道，就他的公司而言，今年9月，公司社保費用共支出34962.69元，其中個人承擔12761.6元，單位繳費22201.09元。目前，公司共計49人，其中本地員工13名，外地員工36名。

如果社保新規實行，按照實際工資基數繳納社保，公司需要為外地員工以7710.18元的工資均值進行繳費，金額為387.36*36=13944.96元，個人繳費為211.46*36=7612.56元；公司為本地員工以10844元的工資均值進行繳費，金額為2093.05*13=27209.65元，個人繳費為1138.71*13=14803.23元。

變更前后,企業增幅85.37%。

也就是說，改革后，在陳昱的公司，單位繳費金額和個人繳費金額增幅將分別達到85.37%和75.65%，平均增幅為81.82%。

個稅起征點確定調整至5000元之后，員工到手工資變少和企業付出變多。

此前，個稅起征點確定調整至5000元之后，網上一張流傳甚廣的圖片，也說明了這種增長帶來的影響。圖片內容顯示，雖然個稅起征點提高了，但是企業合規交社保后，員工到手工資可能還會減少。

“這段時間里，因為社保交稅的事情，我的朋友圈里早就是一片叫苦聲。”陳昱表示，因為公司一直有盈利，所以即使合規繳納社會，短時間內也不會受到什么致命影響。然而，如果一直拿不到融資，可能加大研發投入的計劃就要被擱置了。公司未來發展如何，他也不得而知。

此前，京東集團劉強東曾發過一條微博，表示如果京東通過勞務外包或者少繳社保，一年至少可以多賺50億人民幣。

劉強東此前發布了一條足額繳納社保的微博，被網友稱為“中國好老板”。

事實上，對于京東這樣的行業巨頭而言，少賺50億可能并不會影響生死存亡，但對很多創業公司而言，特別是并未盈利、還在燒錢的小企業而言，對人力成本的計算是需要“斤斤計較”的。

根據國泰君安發布的數據顯示，目前，社保基數合規的企業只有24%，按最低基數繳費的企業有23%。剩下的公司中，有11%是按照除獎金外的固定工資基數為員工繳納社保，還有42%的企業是基數不合規企業。

此圖數據來自國泰君安，數據還表明這個基數合規情況這些年還在下降。

現實中，為什么社保基數合規企業比例如此之低？一直以來，社保繳納基數采取的是申報制，有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。然而，現實中，由于社保部門并不掌握員工的實際工資水平。因此，有的企業，尤其是中小型企業，就會按照最低基數或者是固定工資基數來為員工繳納，就出現了一個監管之外的“灰色地帶”。

“企業為追求利潤最大化為目標，犧牲員工的社會保障為代價。公司給員工辦理社保的一些手續十分麻煩，同時也會增加用人成本，而且很多員工為公司服務的時間并不長，比如勞務工、臨時工。”一位創業公司的創始人李智（化名）告訴鉛筆道。

還有創業者表示，對于一些從事低端產業的小企業來說，員工多是一些外來務工人員，工資較低，這部分員工生存壓力很大，所以有現金偏好，個人繳納社保的意愿也不高。有些公司在兼顧自身利益的情況下，會順從員工的心愿。

“有的外來務工人員，并不希望在工作地上社保。因為全國社保并未實現真正地聯網運行，他們覺得自己最終要回到老家去養老，在工作地上社保沒有用，是白花錢。”李智表示，這種觀點在農民工中反映比較突出，與其說這一部分人還不具保險意識，其實更是因為他們對現實生存狀況比較擔憂。

最近，創投圈時有不太平的傳聞出現。此前有消息稱，創投基金將按個體工商戶的標準征收高達35%的累進稅。隨后國家相關部門表示，明確創投稅率將保持原有的優惠力度，且確定了不追溯以往、總體稅負不增，相當于給了創投業一顆定心丸。

一波剛過，社保新規又讓初創企業感受到壓力。有人認為，如果社保新規得以執行，將會對中小企業造成重壓。隨著企業用工成本增加，為了減輕經營壓力，如果想要生存下去，必須及早想到對策。裁員可能是大多數企業縮減成本的首選。

“如果不裁員，就會增加運營成本。為了找回利潤空間，會在商品價格上找回來。”一家北京零售企業的老板劉坤（化名）告訴鉛筆道。劉坤的公司有十幾家門店，每家門店有二三十人。他表示，如果未來非要減少人力的話，會用更好的系統來替代人力。

在接受其他媒體采訪時，中國人民大學財政金融學院教授馬光榮也表示，假如社保新規施行，不同行業、地區企業受到的沖擊會存在差異。

他表示，在行業層面，勞動密集型行業受到的影響更大。中小企業相對于大企業更加不規范，受到的沖擊也會更大。

此外，不同地區受到的影響會有明顯差異。以往的社會保障是由各個城市分別統籌，不同地區征管松緊不同。

“接下來如果稅務部門嚴格征管的話，預計東南沿海的省份受沖擊更大，尤其廣東、福建、江蘇、浙江、北京、山東、河南、海南等省份。”馬光榮表示。

事實也確實如此，張哲（化名）坐標深圳，他是一家科技公司的創始人，公司當前還處于燒錢研發狀態。他對鉛筆道表示，“我更強調公司未來在社會中的價值，現在并不想著賺錢。人力成本增加的話，對企業的影響確實挺大。”

“首先，團隊采用合伙制，根據項目劃分更細的合伙人體系，讓核心成員專注某個項目，公司化運作；其次，項目獨立運營，共享母公司資源，政府關系，社會資源等；再者，多找政府要政策，和稅務相關機構談返稅比例；最后，控制內部各項成本。”劉云（化名）在上海兢兢業業打拼了十幾年，創辦了一家企業服務公司。他表示，對他的企業而言，必須提前想好對策。目前，他已經和團隊商量出一套詳細的應對方案。

有消息稱，自8月份開始，已經陸續有地方部署社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作。

“不過，未來地方上執法可能會有一定的靈活性。”相關財稅專家在接受其他媒體采訪時表示，目前稅務部門正在對接對接相關數據，還有商量的余地。當前，相關部門強調，還是以穩定為主，并沒有談及強化征管。

某稅務部門負責人也向媒體表示，雖然改革方案中明確了社保將由稅務部門統一征收。但據他了解，改革不會一步到位。像社保繳費登記、變更信息、繳費人數等，仍由人社部門負責，稅務部門只負責社保費的申報和征收，對社保費的稽查暫未確定，因此明年不會出現大幅增收的狀況。

未來尚不可知，但企業必須開始未雨綢繆，社保稅可能產生的影響，已經成為企業必須面對的問題。

編輯 | 吳晉娜  校對 | 王子公主 

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