上班十四年，企業從未給買過養老保險 離職該如何申請補償？

小職在網上看到這么一個帖子，內容是說一位職工在一家工廠上班十四年了，單位從沒給買過養老保險，問如果離職能有補償或補交嗎？今天，就該事件小職陪大家來聊聊這位職工到底該怎么辦。

我國的社會養老保險工作從1985年至今巳走過了33個春秋。在養老保險工作越來越被人們認同、重視的情況下，該員工所在的工廠竟敢14年之久不給員工參保，該員工自己也稀里糊涂過了14年。

離職經濟補償問題

根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同關系。用人單位依法支付勞動者解除勞動合同關系經濟補償。補償標準按勞動者每工作滿一年支付一個月工資標準；不滿六個月按半月工資支付，滿六個不滿一年的按一個月工資標準支付。工資標準按勞動者離職前十二個平均工資計算，如月工資高于社平工資三倍的按三倍工資支付。您在工廠工作了十四年，可以要求單位與您簽訂無固定期限勞動合同，能一個單位連續工作十四年，很不容易，現在提出辭職很可惜，人生有幾個十四年，青春年華都貢獻給了單位。如果您執意要辭職，可以要求單位給予經濟補償。

補繳養老保險問題

根據《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起三十日內應為其辦理社保登記手續，并按時足額繳納社會保險費。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，是用人單位法定義務，是法律強制規定的義務。用人單位一直未為您繳納社會保險費，是屬于違法行為。您無論離職與否，都可以要求單位為您補繳社會保險費?？梢韵扰c單位協商，要求補繳養老保險費。如果單位不同意補繳歷年社會保險費，一是可以向社會保險費征收機構和勞動監察大隊舉報或投訴，要求補繳歷年社會保險費，一般會得到支持。如果社會保險征收機構不能補繳養老保險費，您又達到法定退休年齡，不能享受養老保險待遇，可以申請勞動爭議仲裁，要求單位賠償不能享受養老金待遇經濟損失；如對仲裁不服，可以向法院訴訟，法院應當受理，予以支持，一般情況，按法定退休年齡十五年計算經濟損失，標準一般按當地最低養老金標準計算。

公司沒有按規定給員工繳納社保，員工可以這么做，維護自己的合法權益：

1、與單位協商，協商補繳應繳納的部分；

2、協商無果，可以向社保經辦部分申請調解；

3、調解無果，可以向當地的勞動監察部分申請仲裁；

4、員工有權要求解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。工作年限每滿1年，支付1個月工資。