勞務派遣——眾人皆知的“避稅”妙招？你用對了嗎？

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“勞務派遣”——財務和HR肯定不會陌生。似乎已經(jīng)成了一些企業(yè)用來“合理避稅”的主要方法。一些企業(yè)通過虛列勞務費用，加大費用支出，達到規(guī)避所得稅的目的。而勞務費價格屬于自主定價，利用勞務派遣業(yè)務進行稅前扣除，成為很多高利潤企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)避所得稅的重要手段。

利用勞務派遣差額計稅來避稅的做法真的是一劑靈丹妙藥嗎？這種方式是否存在稅務風險？存在哪些稅務風險？風險究竟有多大？如何規(guī)避這些風險？

今天，眾智君就來好好和大家聊聊這個敏感話題——“勞務派遣”！

“勞務派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

如上圖所示，在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”主要有三點優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本     

大家都知道，2019年社保將迎來前所未有的嚴查！一般情況下，務工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。但如果企業(yè)使用勞務派遣員工的話，就可以免去社保、獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風險    
派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔。

三、合理“避稅”
勞務派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務派遣公司簽訂派遣合同，由勞務派遣公司開具5%增值稅專用發(fā)票給用人單位。一般選擇勞務派遣模式的情況下，自由職業(yè)者0-45%的個稅都由勞務派遣公司代扣代繳，但最終承擔這筆費用的還是用人單位。相當于用人單位得到了5%的增值稅發(fā)票，但是個稅的問題沒有得到解決還要額外支付一筆費用給到勞務派遣公司。

在實際操作中，勞務派遣稅務籌劃特別受到外資企業(yè)、制造企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。但這種模式也有非常多風險點，一不小心可能就進去了~

（一）勞務派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務風險