自我介紹
技巧—— 1、讓面試官記住你的名字。 一般在介紹自己的名字時我們可以根據名字的意義或者字面聯想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節氣氛 2、告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。 在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。 3、在面試官面前展現性格陽光的一面。 性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現出來。 4、簡單的介紹一下自己的未來規劃。 未來規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。 5、注意揚長避短。 揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優點,避免談及自己的缺點。 ? 自我介紹的內容要新穎有趣，三段式的安排要說自己最優秀的、別人無法比的東西，或者采用創新的形式，如用三個詞來形容自己，再展開等等。 在表述的時候，可以按以下四點來講： （1）熱愛：體現你對行業和崗位的熱愛 （2）匹配：體現你的經歷與崗位的匹配 （3）出眾：體現你的專業性和潛力 （4）態度：體現你忠于團隊的態度 小貼士：
 具體的邏輯是：我在什么背景下，我當時的任務是什么，我為此做了哪些行動，得到了什么結果。 在給HR描述之前的工作經歷時，不是為了描述而描述，而是突出自己的含金量和能力。 我們得告訴他在什么情況下，我們做了哪些事，最后得到了什么結果，這才是一個完整的工作經歷。這樣不僅邏輯清晰，而且簡潔明了，HR能馬上get到你所說的重點。 簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。 不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的通過向面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。 面試常見的問題類一、個人問題 關于個人問題的面試通常是面試官根據你的簡歷信息以及自我介紹信息進行的一系列面試。 如： 請你來做下自我介紹 你最大的優點和缺點是什么？ 你有什么興趣愛好？ 你覺得你是一個什么樣的人？ 別人都是如何評價你的？ 您未來想實現什么目標？ 二、崗位相關問題 崗位相關問題主要是考察你是否了解公司情況、應聘崗位的情況以及相關行業狀況，這就要求你要提前準備職位相關的專業知識。 如： 你為什么選擇我們公司？ 你對我們公司有什么了解？ 你對本公司產品的理解是什么？ 你為什么想應聘這個職位？ 你覺得你適合這個職位嗎？ 你為這個職位都做了哪些準備？ 三、行為面試問題 行為面試問題主要是通過一系列基于具體行為的問題，來考察應聘者在過去某個特定事件中的具體表現。 比如： 3.1 考察領導力 令你印象最為深刻的一件由你負責的事是什么？ 3.2 考察團隊合作能力 你在以往的經歷中有過與他人意見不合的時候嗎？你時如何處理的？ 舉例說明你是怎樣和他人進行有效合作的？ 四、案例面試問題 案例面試問題主要是在面試中用一些商業案例或相關問題來考察應聘者的應變能力、邏輯分析能力以及考察問題的全面性等。 五、壓力面試 面試官慣用招數是對你的成績和觀點，或者你本身進行否定，然后觀察應聘者在被否定情況下是否有良好的處理能力。 面試官快速提出一系列問題，并且以應聘者回答作為下一個問題的把柄施加壓力，給應聘者一種步步緊逼，喘不過氣的感覺。 通常是多個面試官面一個應聘者，營造一種嚴肅的氣氛來施加壓力。 六、其他開放性問題 開放性問題主要考察應聘者對某些事的看法或者考察其應變能力等綜合素質，常見的問題如： 你能夠在壓力下工作嗎？ 對于加班，你是怎么看待的？ 你對跳槽怎么看？ 你對薪資報酬有什么要求？ 你有什么問題要問我的嗎？  面試準備
一、了解自己 重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能用簡短的語言復述； 帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準備好； 每一段經歷，都應該準備實例和數據證明，會給面試官留下深刻印象； 準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官。 二、了解公司 在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要確認： 面試時間、地點 公司名稱、崗位名稱 聯系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉） 面試官是誰（HR還是經理） 需要準備什么材料（一般是學歷證明，身份證復印件等資料） 針對面試崗位，需要額外準備什么材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？） 三、了解崗位 企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。了解JD，其實就是在了解企業的痛點。 JD分為兩個部分：崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement） 通常來說職場人會把注意力放在Requirement（崗位要求）上，看經驗看學歷看英文要求是否匹配。 但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容，作為候選人完全可以對照起來： 哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據； 哪些沒有做過，如果問起，怎么展現能夠迅速上手的能力？ 如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR |
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